某五金制品有限公司員工守則

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1、員工手冊(cè)目錄一、歡迎詞二、公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)三、企業(yè)文化四、人事行政管理制度五、獎(jiǎng)罰條例六、員工權(quán)利和義務(wù)七、薪酬福利八、員工關(guān)系與溝通九、其它一、歡迎詞歡迎您加入嘉良五金，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展。在此謹(jǐn)祝你工作愉快！嘉良五金過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都賴于所有員工的努力。嘉良五金明天的每一點(diǎn)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)。現(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)嘉良五金———這本小冊(cè)子，將向您陳述嘉良五金的價(jià)值觀，介紹嘉良五金內(nèi)部最基本的制度，講解你在嘉良五金所擁有的基本權(quán)利，應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉

2、快地開(kāi)展工作。手冊(cè)內(nèi)容適用于公司所有員工。如果你在閱讀過(guò)程中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們或你的上司，你所在部門(mén)的同事溝通。我們很樂(lè)意解答你的疑問(wèn)，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。嘉良五金制品有限公司行政部二、公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)1、公司簡(jiǎn)介佛山市嘉良五金制品有限公司位于廣東省佛山市南海區(qū)羅村下柏第工業(yè)三區(qū)，公司創(chuàng)辦于2000年11月13日，占地面積1.2萬(wàn)平方米。多年來(lái)專業(yè)從事OEM及ODM各類烤爐、暖爐、燒烤用具及家具等。目前，公司擁有一支具有實(shí)力的管理團(tuán)隊(duì)和一支開(kāi)發(fā)隊(duì)伍。其中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員10多人、管理干部20多人，

3、公司全體員工200多人。公司擁有先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，剪扳機(jī)6臺(tái)、制網(wǎng)設(shè)備4臺(tái)、液壓拉伸機(jī)5臺(tái)、大小沖床60臺(tái)大至600T、車(chē)床4臺(tái)、磨床1臺(tái)、銑床2臺(tái)、點(diǎn)焊機(jī)45臺(tái)、自動(dòng)點(diǎn)焊機(jī)30臺(tái)及配套生產(chǎn)設(shè)備。秉承“質(zhì)量第一、客戶滿意，不斷創(chuàng)新、永續(xù)經(jīng)營(yíng)”為宗旨。為進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)、公司實(shí)行管理變革，不斷建全、完善質(zhì)量管理體系。產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)、深受?chē)?guó)內(nèi)外客戶客戶的一致好評(píng)與信賴。2、組織架構(gòu)三、企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)宗旨：?以人為本、趕超一流，源于社會(huì)、服務(wù)社會(huì)。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：?以質(zhì)量為根本，以服務(wù)贏市場(chǎng)。?源于科學(xué)理論與實(shí)踐互證

4、的原則。質(zhì)量方針：?品質(zhì)，效率；卓越，創(chuàng)新。質(zhì)量目標(biāo)：?全員參訓(xùn)率100%。?零部件檢驗(yàn)合格率98%。?成品檢驗(yàn)合格率98%。質(zhì)量承諾：?精益求精，持續(xù)穩(wěn)定提供客戶滿意的產(chǎn)品。四、人事行政管理制度管1、人員招聘：1.1申請(qǐng)各部門(mén)根根據(jù)實(shí)際工作需要增補(bǔ)人員，必須按照如下程序提出申請(qǐng)1.1.1填寫(xiě)“招聘申請(qǐng)表”；1.1.2報(bào)送人事行政部對(duì)如下內(nèi)容予以審核；a、缺人是否屬實(shí)；b、可否內(nèi)部調(diào)劑；c、招聘條件是否符合公司要求和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策。1.1.3人事行政部審核后，在“招聘申請(qǐng)表”中寫(xiě)明審核結(jié)果并呈報(bào)總經(jīng)理

5、審批。注明：普工級(jí)由部長(zhǎng)審核轉(zhuǎn)交行政部；職員級(jí)報(bào)總經(jīng)理審批。1.2招聘：1.2.1人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)后的“招聘申請(qǐng)表”擬制定招聘計(jì)劃,招聘計(jì)劃包括:1.2.2聯(lián)絡(luò)本地和內(nèi)地勞務(wù)部門(mén)技工學(xué)校，職業(yè)學(xué)校，或就近發(fā)布招聘通告。1.2.3中高層管理人員及特殊崗位人員（特殊崗位人員指?jìng)}管、保安、財(cái)會(huì)、報(bào)關(guān)員、司機(jī)等）可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費(fèi)用主要通過(guò)各級(jí)人才市場(chǎng)、媒體廣告、人才網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行招聘。1.3考核1.3.1初試：由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員的各種證件（身份證、文憑、職稱證書(shū)、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生

6、證、身體檢查表等，能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書(shū)、論文、作品）進(jìn)行審核，辯明真?zhèn)?。?yīng)聘人員要填寫(xiě)好“員工簡(jiǎn)歷表”并附個(gè)人照片。人事部工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。1.3.2面試：i.筆試：職員級(jí)由人事部對(duì)其綜合能力進(jìn)行測(cè)試后，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，推薦給用人部門(mén)主管對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行進(jìn)一步測(cè)試，作出記錄匯總到人事行政部。ii.會(huì)審：必要時(shí)可由人事行政部主管、用人部門(mén)主管與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫(xiě)會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。主管級(jí)以上人員招聘，須由行政人事部長(zhǎng)會(huì)同總經(jīng)理共同面試

7、，將面試結(jié)果記錄在“員工簡(jiǎn)歷表”中反饋給人事行政部。iii.普工級(jí)由行政人事部初步面試，然后帶入車(chē)間由主管進(jìn)行試工。試工結(jié)果反饋給行政人事部。1.3聘用1.4.1應(yīng)聘人員經(jīng)人事行政部長(zhǎng)、用人部門(mén)主管以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，由人事行政部通知其本人前來(lái)報(bào)到，報(bào)到時(shí)攜帶以下資料（可酌情增減）：a、身份證復(fù)印件；b、相片2張；c、體檢表；（公司暫免）d、學(xué)歷職稱等證件復(fù)印件。（職員級(jí)以上需附有學(xué)歷職稱證明）1.4.2人事行政部引導(dǎo)新進(jìn)員工，逐項(xiàng)協(xié)助辦理以下事項(xiàng)：a、簽定《勞動(dòng)合同》、《入職協(xié)議》填寫(xiě)《入職登記表

8、》建立員工檔案.b、發(fā)考勤卡和飯卡并解釋使用方法Ⅰ員工進(jìn)廠工作之日起即發(fā)放考勤卡Ⅱ職員級(jí)就餐發(fā)放職員餐票、其他人員發(fā)放員工餐票，所有人員工作滿15日以后發(fā)放磁卡。（磁卡損壞按10元/張，從工資中扣除）c、領(lǐng)用廠服和工具；d、根據(jù)公司規(guī)定安排食宿。（部長(zhǎng)級(jí)或部長(zhǎng)級(jí)同等級(jí)以上享受單人宿舍）1.4.3入職培訓(xùn)：人事行政部對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識(shí)。并就新員工提