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《實務(wù)手冊-—未來教育培訓(xùn)公司員工手冊.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、員工手冊員工手冊員工手冊親愛的同仁：您好！熱忱歡迎您成為未來教育的一員，相信您的加入會給公司發(fā)展帶來新的契機，希望您在本公司的未來生涯中共創(chuàng)佳績，為公司發(fā)展做貢獻。閱讀完本手冊并簽上您的名字，辦理好相關(guān)的入職手續(xù)后，您就正式成為集團的一份子了。每一位員工都應(yīng)清楚的知道自己所扮演的角色——企業(yè)與用戶之間的橋梁。如果橋梁出現(xiàn)問題，都將導(dǎo)致橋兩頭的人無法溝通、聯(lián)系。脫節(jié)意味著不滿的開始，不滿將會導(dǎo)致客戶流失。基于此，要求每個員工都應(yīng)具備高度的責(zé)任感，用專業(yè)的服務(wù)精神兌現(xiàn)自己的職責(zé)。讓我們一起相互鼓勵，讓
2、未來教育因您的加入更精彩。祝：工作愉快！董事長：2015年月員工手冊目錄第一章總則-1-第一節(jié)前言-1-第二節(jié)公司簡介-1-第三節(jié)組織架構(gòu)-3-第四節(jié)企業(yè)文化-3-第二章員工招聘管理-4-第一節(jié)入職手續(xù)的辦理-4-第二節(jié)入職指引與培訓(xùn)-4-第三節(jié)個人資料的變更-4-第四節(jié)調(diào)動管理-4-第五節(jié)離職管理-5-第三章勞動合同管理-6-第一節(jié)一般規(guī)定-6-第二節(jié)勞動合同的簽訂-6-第三節(jié)勞動合同的解除-6-第四節(jié)勞動合同的終止和續(xù)訂-7-第四章新員工錄用考核-8-第一節(jié)錄用原則與條件-8-第二節(jié)試用期約定
3、與試用工資-8-第三節(jié)考核評估與轉(zhuǎn)正-8-第五章工作時間、考勤及加班制度-9-第一節(jié)工時管理-9-第二節(jié)調(diào)整工作時間管理-9-第三節(jié)考勤管理制度-10-第四節(jié)出差管理-11-第六章休假管理制度-12-第一節(jié)請休假規(guī)定-12-第二節(jié)假期類別與規(guī)定-12-第七章薪酬管理制度-17-第一節(jié)工資制度-17-第二節(jié)福利制度-18-第八章績效管理-20-第九章培訓(xùn)管理-21-第十章保密制度-22-第十一章工作紀(jì)律-23-第一節(jié)行為要求-23-第二節(jié)違規(guī)行為及處罰-23-第十二章溝通、申訴及改正-27-第一節(jié)溝
4、通-27-第二節(jié)申訴程序-27-第三節(jié)行為糾正程序-27-第十三章印章管理制度-28-第十四章車輛管理制度-29-員工手冊第十五章財務(wù)管理制度-30-第十六章會議室及會議管理制度-31-第十七章郵寄物品、名片印制及票務(wù)管理-32-第十八章安全防護-33-第十九章附則-34-員工手冊第一章總則第一節(jié)前言為明確員工在公司的權(quán)利與義務(wù)，使公司對員工的管理有章可循，提高員工工作效率，增強員工責(zé)任感和歸屬感，促進公司事業(yè)快速、健康、持續(xù)的發(fā)展，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，特制定本【員工手冊】，希望公司全體員
5、工認真學(xué)習(xí)、遵守和執(zhí)行。一、制定依據(jù)1.中華人民共和國法律、行政法規(guī)和公司住所地的地方性法規(guī)和政府規(guī)章。2.本公司已經(jīng)發(fā)布生效的規(guī)章制度和規(guī)范。二、制定目的幫助員工了解本公司的基本情況和規(guī)章，規(guī)范員工行為，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。三、適用范圍本手冊適用于深圳市亞太未來教育科技發(fā)展有限公司和深圳市恩歐?；ヂ?lián)科技有限公司全體員工（不含投資人）；實習(xí)人員參照【員工手冊】的規(guī)定執(zhí)行。四、法律地位1.公司此前所頒布的有關(guān)規(guī)定及管理辦法與本手冊相抵觸者，以本手冊為準(zhǔn)。2.本手冊為公司
6、與員工簽訂的勞動合同的附件。第二節(jié)公司簡介一、概況及歷程1.公司概況2.發(fā)展歷程3.歷程大事記(略)二、公司榮譽（及其下設(shè)機構(gòu)）-30-員工手冊第三節(jié)組織架構(gòu)第四節(jié)企業(yè)文化企業(yè)愿景：企業(yè)宗旨：企業(yè)理念：企業(yè)責(zé)任：-30-員工手冊第二章員工招聘管理第一節(jié)入職手續(xù)的辦理一、入職須提供的資料新員工在收到公司《錄取通知書》后，須在報到時向人力資源部如實遞交下列材料的原件及復(fù)印件：1．二代身份證復(fù)印件（提供原件核對）（須年滿18周歲）；2．相關(guān)資質(zhì)：最高學(xué)歷證書（國家教育主管部門承認）、技術(shù)等級、職稱證明或
7、資格證書（復(fù)印件）；3．近期1寸免冠照片1張；4．入職前半年內(nèi)區(qū)級以上公立醫(yī)院常規(guī)入職體檢表（原件）；5．最近一份工作的離職證明或與原公司解除或終止勞動關(guān)系的證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；6．公司指定銀行開設(shè)的儲蓄卡賬戶復(fù)印件（用于工資發(fā)放）；7．需要提交的其它材料。二、新員工提交入職材料不齊全或不符合要求的，公司將不予辦理錄用手續(xù)。第二節(jié)入職指引與培訓(xùn)一、入職指引1.人力資源部確定辦公位置，通知網(wǎng)絡(luò)管理員配置電腦、企業(yè)QQ和郵箱；入職當(dāng)天發(fā)放本手冊及安排填寫相關(guān)入職材料等，并發(fā)入職公告。主任級以上人員
8、入職，帶領(lǐng)其介紹給各部門負責(zé)人；2.本人前往綜合管理部領(lǐng)取辦公用品。二、入職基本培訓(xùn)新員工入職時均須接受入職基本培訓(xùn)，由人力資源部組織。內(nèi)容包括公司《員工手冊》、公司簡介與企業(yè)文化、職場禮儀、內(nèi)控制度等，并由培訓(xùn)負責(zé)人在《培訓(xùn)簽到表》上注明培訓(xùn)成績。三、部門上崗培訓(xùn)已接受入職基本培訓(xùn)且合格的新員工，由部門負責(zé)人或指定導(dǎo)師給新員工介紹部門情況，幫助新員工熟悉工作環(huán)境，并對其進行崗位培訓(xùn)，以求讓新進員工在試用期間能基本掌握該崗位所必須具備的技能和工作流程。第三節(jié)個人資料的變更入職后，個
