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1、教育的真正追求是什么？----學(xué)生快樂，教師健康成功的學(xué)校標(biāo)志是：教師幸福的工作，學(xué)生快樂的成長。只有這樣的學(xué)校才會健康發(fā)展，教學(xué)成績是學(xué)校發(fā)展的副產(chǎn)品，自然會提高。教育是未來的事業(yè)：教育目的是為了學(xué)生的生存和發(fā)展。教育是長遠(yuǎn)的事業(yè)：如果為了學(xué)生的升學(xué)而犧牲“將來”的發(fā)展，那么我們的教育是短視的；如果因為為了學(xué)生在校幾年的分?jǐn)?shù)而犧牲“人格”的培養(yǎng)，那么我們的教育是功利的。教育要以人為本，不能以物為本、以物化的分?jǐn)?shù)為本。不能把學(xué)生當(dāng)作裝知識的器物，不能以學(xué)校榮譽、利益等為本，把學(xué)生當(dāng)作實現(xiàn)學(xué)校榮譽和家長利益的工具。有人說過這樣的話：分?jǐn)?shù)是學(xué)生唯一的命根，視力可以下降，體重可以下降，分?jǐn)?shù)千
2、萬不能下降!但在孩子看來，只要能下課、放學(xué)、離開學(xué)校，他便是最幸福的。長此以往，孩子不厭學(xué)是不可能的，學(xué)生對老師的崇敬之心不淡化也是不可能的。教師跳不出這種狹隘的教育觀念，是談不上專業(yè)發(fā)展的。幸福教育之路漫長，但第一步應(yīng)讓孩子體驗到學(xué)習(xí)的樂趣、學(xué)習(xí)的幸福。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigation
3、orexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans如何讓我們的學(xué)校成為學(xué)生最樂意呆的地方，我們到一所學(xué)校時，主要應(yīng)看看這所學(xué)校孩子的臉，看他們臉上表現(xiàn)出來的是不是一種陽光，他們的眼睛是否充滿善意等，這最能體現(xiàn)這所學(xué)校的內(nèi)涵。在教育過程中，我們的教育真正做到了以人為本了嗎？我們的學(xué)生快樂嗎？他們都有幸福和成功的體驗嗎？如果在中小學(xué)時期沒有這種體驗，他們走上社會能成功嗎？學(xué)校和教師應(yīng)有這樣的考問意識：學(xué)生畢業(yè)30年后，母校的培養(yǎng)還留給他什么？老師的教育對他還有什么影響？除了給他一個理想的升學(xué)成績外，更重要的是看
4、他離開學(xué)校走上社會以后，他沉淀下來了什么？讓學(xué)生做一個幸福的人，首先教師要有職業(yè)幸福感。“對于從事幸福教育的教師來說，學(xué)校不是職業(yè)場，而是事業(yè)場；教育不是犧牲，而是享受；教育不是重復(fù)，而是創(chuàng)造；教育不是謀生的手段，而是幸福生活的本身。教師是學(xué)生發(fā)展之本，是教育成敗的關(guān)鍵?！币凰鶎W(xué)校如果不把教師的發(fā)展作為自己責(zé)任的話，必然會影響到學(xué)生的發(fā)展。在教師隊伍建設(shè)中，專業(yè)素養(yǎng)固然重要，但真正核心的還是教師是不是真正地愛教育、愛學(xué)生。一位教師能不能成為一名優(yōu)秀教師，說到底還是一個投入的問題。而教師敬業(yè)精神的培養(yǎng)，并不是純粹的專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)所能達(dá)到的。如果讓教師處于一個能夠不斷被激勵、被感動
5、的環(huán)境之中，處于一個有著強烈歸屬感的校園之中，那他們對教育的熱愛就可能在無形中被激發(fā)出來，他就可能成為師德高尚、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀教師。幸福的教師才能教出快樂的學(xué)生，教師獲得幸福的因素很多：舒適的工作環(huán)境；和諧的人際關(guān)系；受到領(lǐng)導(dǎo)重視；博得學(xué)生愛戴；獲得事業(yè)成功；贏得社會尊嚴(yán)；參與學(xué)校決策；同事密切合作；家庭和睦融洽。在促進教師專業(yè)成長方面，學(xué)校其實大有可為：可以給教師搭建展示平臺，創(chuàng)設(shè)他們成長的“關(guān)鍵事件”；設(shè)立“名師工作室”，幫助他們走近“關(guān)鍵人物”；建立“關(guān)鍵書籍”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCR
6、Acompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans配備制度，為每位教師訂閱教學(xué)業(yè)務(wù)雜志，發(fā)放教育理論書籍。教師的幸福源于人際關(guān)系的和諧，學(xué)校的教師關(guān)系源于校領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，親者賢，賢者親，想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，班子內(nèi)部的團結(jié)，校長個人的魅力都是重要因素。我們的教育是世界
7、上最龐大的教育，也是最復(fù)雜的教育；我們的校長是最辛苦的校長，也是最沒有自主性的校長；我們的老師是最全能的老師，也是最無能的老師；我們的家長是最可愛的家長，也是最無奈的家長；我們的學(xué)生是最勤奮的學(xué)生，也是最沒有主動性的學(xué)生。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinves
