第三章 勞動力市場均衡

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1、勞動經(jīng)濟學第三章勞動力市場的均衡分割與內(nèi)部勞動力市場第一節(jié)勞動力市場的均衡一、古典經(jīng)濟學描述的均衡二、現(xiàn)代經(jīng)濟學描述的均衡三、勞動力供求關(guān)系與均衡一、古典經(jīng)濟學描述的均衡局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析是經(jīng)濟學中用來考察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其他市場因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個市場均衡狀態(tài)的實現(xiàn)與新舊均衡的變動。代表人物:劍橋?qū)W派的馬歇爾一般均衡分析是經(jīng)濟學中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定各個市場上、各種商品的價格

2、與供求都是相互聯(lián)系的，所以一種商品價格與供求的均衡只有在所有商品的價格與供求達到均衡時才能確定。代表人物:洛桑學派的瓦爾拉靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在可以忽略的瞬時內(nèi)完成的，其調(diào)整時間設(shè)為零。動態(tài)均衡分析認定經(jīng)濟變量調(diào)整中時間的重要性，著重考察經(jīng)濟變量在不同時間的變動情況。它要分析經(jīng)濟現(xiàn)象的變化過程。二、現(xiàn)代經(jīng)濟學描述的均衡是指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟變量之間因果變量關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件

3、以及如何實現(xiàn)均衡。1.一般意義上的經(jīng)濟均衡經(jīng)濟學中最初定義的均衡，特指市場均衡。從這個意義上說，如果不存在市場，也就無所謂均衡?，F(xiàn)代經(jīng)濟學對均衡概念的第一次擴充：將這個概念應用于對各種經(jīng)濟形態(tài)的分析，將市場均衡條件一般化，用其來概括包括非市場經(jīng)濟的各種狀態(tài)。因此，現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。2.凱恩斯的失業(yè)均衡現(xiàn)代經(jīng)濟學對均衡概念的另一個方面的擴充：把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。凱恩斯宏觀理論出現(xiàn)以后，形成了“失業(yè)均衡”的概念。按

4、照古典均衡的定義，“失業(yè)均衡”是一個悖論：失業(yè)意味著勞動力市場上供給大于需求，這時，即使在商品市場和資金市場中，存在著供求均等，從整個經(jīng)濟體系來看仍然存在著超額供給，因而不是均衡的。但是，失業(yè)均衡的概念的出現(xiàn)說明：（1）瓦爾拉所定義的一般均衡不是惟一的。在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機會是諸多“均衡點”當中的一個，而不是“惟一的均衡”。（2）失業(yè)均衡這種狀態(tài)，雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對立的任何一種力量不具有改變現(xiàn)狀的動機和能力，因為雖然失業(yè)工人想就業(yè)，但由于他們既不能改變現(xiàn)行工資率，又無法迫使

5、企業(yè)在現(xiàn)行工資率下擴大雇用工人數(shù)，所以只能處于被迫失業(yè)狀態(tài)。3.非均衡概念在古典均衡理論中，非均衡一般地說是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，具有暫時性和過渡性，必然要立即向其他狀態(tài)轉(zhuǎn)化。而在現(xiàn)代非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩(wěn)固性，可以持久的存在，而不僅是一種過渡狀態(tài)。非均衡理論認為:在現(xiàn)實中，價格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時是因為制度的原因被固定或受到限制，有時是由于信息不完全而得不到及時的調(diào)整，因此，市場運行的結(jié)果，通常是非均衡的，變量之間是不均等的。三、勞動

6、力供求關(guān)系類型供大于求這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動力供過于求，不可避免地要造成社會勞動力資源的浪費。供不應求這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力。在生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟增長率長期保持在高水平的狀態(tài)下，人口、勞動力資源相對或者絕對減少，可導致這種現(xiàn)象出現(xiàn)。此外，供不應求除了有總量問題之外，還有結(jié)構(gòu)性問題，即有可能出現(xiàn)特定部分勞動力需求難于滿足的現(xiàn)象（特別是高質(zhì)量、專業(yè)性人員短缺）。供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài).包括質(zhì)量、職業(yè)類別、地區(qū)分布等在內(nèi)的多

7、方面的均衡。其標志是：（1）勞動力供給能夠為社會全部吸收（2）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足四、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成在完全競爭的勞動力市場上，勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業(yè)數(shù)量的惟一因素。在勞動力的供給量與需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，此時的工資率稱為均衡工資率，此時的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)的決定。靜態(tài)均衡的形成WLS=f（W）D=f（W）SDeW1WeW3LcLaLeLbLfabcf五、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響（

8、一）勞動力供給變化對靜態(tài)均衡的影響W０L０S1SS2DＷＬ（二）勞動力需求變化對靜態(tài)均衡的影響D1DD2SW1W0W2L2L0L1ＷＬ（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響供給右移,需求左移的勞動力市場重新尋求均衡S1S2D1D2ＷＬＷ１－１Ｗ２－１Ｗ２－２Ｌ２－２Ｌ１－１Ｌ２－２六、勞動力市場的動態(tài)均衡（一）動態(tài)均衡的基本假設(shè)在考慮了時間因素后，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個事實：即下一個時期（t+1）的