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1、企業(yè)年金基金治理結構研究(1)論文 關鍵詞:企業(yè)年金治理結構法律屬性法律關系內容提要:企業(yè)年金基金同時具有信托屬性和法律主體屬性。企業(yè)年金法律關系是以信托法律關系為基礎的雙層法律關系。企業(yè)年金基金的受托人有內部化和外部化兩種模式。企業(yè)年金理事會應當定性為企業(yè)年金基金的內部管理機構。法律將受托人的職責進行強制拆分，有利于企業(yè)年金基金治理結構的均衡。在實踐中，職工的權利被弱化而企業(yè)卻常常越位。應從合理分配企業(yè)年金理事會理事的責任、強化職工權利等角度完善企業(yè)年金基金治理結構?！ ∑髽I(yè)年金，又稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃，是指企業(yè)在國家政策的指導下根據自身經濟實力和經濟
2、狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險、商業(yè)性養(yǎng)老保險被稱為養(yǎng)老保障的三大支柱。企業(yè)年金基金是指根據依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。企業(yè)年金基金當事人眾多，法律關系復雜，具有社會保障屬性，關系到廣大員工退休以后的生活保障問題，因此有必要加強對其治理結構的研究，以確保企業(yè)年金基金資產的安全。一、企業(yè)年金基金的法律屬性企業(yè)年金基金治理結構研究(1)論文 關鍵詞:企業(yè)年金治理結構法律屬性法律關系內容提要:企業(yè)年金基金同時具有信托屬性和法律主體屬性。企業(yè)年金法律關系是以信托法律關系為基礎的雙層法律關系。企業(yè)
3、年金基金的受托人有內部化和外部化兩種模式。企業(yè)年金理事會應當定性為企業(yè)年金基金的內部管理機構。法律將受托人的職責進行強制拆分，有利于企業(yè)年金基金治理結構的均衡。在實踐中，職工的權利被弱化而企業(yè)卻常常越位。應從合理分配企業(yè)年金理事會理事的責任、強化職工權利等角度完善企業(yè)年金基金治理結構。 企業(yè)年金，又稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃，是指企業(yè)在國家政策的指導下根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險、商業(yè)性養(yǎng)老保險被稱為養(yǎng)老保障的三大支柱。企業(yè)年金基金是指根據依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收
4、益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。企業(yè)年金基金當事人眾多，法律關系復雜，具有社會保障屬性，關系到廣大員工退休以后的生活保障問題，因此有必要加強對其治理結構的研究，以確保企業(yè)年金基金資產的安全。一、企業(yè)年金基金的法律屬性企業(yè)年金基金治理結構研究(1)論文 關鍵詞:企業(yè)年金治理結構法律屬性法律關系內容提要:企業(yè)年金基金同時具有信托屬性和法律主體屬性。企業(yè)年金法律關系是以信托法律關系為基礎的雙層法律關系。企業(yè)年金基金的受托人有內部化和外部化兩種模式。企業(yè)年金理事會應當定性為企業(yè)年金基金的內部管理機構。法律將受托人的職責進行強制拆分，有利于企業(yè)年金基金治理結構的均衡。在實踐中，職工的權利被弱化而企
5、業(yè)卻常常越位。應從合理分配企業(yè)年金理事會理事的責任、強化職工權利等角度完善企業(yè)年金基金治理結構?！ ∑髽I(yè)年金，又稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃，是指企業(yè)在國家政策的指導下根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險、商業(yè)性養(yǎng)老保險被稱為養(yǎng)老保障的三大支柱。企業(yè)年金基金是指根據依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。企業(yè)年金基金當事人眾多，法律關系復雜，具有社會保障屬性，關系到廣大員工退休以后的生活保障問題，因此有必要加強對其治理結構的研究，以確保企業(yè)年金基金資產的安全。一
6、、企業(yè)年金基金的法律屬性企業(yè)年金基金治理結構研究(1)論文 關鍵詞:企業(yè)年金治理結構法律屬性法律關系內容提要:企業(yè)年金基金同時具有信托屬性和法律主體屬性。企業(yè)年金法律關系是以信托法律關系為基礎的雙層法律關系。企業(yè)年金基金的受托人有內部化和外部化兩種模式。企業(yè)年金理事會應當定性為企業(yè)年金基金的內部管理機構。法律將受托人的職責進行強制拆分，有利于企業(yè)年金基金治理結構的均衡。在實踐中，職工的權利被弱化而企業(yè)卻常常越位。應從合理分配企業(yè)年金理事會理事的責任、強化職工權利等角度完善企業(yè)年金基金治理結構?！ ∑髽I(yè)年金，又稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃，是指企業(yè)在國家政策的指導
7、下根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險、商業(yè)性養(yǎng)老保險被稱為養(yǎng)老保障的三大支柱。企業(yè)年金基金是指根據依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。企業(yè)年金基金當事人眾多，法律關系復雜，具有社會保障屬性，關系到廣大員工退休以后的生活保障問題，因此有必要加強對其治理結構的研究，以確保企業(yè)年金基金資產的安全。一、企業(yè)年金基金的法律屬性企業(yè)年金
