企業(yè)員工加班管理辦法

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1、企業(yè)員工加班管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，提高員工工作效率，維護企業(yè)和員工的利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實際情況，制定本辦法。第二條公司所有員工加班加點工作適用本辦法。對于實行特殊工時制的員工按照相關(guān)辦法執(zhí)行。第三條加班是指員工在規(guī)定工作時間以外（包括休息日或法定假日）因工作需要而延長工作時間。第四條加班原則：（一）效率至上原則。公司鼓勵員工在法定工作時間內(nèi)完成工作，不鼓勵員工加班。部門因工作需要必須實施加班的，按照加班審批程序進行，審批部門對加班加點從嚴控制。員工應(yīng)當有計劃的組織開展各項工作，提高工時利用率。?（二）健康第一原則。部門在安排加班時，

2、必須考慮加班員工的身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。（三）調(diào)休優(yōu)先原則。員工在休息日加班的，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，對于不能安排調(diào)休的，再計發(fā)加班工資。第二章加班程序和補償標準第五條加班分為應(yīng)急性加班和計劃性加班。應(yīng)急性加班是指發(fā)生突發(fā)事件需要緊急處理而安排的加班。計劃性加班是指按照公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃（如年底大修、周末值班等）而預(yù)先安排的加班。第六條加班申請審批：（一）組織實施加班的部門根據(jù)生產(chǎn)的具體情況擬定加班人員及具體工作內(nèi)容、工時后向上級管理部門遞交書面加班申請，待領(lǐng)導審批同意后實施加班；（二）應(yīng)急性加班由二級部門負責人審批，計劃性加班由公

3、司分管領(lǐng)導審批；（三）實施加班活動應(yīng)提前遞交書面加班申請，經(jīng)審批同意后方能實施加班；特殊情況不能按時提交者，首先應(yīng)口頭或電話向相關(guān)負責人提出申請，經(jīng)同意后方能實施加班，并且要在正常上班后的第一個工作日內(nèi)補交加班申請材料。第七條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。第八條二級部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在近期內(nèi)統(tǒng)籌安排員工調(diào)休。在考慮員工本人意愿的基礎(chǔ)上，也可集中安排調(diào)休，但最長不得超過五天。第九條加班工資計算公式：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資倍數(shù)×加班天數(shù)第十條工作日加班天數(shù)核算標準：按月累計綜合計算，在員工加班滿1個小時作為起點記時單位，并采用以下公式計算：=M……n其中，“X”為月累計

4、加班小時數(shù)，“M”為月累計加班天數(shù)，“n”為加班余小時數(shù)。對加班余小時數(shù)的規(guī)定：n﹤4按加班半天計算，4≤n﹤8按加班一天計算。第十一條員工加班工資計算基數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條加班工資倍數(shù)執(zhí)行標準：（一）安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按加班工資基數(shù)的150％計發(fā)；（二）安排員工在休息日工作而又不能安排補休的，按加班工資基數(shù)的200％計發(fā)；（三）安排員工在法定節(jié)假日安排工作的，按加班工資基數(shù)的300％計發(fā)。其中，三班制員工在法定節(jié)假日正常工作的，按加班工資基數(shù)的300％計發(fā)。休息日正逢國家法定節(jié)假日的，按加班工資基數(shù)的200％計發(fā)。第十三條員工有下列情況之一的，不支

5、付加班工資：（一）無故拖延加班時間的；（二）因工作效率低下，沒有在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)按量完成該完成的,且通過加班加點完成的；（三）虛報或多報加班時間冒領(lǐng)加班費的。第三章加班管理規(guī)定第十四條相關(guān)職責：（一）組織實施加班的部門負責對申請加班的人數(shù)、原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督；（二）二級部門在每年年初向人力資源部提交部門員工加班費用預(yù)算；（三）人力資源部年初對生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)部室核定加班費，并按季通報各部門的加班費使用情況。各部門應(yīng)在核定額度內(nèi)有計劃的使用，嚴禁超計劃使用。第十五條公司部（室）員工原則上不安排加班、值班。如因特殊原因確需加班的，由部門申請分管領(lǐng)導簽字，向人力資源部備案，方可

6、計為加班。第十六條新進員工在試用期、適應(yīng)期、見習期內(nèi)原則上不安排加班，若因工作需要而安排加班的，一律安排調(diào)休。第十七條未依本規(guī)定提前申請審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。第十八條休息日、國家法定節(jié)假日加班時作息時間與正常工作日相同。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。第十九條加班人員應(yīng)打指紋考勤，以作加班時間的備查。第二十條有下列情況之一的，不視為加班：（一）當日未完成既定計劃需要延時工作的；（二）參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼、會議等集體活動的；（三）內(nèi)部培訓，非工作時間內(nèi)授課的；（四）未經(jīng)領(lǐng)導批準的。第四章附則第二十一條本辦

7、法未涵蓋的內(nèi)容按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二十三條本辦法自公布之日起實施。附表一：《員工加班申請表》附表二：《員工加班情況統(tǒng)計表》附表一員工加班申請表填表日期：年月日申請部門加班人數(shù)加班時段￡工作日加班￡休息日加班￡國家法定節(jié)假日加班加班事由預(yù)定加班時間年月日時至年月日時加班員工名單序號工號姓名序號工號姓名序號工號姓名11121212223132341424515256