以業(yè)績和能力為導(dǎo)向

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1、以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，建立科學(xué)的人才評價機制人才評價是對人才的水平、能力、個性特征、職業(yè)能力傾向、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績等全面情況進行的綜合測評。要正確地發(fā)現(xiàn)和使用人才，首先要科學(xué)準確地評價人才、鑒別人才，從而才能做到知人善任、任人唯賢。王忠法廳長在全省水利人事勞動工作會議上，要求創(chuàng)新人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系，這為我們改革和完善人才評價機制指明了思路。一、確立人才評價標準要準確地評價和識別人才，必須按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的要求，堅持定性和定量相結(jié)合，確立科學(xué)

2、的、客觀的人才評價標準。一是樹立科學(xué)的人才觀。學(xué)歷、職稱和資歷都只是人才的外在標志，而不是本質(zhì)特征，如果單純依靠這些條件選拔人才，就不可避免會出現(xiàn)失誤。因此，要樹立“人人都能成才”觀念，要從以學(xué)歷為本轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅芰楸?，克服重學(xué)歷職稱、輕業(yè)績貢獻，重資歷身份、輕能力實干的現(xiàn)象，做到不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，不拘一格選人才。二是在“三個認可”上下功夫。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbas

3、is),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender對黨政人才，要堅持群眾認可，強調(diào)德才兼?zhèn)?、注重實績的原則。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持群眾公認、注重工作實績，把群眾支持不支持、認可不認可作為評價黨政人才的重要衡量尺度，凡是得不到多數(shù)群眾認可的干部不能確定為考察對象；對經(jīng)

4、營管理人才，堅持市場和出資人認可，強調(diào)經(jīng)營有方、業(yè)績突出的原則。要把企業(yè)經(jīng)營人才置于市場經(jīng)濟發(fā)展進程去考察評價，看綜合素質(zhì)是否適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求，看經(jīng)營業(yè)績是否滿足出資人的要求，把市場和出資人認可不認可作為企業(yè)經(jīng)營人才評價的重要衡量尺度；對專業(yè)技術(shù)人才，堅持社會和業(yè)內(nèi)認可，強調(diào)技術(shù)拔尖、成果顯著的原則。要開展以崗位要求為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)人才評價工作，引入社會化的專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，把社會和業(yè)內(nèi)認可不認可作為專業(yè)技術(shù)人才評價的重要衡量尺度。三是要建立量化的人才評價標準。20currencydeposit,wepre

5、scribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender在進行人才考察、評價時，要針對三支隊伍的不同要求，建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵模ㄆ返?、能力、知識等內(nèi)容在內(nèi)、量化的分類評價標

6、準。對黨政人才，要制定不同層次的崗位職責規(guī)范，健全任期目標責任制，建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部政績考核標準。對專業(yè)技術(shù)人才，要以深化職稱制度改革為突破口，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設(shè)置，積極推行專業(yè)技術(shù)資格制度，完善資格考試和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法，建立科學(xué)、公正和社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價標準。對企業(yè)經(jīng)營人才，要制定反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標和反映管理能力的綜合指標相結(jié)合的考核標準，建立以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的企業(yè)經(jīng)營人才評價標準。二、完善人才評價主體人才

7、評價是否準確、科學(xué)，很重要的一條是看評價的主體是否完善，評價能否做到客觀、公正。在過去的人才評價工作中，評價主體比較單一，評價方式比較單調(diào)，隨著時代的發(fā)展，需要進一步完善。筆者認為，除了組織、人事部門和領(lǐng)導(dǎo)之外，還要積極探索廣泛吸收群眾、社會專業(yè)評價專家、審計事務(wù)所、資產(chǎn)評估所和人才評價中介機構(gòu)參與。在評價中堅持走群眾路線，使評價主體做到組織、群眾、專家和中介機構(gòu)相結(jié)合。避免在對人才進行評價時，受某些人為主觀因素的影響，不能很好地保障評價工作的科學(xué)性和有效性，特別是利用專業(yè)性中介評價機構(gòu)參與評價，可以充分發(fā)揮中介評

8、價機構(gòu)在人才評價工作中所具有的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，增加人才評價工作的透明度，為人才評價提供科學(xué)的、客觀的和專業(yè)的依據(jù)。三、創(chuàng)新人才評價手段20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(