淺談我國勞務(wù)派遣的發(fā)展道路1

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1、7淺談我國勞務(wù)派遣的發(fā)展道路淺談我國勞務(wù)派遣的發(fā)展道路——結(jié)合“徐延格案件”談我國勞務(wù)派遣規(guī)制勞務(wù)派遣引發(fā)的“農(nóng)民工狀告‘肯德基’案件”當(dāng)我們討論“勞務(wù)派遣”時就不得不提起這件因勞務(wù)派遣引發(fā)的“農(nóng)民工狀告‘肯德基’案件”，因為在當(dāng)時的勞動法律制度中，對勞務(wù)派遣行為的保護還是一個法律空白?！　⌒煅痈瘢巧綎|省的一位農(nóng)民；12年前，徐延格到北京肯德基配送中心從事倉儲搬運工作，但雙方一直沒有簽訂勞動合同。2004年6月，在“肯德基”的要求下，徐延格與時代橋勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(下簡稱時代橋公司)簽訂了“勞務(wù)派遣”合同。2

2、005年10月12日，徐延格在一次配貨過程中忘記貼標簽，“肯德基”便以“違反配貨操作規(guī)程”為由將其退回時代橋公司。同日，時代橋公司與徐延格解除勞動合同?！　⌒煅痈裾J為：自己在“肯德基”連續(xù)工作了11年，應(yīng)當(dāng)屬于“肯德基”的職工，即使時代橋公司與自己解除了勞動合同，“肯德基”也應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付其11年工齡的經(jīng)濟補償金2萬余元。但“肯德基”認為，徐延格為時代橋公司的派遣員工，“肯德基”與徐延格之間不存在勞動關(guān)系，拒絕補償。無奈之下，徐延格于2005年11月28日向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求肯德基支付經(jīng)濟補償

3、金。2006年1月17日，勞動仲裁委經(jīng)審理后認定，徐延格和北京時代橋企業(yè)管理顧問有限公司所簽訂的勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，亦不存在欺詐和脅迫的行為，勞動合同合法有效。因此，駁回徐延格要求肯德基支付經(jīng)濟補償金的申訴?！　?006年1月25日，徐延格在勞動仲裁敗訴后將“肯德基”訴至北京市東城區(qū)人民法院?！　?006年6月12日，北京市東城區(qū)人民法院作出一審判決：認定徐延格與“肯德基”未形成事實勞動關(guān)系，駁回其訴訟請求?！　?006年6月26日，徐延格向北京市第二中級人民法院提起上訴，同時向時代橋公司所在地的勞動

4、爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認自己與時代橋公司的勞動合同系受脅迫所簽，屬無效勞動合同?！　〗又?，徐延格的另兩位工友孫衛(wèi)平和張傳萍也因“勞務(wù)派遣”與“肯德基”發(fā)生糾紛，他們向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在這種情況下，（8日北京肯德基公司表示已與三位勞動者順利達成和解），并召開新聞發(fā)布會宣布從當(dāng)日起，“除特殊情況外，停止使用勞工派遣錄用新員工，原配送中心的派遣員工將轉(zhuǎn)為北京肯德基公司直接聘用員工”，并認可他們以前的年資。同時還表示，公司將在全中國的肯德基推廣這一政策。隨后，徐延格、孫衛(wèi)平和張傳萍3位農(nóng)民工與“肯

5、德基”的勞動糾紛也塵埃落定，“肯德基”表示已與3人達成和解。徐延格向法院申請撤回上訴狀，孫衛(wèi)平和張傳萍也申請撤回勞動仲裁申請。這一結(jié)果，不僅標志著徐延格等三位勞動者與肯德基之間的“勞務(wù)派遣”7淺談我國勞務(wù)派遣的發(fā)展道路糾紛獲得了圓滿解決，也標志著許許多多像徐延格一樣的勞務(wù)派遣員工徹底改變了尷尬處境獲得了更加明確的員工地位，更為重要的是，目前在全中國已開設(shè)超過1500家餐廳的新老員工都可以直接與肯德基簽訂勞動合同，成為公司的招聘員工，其合法權(quán)益將得到有效保障。該案引起轟動，歷時大半年，徐延格不服仲裁結(jié)果，提起法律訴訟及一

6、審上訴，最終以與肯德基的庭外和解告終。此案被新聞媒體稱作我國勞務(wù)派遣的第一案，它的發(fā)生直接影響到我國勞務(wù)派遣的立法，對于我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生了巨大影響。2007年6月29日通過的《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣專章作出了規(guī)定，規(guī)范了我國的勞務(wù)派遣制度，使其日趨完善，逐步走向成熟?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，北京時代橋企業(yè)管理顧問有限公司才是真正的雇主，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诰攀l的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；

7、情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　⌒路ǖ某雠_，填補了與勞動派遣制度相關(guān)的法律空子，用人單位和派遣單位都必須按照規(guī)定正確使用派遣員工，不能只想著逃避責(zé)任、增加利潤。即便暫時逃避法律的懲罰，損害了勞動者，特別是弱勢勞動者的利益，也必然引起公眾和輿論的譴責(zé)，影響公司形象。案件分析（一）、勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（

8、實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。臺灣學(xué)者將這種關(guān)系稱之為“派遣勞動關(guān)系”，并認為“派遣勞動關(guān)系，是指由‘企業(yè)’與勞工訂立勞動契約，由勞工向‘他企業(yè)’給付勞務(wù)，勞動契約存在于企業(yè)與勞工之間，但‘勞務(wù)給付’之事實，則發(fā)生于