索瑪服飾員工守則

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1、索瑪服飾員工行為規(guī)范第一條個(gè)人修養(yǎng)1、儀容儀表端正大方，符合公司氛圍及要求。2、保持個(gè)人及公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。3、待人接物態(tài)度謙和，言談舉止文明禮貌。4、接打電話文明禮貌，使用規(guī)范語(yǔ)言：“你好！”或“你好，索瑪服飾！”。5、工作場(chǎng)所說(shuō)話等注意音量大小，避免影響他人工作。6、同事間團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，不做拉幫結(jié)派、搬弄是非等破壞團(tuán)結(jié)的事。7、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，樹(shù)立節(jié)約的良好習(xí)慣。8、工作作風(fēng)踏實(shí)干練、雷厲風(fēng)行。第二條工作紀(jì)律1、不遲到、早退、中途離崗、曠工，按規(guī)定刷考勤卡、辦理請(qǐng)假、出差出門(mén)等手續(xù)。2、上班必需佩戴廠牌，廠牌應(yīng)掛在胸

2、前或佩戴在左胸前，不得佩戴在其它部位，否則視為未戴廠牌。未戴廠牌罰款5元/次。3、上班不做與工作無(wú)關(guān)的事情。4、生產(chǎn)車間及倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。5、保管好個(gè)人工作設(shè)施及用具，未經(jīng)他人許可不得動(dòng)用他人設(shè)施用具。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。6、保持工作環(huán)境的整潔，重要物品及文件隨時(shí)入屜，避免遺失或泄露。7、嚴(yán)格按照工作規(guī)程工作，嚴(yán)格按照設(shè)施設(shè)備操作要求作業(yè)。8、下班應(yīng)關(guān)好門(mén)窗、機(jī)器及電器電源，確保安全。9、嚴(yán)禁打架斗毆、酗酒滋事，或其他擾亂工作秩序的行為。10、嚴(yán)禁罷工、怠工。11、進(jìn)出廠區(qū)自覺(jué)接受保安或相關(guān)工作人員的查詢或檢查。12、未經(jīng)許可不得私自

3、帶廠外人員參觀公司。13、嚴(yán)禁在公司內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的職業(yè)。14、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品入廠。15、生產(chǎn)車間及宿舍、辦公區(qū)域嚴(yán)禁用餐。16、嚴(yán)禁從事任何違法違紀(jì)活動(dòng)。17、違反以上紀(jì)律者，按規(guī)定予以處罰，視性質(zhì)情節(jié)處以5—500元罰款和予以辭退或開(kāi)除。開(kāi)除不予結(jié)算工資。第三條職業(yè)素養(yǎng)1、盡忠職守，并嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。2、自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，嚴(yán)禁做損害公司聲譽(yù)的事。3、員工不得利用職務(wù)之便收受賄賂或營(yíng)私舞弊，不假公濟(jì)私、損壞公司利益。4、員工應(yīng)服從上級(jí)的工作指揮與監(jiān)督，不得違抗。對(duì)上級(jí)的工作安排有不同意見(jiàn)應(yīng)于事前當(dāng)面闡明，嚴(yán)禁背后搞小動(dòng)作。5、員工應(yīng)尊

4、重上級(jí)，不得有任何侮辱、威脅上級(jí)的行為。6、管理人員應(yīng)尊重、理解、公平對(duì)待員工，不得濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)員工或厚此薄彼。7、遇非常事件或事故，應(yīng)積極配合排除或解決，不得故意躲避。索瑪服飾有限公司2007年10月1日索瑪服飾獎(jiǎng)懲制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)分為“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”、“通報(bào)表?yè)P(yáng)”四類。（一）員工有下列情況之一，可給予“記大功”，并獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元，或予以職務(wù)工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。1、重大技術(shù)和管理革新或發(fā)明，能給公司產(chǎn)生極大經(jīng)濟(jì)利益。2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)。3及時(shí)消滅意外事件或重大隱患，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害。4、在惡劣環(huán)境下，冒生

5、命危險(xiǎn)盡力職守。5、對(duì)危害公司利益的事情能事先揭發(fā)、制止。6、連續(xù)三次受到記功獎(jiǎng)勵(lì)者。（二）員工有下列情況之一，可給予“記功”，并獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。1、創(chuàng)新發(fā)明或合理化建議給公司產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)利益。2、遇緊急事件勇于負(fù)責(zé)，使生產(chǎn)或重要工作不致中斷。3、協(xié)助第（一）項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)。4、合理使用材料、節(jié)約成本有較大成果者。5、舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的人或事，使公司免受較大損害。6、連續(xù)三次受到“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)者。（三）員工有下列情況之一，可給予“嘉獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)50-200元/。1、維護(hù)公司形象或客戶利益，受到外界表?yè)P(yáng)。2、盡職盡責(zé)做好本

6、職工作，取得優(yōu)異成績(jī)。3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工楷模。4、經(jīng)常提出合理化建議，并屢次被采納。5、勇于舉報(bào)違規(guī)行為。6、重大活動(dòng)中表現(xiàn)或成績(jī)突出者。（四）員工在下列情形之一者，可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。1、當(dāng)月出全勤者。2、任務(wù)完成度超額者。3、集體活動(dòng)中表現(xiàn)突出者。4、拾金不昧者。5、主動(dòng)引進(jìn)客戶者。6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)他人工作流程中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)報(bào)告者。7、行動(dòng)規(guī)范的長(zhǎng)期良性保持者。第三條員工的懲處分為“開(kāi)除”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”“警告”“通報(bào)批評(píng)”五類。（一）員工有具下列情況之一，公司立即予以“開(kāi)除”，并不予結(jié)算工資。造成公司利益損害的，需根據(jù)情

7、況賠償公司損失。1、違反國(guó)家法律被拘留判刑。2、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊貪污受賄等行為。3、盜竊公司或員工財(cái)物，故意毀損公物。4、聚眾滋事、斗毆等，嚴(yán)重破壞工作秩序、造成嚴(yán)重后果。5、組織或煽動(dòng)員工罷工、怠工。6、泄露公司機(jī)密。7、散布謠言或張貼煽動(dòng)性文字，挑撥勞資方或員工間關(guān)系，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。8、重大過(guò)失或不當(dāng)行為使公司蒙受重大損失。9、不服從上級(jí)工作安排，且有威脅上級(jí)行為。10、品行不端，使公司信譽(yù)利益嚴(yán)重受損。1、無(wú)特殊殊理由連續(xù)曠工達(dá)3天。2、全年記大過(guò)累計(jì)3次。（一）員工有下列情況之一，給予“記大過(guò)”處分，并罰款200-500：1、對(duì)損害公司利

8、益的人和事，知情不報(bào)，有作偽證以隱瞞庇護(hù)。2、失職或違紀(jì)使公司損失較大或故意浪費(fèi)公司財(cái)物。3、違反規(guī)程作業(yè)，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失。4、