財政稅收體制的創(chuàng)新及改革（篇）

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1、財政稅收體制的創(chuàng)新及改革（5篇） 第一篇：財政稅收存在的問題及深化改革策略 摘要： 財政稅收是政府獲得財政收入的重要方式，也是政府實現(xiàn)經(jīng)濟宏觀調(diào)控的重要手段。做好我國的財政稅收工作，對促進國家經(jīng)濟發(fā)展，保證政府稅收工作的順利開展具有重要的意義。本文主要分析了當前我國財政稅收工作中存在的一些問題，并據(jù)此提出了可行的財政稅收深化改革對策。 關(guān)鍵詞： 財政稅收；問題；改革策略 財政稅收是政府以獲得財政性收入為目的的稅收，與非財政性稅收不同，是政府財政收入的重要組成部分，它不僅是一種政府稅收調(diào)節(jié)手段和經(jīng)濟管理調(diào)控手段，更是國家實現(xiàn)對整體經(jīng)

2、濟宏觀調(diào)控的重要杠桿，是調(diào)整收入差距的重要手段。在國家經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，財政稅收在我國經(jīng)濟發(fā)展和管控中起著重要的作用，只有做好財政稅收的深化改革工作，才能促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，保證政府財政稅收工作的順利開展。 一、財政稅收中存在的問題 1.管理制度不健全當 前我國財政稅收管理制度仍不完善，尤其是在一些基礎(chǔ)地區(qū)，在財政稅收工作中，沒有嚴格按照國家稅收規(guī)定開展相關(guān)工作，導(dǎo)致人們的利益遭受損害。部分管理單位沒有根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定符合條件的切實可行的管理制度，導(dǎo)致工作人員難以正常開展工作；部分工作人員的工作得不到有效的監(jiān)管，工作態(tài)度不夠積極，遇到

3、問題不會主動解決，最終影響了單位的整體工作效率。除此之外，部分單位的管理制度比較落后，不能適應(yīng)當下社會發(fā)展的需要，導(dǎo)致制度難以得到有效的實行，這些因素都嚴重阻礙了財政稅收管理工作的開展。 2.工作人員整體素質(zhì)不高 當前財政稅收機構(gòu)中的工作人員素質(zhì)參差不齊，部分人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，沒有接受系統(tǒng)的專業(yè)化培訓(xùn)，對稅收等專業(yè)知識的掌握程度不夠；有的工作人員雖然具備專業(yè)知識，但是缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，在工作中遇到突發(fā)事件不能很好的處理，導(dǎo)致稅收過程中與繳稅人員發(fā)生沖突，影響稅收管理部門的形象；部分稅收工作人員沒有養(yǎng)成總結(jié)經(jīng)驗的好習(xí)慣，在工作中不能保持很好的工作態(tài)度

4、，甚至缺乏對工作的熱情；由于懲罰力度不夠，工作人員缺乏責(zé)任心，不能全身心的投入到工作中去，甚至對單位的規(guī)章制度視而不見。 3.財政稅收預(yù)算體系存在缺陷 政府為了滿足時代發(fā)展的需要，在經(jīng)濟發(fā)展的背景下，不斷推進我國財政稅收事業(yè)的改革，并且到目前為止已經(jīng)取得了顯著的成效。但是總的來說，我國的財政稅收預(yù)算體系仍然存在著一定的問題。中央政府在財政預(yù)算體系構(gòu)建方面取得了重大進步，但是地方政府在這方面的投入力度還有待加強。很多地方政府一味追求發(fā)展，但是缺乏明確的發(fā)展目標，缺乏長遠的規(guī)劃，并且沒有得到有效的監(jiān)管，財政預(yù)算管理方面缺乏透明度，財政資金浪費、占用、挪用

5、現(xiàn)象嚴重，最終不僅阻礙了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，也使得政府財政稅收工作得不到有效的開展。 二、財政稅收的深化改革策略 1.健全財政稅收管理制度 要實現(xiàn)財政稅收的深化改革，需要建立健全完善的稅收管理制度，同時嚴格執(zhí)行相關(guān)制度?？茖W(xué)的制度是單位工作得以順利開展的重要保障，如果缺乏健全的制度，工作人員在開展工作的過程中，他們的行為便難以得到有效的管控，便容易導(dǎo)致工作人員做出違法違紀的事情。因此，各個用人單位必須要在不違背法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)上級部門的要求建立符合自身實際的、切實可行的財政稅收管理制度，規(guī)范單位內(nèi)部員工的行為，保證人民利益不受損害。同時，還需

6、要完善相關(guān)的績效考核制度和獎懲制度，定期檢查內(nèi)部工作人員的工作效果，對優(yōu)秀人員予以獎勵，并建立工作責(zé)任制，提高工作人員的責(zé)任心。當然，建立稅收管理制度的前提，是要建立國家統(tǒng)一的稅收征管制度，完善制約監(jiān)督機制，盡量減少漏稅、偷稅、避稅現(xiàn)象的發(fā)生。各個單位根據(jù)統(tǒng)一的稅收征管制度，再制定切實可行的稅收管理制度，促進稅收工作的有效開展，保證當?shù)卣呢斦愂帐杖搿? 2.加強對工作人員的培訓(xùn)工作 工作人員整體素質(zhì)不高，部分人員的專業(yè)水平較低，專業(yè)知識缺乏。要解決這一問題，必須要加強對工作人員的培訓(xùn)力度，加強他們對專業(yè)知識的掌握程度，讓每一位工作人員都能夠快速適

7、應(yīng)工作崗位；同時，還要努力培養(yǎng)工作人員的職業(yè)道德，增強他們的責(zé)任心和為人民服務(wù)的意識；工作人員自身也要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷更新自己的稅收、財政、經(jīng)濟等相關(guān)知識，拓寬自己的知識面，把握國家大政方針政策，做好本職工作的同時，提高自身的知識水平和工作水平。 3.改革當前的財政稅收預(yù)算體系 財政稅收工作的開展，離不開管理制度和工作人員的整體素質(zhì)，也離不開財政稅收預(yù)算體系。要做好我國的財政稅收工作，必須要改革當前的財政稅收預(yù)算體系，保證國內(nèi)各個地方都能被預(yù)算體系覆蓋。目前我國財政預(yù)算中最大的問題是地方政府預(yù)算體系與中央財政預(yù)算體系的脫節(jié)，部分地方政府財政預(yù)

8、算的透明度不高，財政收支