以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向

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1、以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制人才評(píng)價(jià)是對(duì)人才的水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)能力傾向、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績(jī)等全面情況進(jìn)行的綜合測(cè)評(píng)。要正確地發(fā)現(xiàn)和使用人才，首先要科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)人才、鑒別人才，從而才能做到知人善任、任人唯賢。王忠法廳長(zhǎng)在全省水利人事勞動(dòng)工作會(huì)議上，要求創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，這為我們改革和完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制指明了思路。一、確立人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和識(shí)別人才，必須按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的要求，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，確立科學(xué)

2、的、客觀的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一是樹立科學(xué)的人才觀。學(xué)歷、職稱和資歷都只是人才的外在標(biāo)志，而不是本質(zhì)特征，如果單純依靠這些條件選拔人才，就不可避免會(huì)出現(xiàn)失誤。因此，要樹立“人人都能成才”觀念，要從以學(xué)歷為本轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅芰楸荆朔貙W(xué)歷職稱、輕業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，重資歷身份、輕能力實(shí)干的現(xiàn)象，做到不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，不拘一格選人才。二是在“三個(gè)認(rèn)可”上下功夫。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbas

3、is),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender對(duì)黨政人才，要堅(jiān)持群眾認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)，把群眾支持不支持、認(rèn)可不認(rèn)可作為評(píng)價(jià)黨政人才的重要衡量尺度，凡是得不到多數(shù)群眾認(rèn)可的干部不能確定為考察對(duì)象；對(duì)經(jīng)

4、營(yíng)管理人才，堅(jiān)持市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)有方、業(yè)績(jī)突出的原則。要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才置于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程去考察評(píng)價(jià)，看綜合素質(zhì)是否適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，看經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是否滿足出資人的要求，把市場(chǎng)和出資人認(rèn)可不認(rèn)可作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才評(píng)價(jià)的重要衡量尺度；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，堅(jiān)持社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)技術(shù)拔尖、成果顯著的原則。要開展以崗位要求為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作，引入社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，把社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可不認(rèn)可作為專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的重要衡量尺度。三是要建立量化的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。20currencydeposit,wepre

5、scribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender在進(jìn)行人才考察、評(píng)價(jià)時(shí)，要針對(duì)三支隊(duì)伍的不同要求，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，包括品德、能力、知識(shí)等內(nèi)容在內(nèi)、量化的分類評(píng)價(jià)標(biāo)

6、準(zhǔn)。對(duì)黨政人才，要制定不同層次的崗位職責(zé)規(guī)范，健全任期目標(biāo)責(zé)任制，建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，要以深化職稱制度改革為突破口，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，積極推行專業(yè)技術(shù)資格制度，完善資格考試和同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法，建立科學(xué)、公正和社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才，要制定反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映管理能力的綜合指標(biāo)相結(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二、完善人才評(píng)價(jià)主體人才

7、評(píng)價(jià)是否準(zhǔn)確、科學(xué)，很重要的一條是看評(píng)價(jià)的主體是否完善，評(píng)價(jià)能否做到客觀、公正。在過(guò)去的人才評(píng)價(jià)工作中，評(píng)價(jià)主體比較單一，評(píng)價(jià)方式比較單調(diào)，隨著時(shí)代的發(fā)展，需要進(jìn)一步完善。筆者認(rèn)為，除了組織、人事部門和領(lǐng)導(dǎo)之外，還要積極探索廣泛吸收群眾、社會(huì)專業(yè)評(píng)價(jià)專家、審計(jì)事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估所和人才評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu)參與。在評(píng)價(jià)中堅(jiān)持走群眾路線，使評(píng)價(jià)主體做到組織、群眾、專家和中介機(jī)構(gòu)相結(jié)合。避免在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，受某些人為主觀因素的影響，不能很好地保障評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和有效性，特別是利用專業(yè)性中介評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)參與評(píng)價(jià)，可以充分發(fā)揮中介評(píng)

8、價(jià)機(jī)構(gòu)在人才評(píng)價(jià)工作中所具有的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，增加人才評(píng)價(jià)工作的透明度，為人才評(píng)價(jià)提供科學(xué)的、客觀的和專業(yè)的依據(jù)。三、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)手段20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(