加強(qiáng)人才建設(shè)促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展

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1、加強(qiáng)人才建設(shè)促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展近年來(lái)，我縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，用好人才工作政策，人才隊(duì)伍不斷壯大，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供較好的智力支持。但也還存在很多的問(wèn)題急待解決，現(xiàn)將前段統(tǒng)計(jì)工作分析如下。一、我縣現(xiàn)階段人才的基本情況1、黨政人才。2009年末，我縣有各類(lèi)黨政人才2058名，從文化程度看，具有本科以上文化程度的482人，占23.4%，大專(zhuān)文化程度996人，占48.4%，中專(zhuān)以下文化程度580人，占28.2%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下公務(wù)員134人，占6.5%,30歲至50歲公務(wù)員1430人，占69.5%，50歲以上公務(wù)員494人，占

2、24%。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。我縣現(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共計(jì)8994人，其中初級(jí)職稱(chēng)人員4127人，中級(jí)職稱(chēng)人員3738人，高級(jí)職稱(chēng)人員336人，未聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員793人。按專(zhuān)業(yè)劃分，工程技術(shù)人員514人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員788人，教學(xué)人員6169人，衛(wèi)生技術(shù)人員1299人，會(huì)計(jì)人員114人，統(tǒng)計(jì)人員8人，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員172人。按學(xué)歷劃分，大學(xué)本科以上人員1561人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的17.4%，專(zhuān)科學(xué)歷3706人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的41.2%，中專(zhuān)及以下人員3727人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembers

3、andpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed41.4%。按年齡劃分，35歲及以下的人員3131人，占34.8%，36至50歲人員4155人，占46.2%，50歲以上人

4、員1708人，占19%。3、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。全縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才共311人，其中女性經(jīng)營(yíng)管理人才67人，35歲以下48人，大專(zhuān)及以上學(xué)歷102人，中專(zhuān)及以下學(xué)歷209人。二、人才隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題我縣在人才資源開(kāi)發(fā)方面做了大量的工作，人才工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的人才意識(shí)逐漸增強(qiáng)，人才總量在不斷增長(zhǎng)，但人才工作仍存在一些亟待解決的問(wèn)題。1、人才資源總量不足，整體素質(zhì)不高。到2009年底，我縣每萬(wàn)人中擁有人才220人，人才資源僅占全縣人力資源總量的2.2%。而且全縣人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯偏低。中專(zhuān)及以下文化程度的人才比例大，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才比例小。從層次上看，初級(jí)職稱(chēng)占多數(shù)

5、，到目前，全縣正高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只有4人。2、人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的匹配性較差。3、高層次人才短缺。一是高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺。二是高層次經(jīng)營(yíng)管理人才奇缺。2、人才資源浪費(fèi)現(xiàn)象存在。一是賢才進(jìn)不來(lái)，冗員難裁減?？h一級(jí)的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，就業(yè)渠道較窄，人們往往看重機(jī)關(guān)事業(yè)單位這個(gè)“鐵飯碗”HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldunde

6、rgroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位人滿為患，編制的大門(mén)擋住了部分人才，讓一部分人才無(wú)法進(jìn)來(lái)，進(jìn)來(lái)的人才也存在專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，學(xué)非所用現(xiàn)象，造成了人才資源的閑置和浪費(fèi)。二是沒(méi)有形成激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致干好干壞一個(gè)樣，致使部分人才安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。三是人才流失較為嚴(yán)重。由于我縣經(jīng)濟(jì)較為落后，企業(yè)不景氣，導(dǎo)致對(duì)人才的吸引和容納力下

7、降，致使諸多人才流失，僅2008年至2009年底，全縣各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流出就有200多人。一大批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才特別是一批工程技術(shù)適用性人才紛紛走出企業(yè)外出打工，人才大量外流。四是各類(lèi)人才的培養(yǎng)輸送與回流、流出與引進(jìn)也形成了一定的反差。我縣每年向全國(guó)大專(zhuān)院校輸送本專(zhuān)科生達(dá)三、四百人，而每年畢業(yè)回溆浦大學(xué)畢業(yè)生不足100人。3、人才市場(chǎng)發(fā)育不成熟，限制了人才的合理流動(dòng)。現(xiàn)有的人才市場(chǎng)配置機(jī)制不健全，限制了人才的合理流動(dòng)，很