人力資源管理導(dǎo)論

《人力資源管理導(dǎo)論》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、作??業(yè)1．第1題對員工職業(yè)生涯設(shè)計負主要責(zé)任的是（）A.主管人員B.同事C.企業(yè)D.員工本身標準答案：D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?2．第2題員工招聘的途徑主要有（）A.企業(yè)內(nèi)部B.企業(yè)外部C.內(nèi)部與外部D.以上都不是標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?3．第3題主要針對企業(yè)科技人員設(shè)計的動態(tài)激勵方式是（）A.工作內(nèi)容豐富化B.工作輪換C.職務(wù)雕塑D.雙階梯型的晉升渠道標準答案：D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?4．第4題若某地的某人在一個地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對該地人群

2、的歧視，甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時對該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（）效應(yīng)。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng)標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?5．第5題沙因的職業(yè)錐體模型中的向內(nèi)發(fā)展指得是（）A.向核心集團靠攏B.提升C.部門轉(zhuǎn)換D.降職標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?6．第6題中小企業(yè)應(yīng)該在普遍提高企業(yè)員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點做好管理人員和（）培訓(xùn)，以滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要。A.技術(shù)人員B.營銷人員C.業(yè)務(wù)骨干D.研發(fā)人員標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得

3、分：0.0?7．第7題有關(guān)日本人力資源管理模式的特點描述正確的是（）A.人力資源的全球化引進B.硬性管理方式C.對抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家標準答案：D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?8．第8題在管理活動中，如果勞動成果大于勞動耗費，則具有（）A.正效益B.負效益C.零效益D.無效益標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?9．第9題下列屬于可變薪酬的是（）A..基本工資B.虛擬股票C.津貼D.福利標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?10．第10題在績效考評主體選擇方面，同事考評的優(yōu)點或

4、缺點是（）A.對考評內(nèi)容比較熟悉B.易高估自己C.接觸頻繁，更加客觀全面D..利于管理的民主化標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?11．第11題（）是減少命令鏈，對控制的跨度不加限制，取消了各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。A.機械組織B.虛擬組織C.網(wǎng)絡(luò)組織D.無邊界組織標準答案：D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?12．第12題在招聘地點的選擇上，中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍一般是（）A.全國B.校園招聘C.招聘單位所在地D.跨地區(qū)標準答案：D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?13．第17

5、題若某人喜歡旅游，就較易認為其他人同樣喜歡旅游，自己喜歡運動便認為其他人也熱愛這一活動，這種現(xiàn)象反映了（）效應(yīng)。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng)標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?14．第18題沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（）A.向核心集團靠攏B.提升C.部門轉(zhuǎn)換D.降職標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?15．第19題（）是減少命令鏈，對控制的跨度不加限制，取消了各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。A.機械組織B.虛擬組織C.網(wǎng)絡(luò)組織D.無邊界組織標準答案：D您的答案：題目分

6、數(shù)：1.0此題得分：0.0?16．第20題職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（）A.職業(yè)生涯路線的選擇B.職業(yè)生涯目標的設(shè)定C.職業(yè)生涯機會的評估D.職業(yè)生涯評估與回饋標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?17．第24題下列所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（）A.辭職B.被動型在職失業(yè)C.死亡D.退休標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?18．第25題企業(yè)管理人員應(yīng)經(jīng)常分析企業(yè)勞動關(guān)系形式，了解員工情緒，預(yù)見可能發(fā)生和存在的問題，及時加以溝通并解決，而不能等到矛盾已經(jīng)激化才去處理。反映了處理勞動關(guān)系的（）原則。A

7、.協(xié)商解決爭議B.兼顧各方利益C.以預(yù)防為主D.以法律為準繩標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?19．第42題在管理活動中，如果勞動成果等于勞動耗費，則視為（）A.負效益B.正效益C.零效益D.無效益標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?20．第43題（）是根據(jù)實際工作需要，并兼顧個人的需要，科學(xué)、系統(tǒng)化地進行職位的合理配置，以滿足企業(yè)正常運營的需要。A.組織設(shè)計B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計C.職位分析D.職位設(shè)計標準答案：D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0?21．第13題人力資本投資的范圍和途徑有（）

8、A.學(xué)校正規(guī)教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保健D.企業(yè)外組織舉辦的學(xué)習(xí)E.遷移標準答案：A

9、B

10、C

11、D

12、E您的答案：題目分數(shù)：2.0此題得分：0.0?22．第14題影響員工激勵效果的個體因素包括（）