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1、公司人事工作管理制度一、人員招聘工作流程1、公司各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)于知曉本部門(mén)所屬崗位缺編情況日的次日內(nèi)向行政人事部上報(bào)缺編崗位招聘計(jì)劃（填寫(xiě)《用工需求表》）；2、行政人事部相關(guān)人員接到公司各部門(mén)的招聘計(jì)劃后，應(yīng)于次日內(nèi)通過(guò)多渠道發(fā)布招聘信息；3、行政人事部收到應(yīng)聘者的求職信息后，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約符合條件者到公司面試（預(yù)約時(shí)提醒攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證原件及復(fù)印件，照片兩張，個(gè)人簡(jiǎn)歷一份）；4、應(yīng)聘者填寫(xiě)公司統(tǒng)一制定的《應(yīng)聘登記表》，向應(yīng)聘者介紹公司情況（包括公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、基本員工福利待遇、作息時(shí)間等），與應(yīng)聘
2、者詳細(xì)溝通后告知應(yīng)聘者一周內(nèi)等公司通知復(fù)試；5、將符合條件的應(yīng)聘者詳細(xì)情況上報(bào)需求部門(mén)經(jīng)理，與需求部門(mén)經(jīng)理確定復(fù)試時(shí)間后通知應(yīng)聘者復(fù)試的具體時(shí)間；6、將參加復(fù)試的應(yīng)聘者引薦至需求部門(mén)經(jīng)理，由行政人事部與需求部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行復(fù)試；7、復(fù)試時(shí)需求部門(mén)經(jīng)理確定符合條件的應(yīng)聘者，即可通知應(yīng)聘者上崗時(shí)間，若需再議，則告知應(yīng)聘者一周內(nèi)等公司通知；8、新員工上崗后辦理入職手續(xù)（包括填寫(xiě)《入職登記表》或簽訂勞動(dòng)合同），引領(lǐng)至需求部門(mén)，新員工與老員工相互介紹認(rèn)識(shí)，并發(fā)放給其所需要的辦公用品；9、向新員工發(fā)放員工手冊(cè)，組織新員工進(jìn)行入職培
3、訓(xùn)，將公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、考勤制度、安全防火等各項(xiàng)情況予以介紹；10、在新員工入職一周內(nèi)，行政人事部相關(guān)人員主動(dòng)與新入職員工約談（內(nèi)容包括員工一周內(nèi)工作情況、對(duì)公司的認(rèn)知等），入職一月后約談一次，轉(zhuǎn)正前約談一次；11、在新員工試用期結(jié)束后，與需求部門(mén)溝通確定其是否可以轉(zhuǎn)正，可以轉(zhuǎn)正的員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，由需求部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；與轉(zhuǎn)正員工簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保障事宜；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpar
4、toftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed二、公司人員招聘管理辦法1、公司員工招聘、錄用的權(quán)利只有行政人
5、事部可以行使，其他任何部門(mén)及個(gè)人無(wú)權(quán)決定是否招聘、錄用員工，也無(wú)權(quán)辦理招聘、錄用手續(xù)，公司任何員工不論級(jí)別大小，如越過(guò)行政人事部私自招聘公司不予承認(rèn)，產(chǎn)生的后果由當(dāng)事人承擔(dān)，并將受到處罰，情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退；2、行政人事部如不按照招聘流程工作，也將受到處罰，情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退；3、行政人事部未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理招聘信息發(fā)布、錄用、員工約談、員工轉(zhuǎn)正等手續(xù)將受到處罰，情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退；4、行政人事部經(jīng)理對(duì)下屬員工執(zhí)行相關(guān)招聘流程及招聘管理辦法的規(guī)范性
6、負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利，如果發(fā)現(xiàn)行政人事部經(jīng)理對(duì)下屬員工違規(guī)執(zhí)行招聘流程及管理辦法包庇、縱容，情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退。三、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職、辭退流程（一）員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程1、員工調(diào)動(dòng)范圍分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)及部門(mén)間調(diào)動(dòng)，根據(jù)時(shí)間分為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)及短期調(diào)動(dòng)；2、員工部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)且是長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)，由本部門(mén)經(jīng)理將需調(diào)動(dòng)的員工姓名、職務(wù)等基本情況上報(bào)行政人事部并說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因，原因合理并符合實(shí)際情況的，可同意員工調(diào)動(dòng)，并由行政人事部約談員工，在員工知曉事實(shí)并同意調(diào)動(dòng)的情況下，由行政人事部擬調(diào)令，總經(jīng)理簽字確認(rèn)后通知各部門(mén)該
7、員工調(diào)動(dòng)情況，調(diào)動(dòng)后崗位，同時(shí)該員工需填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)表》，學(xué)習(xí)新崗位的職責(zé)后方可開(kāi)始工作；行政人事部需將該員工的調(diào)動(dòng)資料存檔，如有必要?jiǎng)t要在員工同意的情況下修改其勞動(dòng)協(xié)議；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyin
8、gYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3、員工部門(mén)間調(diào)動(dòng)且是長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)，由行政人事部根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)動(dòng)，行政人事部擬定調(diào)動(dòng)
