如何搞好心態(tài)建設(shè)

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1、如何搞好心態(tài)建設(shè)一、心態(tài)建設(shè)的重要性心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定事態(tài)。同樣的現(xiàn)實(shí)，在不同的態(tài)度下會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。?【案例】秀才趕考一個(gè)秀才第三次去趕考，住到了一家客棧里。夜里他做了三個(gè)夢(mèng)，第一個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)見高墻上種白菜；第二個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)見下著雨，他戴了一個(gè)斗笠，還打了一把傘；第三個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)到和心愛的姑娘躺到床上背靠背，沒有穿衣服。秀才醒了以后，想知道這三個(gè)夢(mèng)是什么寓意，于是找到一位算卦先生算了一卦。算卦先生說(shuō)：“你別去考了，肯定考不上。高墻上種白菜不是白種嗎？下雨戴了斗笠還打了一把傘，不是多此一舉嗎？和心愛的姑娘躺在床上沒有穿衣服，卻背靠著背，說(shuō)明沒戲

2、。”秀才一聽就心灰意冷了，回去收拾包袱準(zhǔn)備打道回府。正在收拾的時(shí)候，店老板過(guò)來(lái)了，看到秀才在收拾東西，問(wèn)道：“后天不是才考試嗎？為什么現(xiàn)在就收拾呢？”秀才就把自己做的三個(gè)夢(mèng)和算卦先生的話告訴了店老板，店老板聽完了就很高興地說(shuō)：“恭喜你，這三個(gè)夢(mèng)是好兆頭，這次你一定要留下來(lái)。我也會(huì)算卦，我給你解釋一下這三個(gè)夢(mèng)。高墻上種白菜是高中；下雨戴著斗笠還打了一把傘，說(shuō)明你是有備無(wú)患；和心愛的姑娘躺到床上，沒穿衣服背靠著背，說(shuō)明你翻身的時(shí)候就要到了。”秀才留了下來(lái)，最后中了探花。?1.有信仰才有執(zhí)行力心態(tài)被不斷強(qiáng)化，就會(huì)變成信仰。一個(gè)人只有有了信仰，才

3、會(huì)有執(zhí)行力。作為下屬，應(yīng)該有怎樣的信仰？我們?yōu)檎l(shuí)而工作？我們工作的目的是為什么？如何建立愿景和價(jià)值觀？如何強(qiáng)化使命感？?【案例】窮人最缺野心在電視劇《新上海灘》中，丁力去加盟馮敬堯的公司。馮敬堯問(wèn)丁力：“你為什么要跟著我？”丁力回答：“我媽雙目失明，我要掙錢給她看病?！瘪T敬堯問(wèn)：“你知道窮人和富人相比，窮人最缺的是什么？”丁力說(shuō)：“我是一個(gè)粗人，沒思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。”馮敬堯說(shuō)：“這是我?guī)煾祮?wèn)我的一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)我也沒有回答上來(lái)。后來(lái)我?guī)煾蹈嬖V我，窮人和富人相比，窮人最缺兩個(gè)字——野心。窮人沒有有錢的思維方式，腦袋決定了口袋，兜里有沒有錢是由腦

4、袋決定的。”?成功要靠?jī)?nèi)在，而不是靠外在。為什么在學(xué)校里學(xué)習(xí)好的學(xué)生，畢業(yè)后拿著厚厚的資格證書、獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)聘時(shí)卻發(fā)現(xiàn)老板竟是在學(xué)校里學(xué)習(xí)差的同學(xué)？為什么恢復(fù)高考以來(lái)，各省的高考狀元沒有一個(gè)人在各行各業(yè)成為真正的企業(yè)家或?qū)＜?？為什么俞敏洪雖然在北大讀過(guò)書，但卻說(shuō)“如果不被北大開除，我也不會(huì)有今天”？天降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚。成功的人一定要有使命感，有堅(jiān)定的信仰。2.成功源于好心態(tài)?為別人打工，更為自己工作個(gè)人的心態(tài)需要自己主動(dòng)去改變。在職場(chǎng)中，員工不僅是為別人打工，更是為自己工作。?對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)就是對(duì)人生負(fù)責(zé)每個(gè)人都應(yīng)

5、該知道，沒有人會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)，你應(yīng)該自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。深圳富士康跳樓事件引發(fā)了社會(huì)的強(qiáng)烈反響，大家為這些年輕生命的消逝惋惜時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到跳樓者是缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)。孟子說(shuō)：“知恥近乎勇。”不怕死不叫勇敢，知道羞恥才叫勇敢。通過(guò)跳樓事件，有幾個(gè)問(wèn)題值得思考：人們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)該怎樣修煉自我，應(yīng)該養(yǎng)成什么樣的心態(tài)，應(yīng)該具備什么樣的使命感？對(duì)父母不孝的人是不能在工作中干得好的，這樣的人是不會(huì)有團(tuán)隊(duì)精神的。?追求卓越的工作品質(zhì)員工跟不上企業(yè)的發(fā)展就會(huì)被淘汰，所以每個(gè)人都要善于追求卓越的工作品質(zhì)。贏利來(lái)自為上司（老板）創(chuàng)造價(jià)值。員工和老板的關(guān)系首先是交換關(guān)系，

6、很多員工說(shuō)“你給我多少錢，我給你干多少活”，很多老板說(shuō)“你干多少活，我給你多少錢”，最后往往是員工吃虧。在當(dāng)今社會(huì)中，員工是弱者，是被選擇者，只有主動(dòng)改變自己，才能適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境。?【案例】對(duì)你好是有條件的我去深圳一家企業(yè)做培訓(xùn)的時(shí)候，中午公司里一個(gè)做人力資源的女孩陪我吃飯，她問(wèn)我：“婁老師，你是人力資源方面的專家，你幫我做做職業(yè)生涯規(guī)劃吧?！彪S后她說(shuō)了很多老板的好話，聽到這里我突然說(shuō)了一句：“即使老板再好，他也是資本家。”聽我這樣一說(shuō)，女孩的臉色馬上變了，好像在質(zhì)疑我怎么能污蔑她的老板。我說(shuō)：“這就不明白了吧？你連這個(gè)最簡(jiǎn)單的道理都不明

7、白，還怎么叫我給你做職業(yè)生涯規(guī)劃呢？比如說(shuō)，員工去聽培訓(xùn)課很少有自己掏腰包的，大多是公司出錢。這表示老板是真的好嗎？其實(shí)老板派你參加培訓(xùn)，是讓你提高能力以后為公司創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。每個(gè)人的前提條件都是自私的，最大的無(wú)私是自私。老板為你好的背后是希望你給企業(yè)做出貢獻(xiàn)?！彼f(shuō)：“那您是什么意思？”我說(shuō)：“你應(yīng)該認(rèn)為老板很壞，整天剝削你。你如果認(rèn)為老板整天對(duì)你很好，沒有剝削你，這就叫糊涂。我曾經(jīng)在公園里遇到這樣一件事，有個(gè)小孩手里拿了一個(gè)小手槍，他看到另一個(gè)小孩手里拿了一個(gè)氣球，就去搶氣球，結(jié)果兩個(gè)小孩打了起來(lái)。這時(shí)一個(gè)大人走過(guò)來(lái)說(shuō)：‘你想玩他的

8、氣球，是嗎？’小孩說(shuō)是。大人就告訴他：‘那好，把你的小手槍給他玩，他給你玩氣球?！瘍蓚€(gè)小孩交換著玩就不打架了。朋友請(qǐng)你吃了三頓飯你會(huì)有什么想法？回敬他一次。如果換做是你請(qǐng)朋友吃了三頓飯，朋友沒