員工加班管理辦法

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1、加班管理辦法?為明確加班審批程序，規(guī)范加班管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。1.定義：1.1本管理辦法所稱的加班，是指公司按照本管理辦法規(guī)定的程序安排員工在工作日延長工作時(shí)間、在休息日或法定節(jié)假日工作的情形。1.2有下列情形之一延長工作時(shí)間的，不是加班：1.2.1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；1.2.2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。2.適用范圍：本管理辦法

2、適用于公司全體員工。3.加班的申請與審批：3.1各部門因需要安排員工加班的，應(yīng)由該部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所有加班員工簽名并經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，在加班日前至少提前一天提交公司人力資源部及綜合部主任簽字同意并備案，方可視為有效加班。3.2因時(shí)間緊迫，不能在前述時(shí)間內(nèi)完成審批的，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以電話或口頭方式提前向人力資源部及綜合部主任申請批準(zhǔn)（人力資源備案），并且最遲于加班后最近一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《加班申請單》。4.加班管理：4.1各級管理人員應(yīng)科學(xué)地安排好工作計(jì)劃并督促員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完

3、成工作任務(wù)，盡量避免加班；各部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、綜合部主任應(yīng)對加班申請嚴(yán)格審查，避免不必要、不合理的加班。4.2公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，相關(guān)部門員工應(yīng)服從公司安排，否則，視具體情況按遲到、早退或曠工處理。4.3無論工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打考勤卡，加班時(shí)間按考勤卡打卡時(shí)間計(jì)算，未打考勤卡的，視為未加班。34.4未按本管理辦法規(guī)定的程序履行加班批準(zhǔn)程序的（含加班申請手續(xù)不齊全的情形），無論員工的考勤卡打卡記錄如何顯示，均不得視為加班，不予調(diào)休或支付加班費(fèi)。4.

4、5如無特別申請并經(jīng)批準(zhǔn)，午間休息時(shí)間（12:00—13:00）不得視為加班；經(jīng)申請并批準(zhǔn)在午間（12:00—13:00）或晚間（18:00—19:00）加班的，均應(yīng)扣除午餐或晚餐的用餐時(shí)間（各按0.5小時(shí)核計(jì)）后再計(jì)算加班時(shí)間。4.6為獲取加工資而故意降低工作效率、虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相等方式欺騙部門負(fù)責(zé)人、人力資源部或綜合部等而取得加班機(jī)會進(jìn)行加班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消相關(guān)員工的加班工時(shí)、不予發(fā)放加班工資，對直接責(zé)任人處以500—1000元/次的罰款，并且公司有權(quán)解除與相關(guān)員工的勞動(dòng)合同；公

5、司依據(jù)本管理辦法解除勞動(dòng)合同的，相關(guān)員工不得要求支付任何補(bǔ)償或賠償。4.7本管理辦法相關(guān)的監(jiān)督檢查及處罰，由綜合管理部行使，人力資源部等部門應(yīng)予以配合、執(zhí)行。5.加班工資計(jì)算方法：5.1員工加班時(shí)間以0.5小時(shí)為計(jì)算單位，不足0.5小時(shí)部分不予計(jì)算。5.2員工在工作日或休息日加班的，原則上應(yīng)由公司安排調(diào)休，加班員工應(yīng)在加班結(jié)束之日起30天內(nèi)填寫《請假申請單》，在請假申請單中說明加班時(shí)間及希望調(diào)休的時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并報(bào)人力資源部、綜合部主任同意（人力資源部備案）后方可調(diào)休。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確實(shí)

6、安排不了調(diào)休的、未在加班結(jié)束之日起30天內(nèi)安排調(diào)休的、以及法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班費(fèi)。5.3調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：所有的正常工作日及休息日加班均按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。5.4加班工資的計(jì)算：5.4.1以本人當(dāng)月基本工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)；5.4.2工作日加班的，加班工資=當(dāng)月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5；5.4.3休息日加班的，加班工資=當(dāng)月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×2；5.4.4法定節(jié)假日加班的，加班工資=當(dāng)月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)÷38小時(shí)×加班時(shí)

7、數(shù)×3；5.4.5加班工資在加班當(dāng)月月底結(jié)算，在加班的次月發(fā)薪日發(fā)放。6.附則本辦法自2012年11月22日起施行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。7.附錄：7.1《加班申請單》樣本；7.2《請假申請單》樣本。3