手冊(cè)_ 公司員工手冊(cè)_.doc

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1、有限公司員工手冊(cè)有限公司員工手冊(cè)目錄前言3有限公司簡介3有限公司文化31、招聘及員工配置31.1招聘原則31.2錄用程序41.3勞動(dòng)合同41.4入職手續(xù)51.5試用期51.6內(nèi)部招聘61.7內(nèi)部轉(zhuǎn)崗61.8內(nèi)部晉升71.9重新雇用離職員工政策81.10勞動(dòng)合同解除或終止82、薪資及福利112.1薪資原則112.2工資支付112.3基本工資112.4加班費(fèi)支付112.5飯貼142.6晚班津貼142.7年終雙薪142.8獎(jiǎng)金142.9社會(huì)保險(xiǎn)152.10個(gè)人所得稅153、考勤及請(qǐng)假制度153.1考勤原則153.2假期制度163.2.3帶薪病假183.2.

2、4婚假193.2.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育假期203.2.6喪假213.2.7事假213.2.8工傷假223.2.9調(diào)休假223.3請(qǐng)假程序224、辦公室規(guī)章234.1著裝244.2食品飲料及餐飲2452有限公司員工手冊(cè)4.3電話244.4個(gè)人區(qū)域環(huán)境254.5公共區(qū)域環(huán)境254.6安全264.7信息安全274.8行政服務(wù)申請(qǐng)275、差旅政策275.1差旅申請(qǐng)審批流程275.2差旅交通及酒店標(biāo)準(zhǔn)285.3其他標(biāo)準(zhǔn)296、培訓(xùn)與發(fā)展306.1培訓(xùn)政策316.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)316.2.2公司的內(nèi)部培訓(xùn)316.2.3海外培訓(xùn)327、績效考評(píng)328、員工

3、關(guān)系328.1溝通機(jī)制328.2員工關(guān)懷348.3舉報(bào)投訴處理349、獎(jiǎng)懲條例359.1目的359.2適用范圍359.3獎(jiǎng)勵(lì)制度359.4懲戒制度369.5例外4810、安全條例4810.1識(shí)別證4810.2物品進(jìn)出公司許可證4910.3公司財(cái)產(chǎn)管理4910.4禁煙規(guī)定4910.5消防須知4910.6環(huán)境衛(wèi)生5010.7商店安全與健康委員會(huì)5111、確認(rèn)信5152有限公司員工手冊(cè)前言本員工手冊(cè)旨在為有限公司的員工提供公司人力資源方面的相關(guān)政策和流程，使員工理解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)的相關(guān)章節(jié)將隨國家或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)的改變而作相應(yīng)調(diào)整，

4、公司也將繼續(xù)采納員工的合理意見，定期更新員工手冊(cè)。我們將一如既往地蜻蜓員工的聲音并作出更大努力維護(hù)員工的利益。本手冊(cè)不作為續(xù)聘、或者聘用的任何期限、特權(quán)或條件的保證。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)，如離開公司，則必須在離職之日前將本手冊(cè)交還至（公司行政人事部或人力資源部）。公司保留對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán)。本員工手冊(cè)自年月日生效。有限公司簡介有限公司文化1、招聘及員工配置1.1招聘原則本公司錄用員工遵循公開及公平競爭原則，不會(huì)因種族、性別、52有限公司員工手冊(cè)年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而歧視應(yīng)聘者。曾被（公司名稱）開除?；蚺c在冊(cè)員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘者

5、將不被聘用，得到部門負(fù)責(zé)人及（人事經(jīng)理）批準(zhǔn)的除外，親屬關(guān)系包括三代以內(nèi)直系及旁系親屬，包括收養(yǎng)關(guān)系。1.2錄用程序1.2.1公司根據(jù)崗位的要求，通過多輪筆試、面試或其他形式考核，實(shí)行公平競爭，按需量才擇優(yōu)選用。1.2.2（人力資源部）向考核合格，有錄用意向的候選人發(fā)出《體檢通知書》，要求候選人至指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。候選人必須通過入職體檢方可予以錄用。1.2.3（人力資源部）將向合格的應(yīng)聘者發(fā)放《錄用通知書》?！朵浻猛ㄖ獣肥枪句浻脝T工的通知書，用以確定員工的職位、薪資、級(jí)別和入職日期。錄用通知書只有經(jīng)相關(guān)（人力資源）負(fù)責(zé)人及員工共同

6、簽署后方為有效?！朵浻猛ㄖ獣芬皇絻煞荩p方各執(zhí)一份。1.3勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同時(shí)員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，所有正式員工在入職當(dāng)日都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只有在公司與員工共同簽署后方為有效。勞動(dòng)合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)部門備案一份。52有限公司員工手冊(cè)1.4入職手續(xù)1.4.1員工入職當(dāng)日必須認(rèn)真填寫本公司的《員工登記表》，包括但不限于出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人及聯(lián)絡(luò)方式等，并附上有關(guān)證件、證書復(fù)印件，由本人戶籍所在地派出所出具的有無犯罪證明原件。員工應(yīng)對(duì)其提供的資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在資料信息虛

7、假情形，則視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。1.4.2員工在入職當(dāng)日必須提供與原單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明并辦妥退工手續(xù)、同時(shí)提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)信息以及其他錄用通知書中注明的相關(guān)文件。公司會(huì)為每一位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)移與保管，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，根據(jù)員工提供的信息辦妥社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納。1.4.3員工填寫的《員工登記表》中個(gè)人信息如婚姻狀況、學(xué)歷、聯(lián)絡(luò)方式一旦發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)書面通知（人力資源部），以確保資料的及時(shí)更新和相應(yīng)政策的調(diào)整。否則，員工未及時(shí)更新信息帶來的不利后果將由員工承擔(dān)。1.5試用

8、期員工在入職后經(jīng)歷為期一至六個(gè)月的試用期，試用期限將根據(jù)員工不同的服務(wù)期限和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的要求在錄用通知