資源描述:
《公司行政人事制度》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方公司人事工作管理制度一、人員招聘工作流程1、公司各部門經(jīng)理應(yīng)于知曉本部門所屬崗位缺編情況日的次日內(nèi)向行政人事部上報缺編崗位招聘計劃(填寫《用工需求表》);2、行政人事部相關(guān)人員接到公司各部門的招聘計劃后,應(yīng)于次日內(nèi)通過多渠道發(fā)布招聘信息;3、行政人事部收到應(yīng)聘者的求職信息后,進(jìn)行簡歷篩選,預(yù)約符合條件者到公司面試(預(yù)約時提醒攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱證原件及復(fù)印件,照片兩張,個人簡歷一份);4、應(yīng)聘者填寫公司統(tǒng)一制定的《應(yīng)聘登記表》,向應(yīng)聘者介紹公司情況(包括公司發(fā)
2、展歷史、企業(yè)文化、基本員工福利待遇、作息時間等),與應(yīng)聘者詳細(xì)溝通后告知應(yīng)聘者一周內(nèi)等公司通知復(fù)試;5、將符合條件的應(yīng)聘者詳細(xì)情況上報需求部門經(jīng)理,與需求部門經(jīng)理確定復(fù)試時間后通知應(yīng)聘者復(fù)試的具體時間;6、將參加復(fù)試的應(yīng)聘者引薦至需求部門經(jīng)理,由行政人事部與需求部門經(jīng)理共同進(jìn)行復(fù)試;7、復(fù)試時需求部門經(jīng)理確定符合條件的應(yīng)聘者,即可通知應(yīng)聘者上崗時間,若需再議,則告知應(yīng)聘者一周內(nèi)等公司通知;8、新員工上崗后辦理入職手續(xù)(包括填寫《入職登記表》或簽訂勞動合同),引領(lǐng)至需求部門,新員工與老員工相互介紹認(rèn)識,并發(fā)放給其所需要的辦公用品;9、向新員工發(fā)放員工手冊,組織新員工進(jìn)行入職
3、培訓(xùn),將公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、考勤制度、安全防火等各項情況予以介紹;10、在新員工入職一周內(nèi),行政人事部相關(guān)人員主動與新入職員工約談(內(nèi)容包括員工一周內(nèi)工作情況、對公司的認(rèn)知等),入職一月后約談一次,轉(zhuǎn)正前約談一次;11、----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方在新員工試用期結(jié)束后,與需求部門溝通確定其是否可以轉(zhuǎn)正,可以轉(zhuǎn)正的員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請單》,由需求部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政人事部辦理轉(zhuǎn)正
4、手續(xù);與轉(zhuǎn)正員工簽訂正式勞動合同,辦理社會保障事宜;二、公司人員招聘管理辦法1、公司員工招聘、錄用的權(quán)利只有行政人事部可以行使,其他任何部門及個人無權(quán)決定是否招聘、錄用員工,也無權(quán)辦理招聘、錄用手續(xù),公司任何員工不論級別大小,如越過行政人事部私自招聘公司不予承認(rèn),產(chǎn)生的后果由當(dāng)事人承擔(dān),并將受到處罰,情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元,情節(jié)重者予以辭退;2、行政人事部如不按照招聘流程工作,也將受到處罰,情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元,情節(jié)重者予以辭退;3、行政人事部未在規(guī)定時間內(nèi)辦理招聘信息發(fā)布、錄用、員工約談、員工轉(zhuǎn)正等手續(xù)將受到處罰,情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元,情節(jié)重者予以辭退;4、行
5、政人事部經(jīng)理對下屬員工執(zhí)行相關(guān)招聘流程及招聘管理辦法的規(guī)范性負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利,如果發(fā)現(xiàn)行政人事部經(jīng)理對下屬員工違規(guī)執(zhí)行招聘流程及管理辦法包庇、縱容,情節(jié)輕者當(dāng)事人罰款一百元,情節(jié)重者予以辭退。三、員工內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭退流程(一)員工內(nèi)部調(diào)動流程1、員工調(diào)動范圍分為部門內(nèi)部調(diào)動及部門間調(diào)動,根據(jù)時間分為長期調(diào)動及短期調(diào)動;----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方2、員工部門內(nèi)調(diào)動且是長期調(diào)動
6、,由本部門經(jīng)理將需調(diào)動的員工姓名、職務(wù)等基本情況上報行政人事部并說明調(diào)動原因,原因合理并符合實(shí)際情況的,可同意員工調(diào)動,并由行政人事部約談員工,在員工知曉事實(shí)并同意調(diào)動的情況下,由行政人事部擬調(diào)令,總經(jīng)理簽字確認(rèn)后通知各部門該員工調(diào)動情況,調(diào)動后崗位,同時該員工需填寫《崗位調(diào)動表》,學(xué)習(xí)新崗位的職責(zé)后方可開始工作;行政人事部需將該員工的調(diào)動資料存檔,如有必要則要在員工同意的情況下修改其勞動協(xié)議;3、員工部門間調(diào)動且是長期調(diào)動,由行政人事部根據(jù)公司運(yùn)營情況及員工工作業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)動,行政人事部擬定調(diào)動人員名單,并于需調(diào)動員工所在部門經(jīng)理商議后將名單上報總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后方
7、可進(jìn)行調(diào)動工作;行政人事部提前一周通知需調(diào)動的員工,該員工應(yīng)在一周內(nèi)將工作交接給本部門人員,員工工作交接完畢后,由行政人事部擬調(diào)令,總經(jīng)理簽字確認(rèn)后通知各部門該員工調(diào)動情況,調(diào)動后崗位,同時該員工需填寫《崗位調(diào)動表》,學(xué)習(xí)新崗位的職責(zé)后方可開始工作;行政人事部需將該員工的調(diào)動資料存檔,如有必要則要在員工同意的情況下修改其勞動協(xié)議;4、員工短期調(diào)動,由提出需求的部門經(jīng)理將需調(diào)動人員名單、調(diào)動原因、調(diào)動時間上報行政人事部,行政人事部確定情況屬實(shí)后擬調(diào)令報總經(jīng)理批示,總經(jīng)理簽字后方可辦理調(diào)動手續(xù),并通報相關(guān)部門及人員,落實(shí)員工調(diào)動后