建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)體系試卷

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1、1.培訓(xùn)矩陣是一個(gè)非常有意義的工具首先它是：???回答：錯(cuò)誤1.A??圖表式動(dòng)態(tài)管理工具2.B??圖列式靜態(tài)管理工具3.C??函數(shù)式虛擬管理工具4.D??菜單式需求管理工具2.從靜態(tài)需求到動(dòng)態(tài)需求其實(shí)是：???回答：正確1.A??一個(gè)個(gè)性化、差異化的過程2.B??一個(gè)個(gè)性化的過程3.C??一個(gè)差異化的過程4.D??一個(gè)制度化、精細(xì)化的過程3.納稅過程中出現(xiàn)眾人的不滿，在政治上這叫：???回答：正確1.A??不作為2.B??瀆職3.C??“懶政”4.D??犯眾怒4.在培訓(xùn)過程當(dāng)中需要講究：???回答：正確1.A??技術(shù)2.B??精細(xì)3.C??個(gè)性化、差異化4.D

2、??準(zhǔn)確5.在企業(yè)里要想做到較高的位置，必須解決：???回答：錯(cuò)誤1.A??效益問題2.B??量化問題3.C??人才問題4.D??管理問題6.中層領(lǐng)導(dǎo)往往是口頭上對培訓(xùn)支持，行動(dòng)上不支持，解決這問題可以：???回答：正確1.A??成立培訓(xùn)管理委員會(huì)2.B??問責(zé)制3.C??述職制4.D??集中制7.培訓(xùn)更重要的是：???回答：正確1.A??一些理論知識(shí)2.B??一些操作方法技巧3.C??一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4.D??一些故事心得8.有一句話叫做“我們要讓松鼠去爬樹，不要讓豬去爬樹?！闭f的就是：???回答：正確1.A??工作的問題2.B??人的問題3.C??領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力運(yùn)

3、用問題4.D??人和工作匹配的問題9.真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到的四步是：???回答：正確1.A??組織演示練習(xí)指點(diǎn)2.B??講解作業(yè)練習(xí)指點(diǎn)3.C??講解演示練習(xí)指點(diǎn)4.D??講解演示練習(xí)審查10.培訓(xùn)主管的使命是讓培訓(xùn)成為：???回答：正確1.A??變革2.B??學(xué)習(xí)3.C??實(shí)習(xí)4.D??投資11.業(yè)務(wù)的重點(diǎn)、組織架構(gòu)等內(nèi)容是從培訓(xùn)需求的：???回答：正確1.A??崗位層面考慮的2.B??組織層面考慮的3.C??能力層面考慮的4.D??個(gè)人層面考慮的12.現(xiàn)代需求調(diào)查是：???回答：正確1.A??基于勝任能力模型的需求調(diào)查2.B??基于崗位能力模型的需求調(diào)查3.

4、C??基于業(yè)務(wù)能力模型的需求調(diào)查4.D??基于管理能力模型的需求調(diào)查13.自由報(bào)名的方式最后招到的都是一些不該招的人，解決這個(gè)問題的一種辦法就是：???回答：正確1.A??外部推薦2.B??內(nèi)部挑選3.C??外部海選4.D??內(nèi)部推薦14.我們常說的員工培訓(xùn)需求其實(shí)就是：???回答：正確1.A??靜態(tài)需求2.B??發(fā)展需求3.C??動(dòng)態(tài)需求4.D??勞動(dòng)需求15.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是：???回答：正確1.A??更多的理念和理論2.B??學(xué)員達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)3.C??挖掘個(gè)人潛力的過程4.D??讓人們開心和放松