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《實務(wù)手冊-—公司員工手冊.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、有限公司員工手冊有限公司員工手冊目錄前言3有限公司簡介3有限公司文化31、招聘及員工配置31.1招聘原則31.2錄用程序41.3勞動合同41.4入職手續(xù)51.5試用期51.6內(nèi)部招聘61.7內(nèi)部轉(zhuǎn)崗61.8內(nèi)部晉升71.9重新雇用離職員工政策81.10勞動合同解除或終止82、薪資及福利112.1薪資原則112.2工資支付112.3基本工資112.4加班費支付112.5飯貼142.6晚班津貼142.7年終雙薪142.8獎金142.9社會保險152.10個人所得稅153、考勤及請假制度153.1考勤原則153.2假期制度163.2.3帶薪病假183.2.4婚假19
2、3.2.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計劃生育假期203.2.6喪假213.2.7事假213.2.8工傷假223.2.9調(diào)休假223.3請假程序224、辦公室規(guī)章234.1著裝244.2食品飲料及餐飲2452有限公司員工手冊4.3電話244.4個人區(qū)域環(huán)境254.5公共區(qū)域環(huán)境254.6安全264.7信息安全274.8行政服務(wù)申請275、差旅政策275.1差旅申請審批流程275.2差旅交通及酒店標(biāo)準(zhǔn)285.3其他標(biāo)準(zhǔn)296、培訓(xùn)與發(fā)展306.1培訓(xùn)政策316.2培訓(xùn)機(jī)會316.2.2公司的內(nèi)部培訓(xùn)316.2.3海外培訓(xùn)327、績效考評328、員工關(guān)系328.1溝通機(jī)
3、制328.2員工關(guān)懷348.3舉報投訴處理349、獎懲條例359.1目的359.2適用范圍359.3獎勵制度359.4懲戒制度369.5例外4810、安全條例4810.1識別證4810.2物品進(jìn)出公司許可證4910.3公司財產(chǎn)管理4910.4禁煙規(guī)定4910.5消防須知4910.6環(huán)境衛(wèi)生5010.7商店安全與健康委員會5111、確認(rèn)信5152有限公司員工手冊前言本員工手冊旨在為有限公司的員工提供公司人力資源方面的相關(guān)政策和流程，使員工理解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊的相關(guān)章節(jié)將隨國家或當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)的改變而作相應(yīng)調(diào)整，公司也將繼續(xù)采納員工的合理意見
4、，定期更新員工手冊。我們將一如既往地蜻蜓員工的聲音并作出更大努力維護(hù)員工的利益。本手冊不作為續(xù)聘、或者聘用的任何期限、特權(quán)或條件的保證。員工應(yīng)妥善保存此手冊，如離開公司，則必須在離職之日前將本手冊交還至（公司行政人事部或人力資源部）。公司保留對本手冊的解釋權(quán)。本員工手冊自年月日生效。有限公司簡介有限公司文化1、招聘及員工配置1.1招聘原則本公司錄用員工遵循公開及公平競爭原則，不會因種族、性別、52有限公司員工手冊年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而歧視應(yīng)聘者。曾被（公司名稱）開除?；蚺c在冊員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘者將不被聘用，得到部門負(fù)責(zé)人及（人事經(jīng)理）
5、批準(zhǔn)的除外，親屬關(guān)系包括三代以內(nèi)直系及旁系親屬，包括收養(yǎng)關(guān)系。1.2錄用程序1.2.1公司根據(jù)崗位的要求，通過多輪筆試、面試或其他形式考核，實行公平競爭，按需量才擇優(yōu)選用。1.2.2（人力資源部）向考核合格，有錄用意向的候選人發(fā)出《體檢通知書》，要求候選人至指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費用由公司承擔(dān)。候選人必須通過入職體檢方可予以錄用。1.2.3（人力資源部）將向合格的應(yīng)聘者發(fā)放《錄用通知書》。《錄用通知書》是公司錄用員工的通知書，用以確定員工的職位、薪資、級別和入職日期。錄用通知書只有經(jīng)相關(guān)（人力資源）負(fù)責(zé)人及員工共同簽署后方為有效。《錄用通知書》一式兩份，雙方各執(zhí)一
6、份。1.3勞動合同勞動合同時員工與公司確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，所有正式員工在入職當(dāng)日都必須簽訂勞動合同。勞動合同只有在公司與員工共同簽署后方為有效。勞動合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，勞動部門備案一份。52有限公司員工手冊1.4入職手續(xù)1.4.1員工入職當(dāng)日必須認(rèn)真填寫本公司的《員工登記表》，包括但不限于出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人及聯(lián)絡(luò)方式等，并附上有關(guān)證件、證書復(fù)印件，由本人戶籍所在地派出所出具的有無犯罪證明原件。員工應(yīng)對其提供的資料信息的真實性負(fù)責(zé)，若存在資料信息虛假情形，則視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。1.4.2員工在入
7、職當(dāng)日必須提供與原單位解除勞動合同的相關(guān)證明并辦妥退工手續(xù)、同時提供個人社會保險賬號信息以及其他錄用通知書中注明的相關(guān)文件。公司會為每一位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)移與保管，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，根據(jù)員工提供的信息辦妥社會保險與住房公積金的繳納。1.4.3員工填寫的《員工登記表》中個人信息如婚姻狀況、學(xué)歷、聯(lián)絡(luò)方式一旦發(fā)生變化，應(yīng)及時書面通知（人力資源部），以確保資料的及時更新和相應(yīng)政策的調(diào)整。否則，員工未及時更新信息帶來的不利后果將由員工承擔(dān)。1.5試用期員工在入職后經(jīng)歷為期一至六個月的試用期，試用期限將根據(jù)員工不同的服務(wù)
8、期限和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求在錄用通知
