員工加班管理辦法(試行)

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1、員工加班管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司主辦科員以上員工，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)間限制1．一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)。2．每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條

2、凡需加班者，均須填寫加班審批表申請加班。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交綜合管理部審核、備案后才能加班。第九條未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，不予支付加班費(fèi)。第十條綜合管理部根據(jù)加班審批表，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用第十一條平時(shí)加班因工作任務(wù)緊急在工作時(shí)間之外延時(shí)工作的，按本人小時(shí)基本工資的150%支付。第十二條休息日加班按本人日基本工資的200%支付。第十三條法定休假日按本人日基本工資的300%支付。第六章調(diào)休第十四條加班后應(yīng)合理安排調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，方可支付加班工資。第十五條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部同意審批。第十六

3、條調(diào)休時(shí)間須在半年內(nèi)完成。第七章其他第十七條特殊可緊急情況可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。第十八條有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，可計(jì)為加班：（一）在休息日或法定休假日，公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的；（二）利用休息日或法定休假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳的；（三）為了不影響日常工作而在休息日或法定休假日召開會議的；（四）發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的；（五）不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定休假日完成工作的。第十九條有下列情形之一的，不屬于加班：（一）屬正

4、常工作范圍內(nèi)，但因個(gè)人工作效率在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的；（二）因工作需要出席社交場合的；（三）因公差旅期間；（四）休息日或法定休假日值班，享受值班補(bǔ)助的；第八章附則第二十條本辦法由綜合管理部解釋、執(zhí)行。第二十一條未盡事宜，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時(shí)原《考勤制度（暫行）》中的第九條廢止。