人力資源管理導(dǎo)論

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1、人力資源管理導(dǎo)論業(yè)1．第1題下列何種情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件B.女工在懷孕、生育和哺乳期間C.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的以外災(zāi)害您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.02．第2題培訓(xùn)需求的層次分析中，（）是分析各個(gè)職位的工作任務(wù)，各項(xiàng)工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識(shí)、技能和態(tài)度。A.工作分析B.人員分析C.組織分析D.管理分析您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.03．第3題下列有

2、關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于職位薪酬的是（）A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成C.有利于職位輪換D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.04．第4題企業(yè)管理人員應(yīng)經(jīng)常分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系形式，了解員工情緒，預(yù)見可能發(fā)生和存在的問題，及時(shí)加以溝通并解決，而不能等到矛盾已經(jīng)激化才去處理。反映了處理勞動(dòng)關(guān)系的（）原則。A.協(xié)商解決爭(zhēng)議B.兼顧各方利益C.以預(yù)防為主D.以法律為準(zhǔn)繩您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.05．第7題有關(guān)平衡記分卡法的缺點(diǎn)描述正確的是（

3、）A.工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確B.綜合性強(qiáng)C.容易發(fā)生短期行為D.沒有把其他重要的利益相關(guān)者的利益考慮在內(nèi)您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.06．第8題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（）。A.廣告B.校園招聘C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.海外招聘您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.07．第9題（）是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。A.職業(yè)B.職業(yè)生涯C.職業(yè)錨D.職業(yè)設(shè)計(jì)您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：0.08．第10題目標(biāo)管理過程中最重要的階段是（）A.有效目標(biāo)的設(shè)置B.目標(biāo)的

4、執(zhí)行C.過程檢查D.自我調(diào)節(jié)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.09．第11題（）可以消除員工對(duì)長(zhǎng)時(shí)間固定一個(gè)崗位或工種所產(chǎn)生的厭煩情緒。A.工作輪換B.工作豐富化C.工作多樣化D.工作擴(kuò)大化您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.010．第15題下列屬于企業(yè)初創(chuàng)階段激勵(lì)模式的是（）A.短期激勵(lì)為主B.股權(quán)激勵(lì)C.員工普遍持股D.技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.011．第16題人力資源規(guī)劃的目的是（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供需平衡C.人力資源供給預(yù)測(cè)D.人力資源結(jié)構(gòu)平衡

5、您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.012．第17題（）在招聘規(guī)劃中是當(dāng)然的核心單位，并且由最高管理層決定的招聘總政策需要由此部門來(lái)具體實(shí)行。A.生產(chǎn)部門B.人力資源部門C.財(cái)務(wù)部門D.銷售部門您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.013．第18題（）是減少命令鏈，對(duì)控制的跨度不加限制，取消了各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。A.機(jī)械組織B.虛擬組織C.網(wǎng)絡(luò)組織D.無(wú)邊界組織您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.014．第19題下列屬于關(guān)系型員工的激勵(lì)技巧的是（）A.別試圖告訴他們?cè)趺醋鯞.給他們機(jī)

6、會(huì)，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.015．第20題下列所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（）A.辭職B.被動(dòng)型在職失業(yè)C.死亡D.退休您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.016．第21題中小企業(yè)應(yīng)該在普遍提高企業(yè)員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好管理人員和（）培訓(xùn)，以滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要。A.技術(shù)人員B.營(yíng)銷人員C.業(yè)務(wù)骨干D.研發(fā)人員您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.017．第22題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

7、之短期規(guī)劃通常是指（）A.1個(gè)月至3個(gè)月B.3個(gè)月至6個(gè)月C.1年至3年D.1年左右您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.018．第23題根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程叫做（）。A.錄用人員評(píng)估B.招聘評(píng)估C.招聘質(zhì)量評(píng)估D.招聘成本評(píng)估您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.019．第24題下列屬于指揮型員工的激勵(lì)技巧的是（）A.別試圖告訴他們?cè)趺醋鯞.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題

8、得分：2.020．第25題下列屬于固定薪酬的是（）A.股票期權(quán)B.受限股票C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D.在職消費(fèi)您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.021．第27題青年員工的激勵(lì)需要中最主要的是（）A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.股權(quán)激勵(lì)D.各種福利、保險(xiǎn)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.022．第28題有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（）A.人力資源的全球化引進(jìn)B.硬性管理方式C.對(duì)抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.023．第2