公司行政人事制度

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方公司人事工作管理制度一、人員招聘工作流程1、公司各部門經理應于知曉本部門所屬崗位缺編情況日的次日內向行政人事部上報缺編崗位招聘計劃（填寫《用工需求表》）；2、行政人事部相關人員接到公司各部門的招聘計劃后，應于次日內通過多渠道發(fā)布招聘信息；3、行政人事部收到應聘者的求職信息后，進行簡歷篩選，預約符合條件者到公司面試（預約時提醒攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱證原件及復印件，照片兩張，個人簡歷一份）；4、應聘者填寫公司統(tǒng)一制定的《應聘登記表》，向應聘者介紹公司情況（包括公司發(fā)

2、展歷史、企業(yè)文化、基本員工福利待遇、作息時間等），與應聘者詳細溝通后告知應聘者一周內等公司通知復試；5、將符合條件的應聘者詳細情況上報需求部門經理，與需求部門經理確定復試時間后通知應聘者復試的具體時間；6、將參加復試的應聘者引薦至需求部門經理，由行政人事部與需求部門經理共同進行復試；7、復試時需求部門經理確定符合條件的應聘者，即可通知應聘者上崗時間，若需再議，則告知應聘者一周內等公司通知；8、新員工上崗后辦理入職手續(xù)（包括填寫《入職登記表》或簽訂勞動合同），引領至需求部門，新員工與老員工相互介紹認識，并發(fā)放給其所需要的辦公用品；9、向新員工發(fā)放員工手冊，組織新員工進行入職

3、培訓，將公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、考勤制度、安全防火等各項情況予以介紹；10、在新員工入職一周內，行政人事部相關人員主動與新入職員工約談（內容包括員工一周內工作情況、對公司的認知等），入職一月后約談一次，轉正前約談一次；11、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方在新員工試用期結束后，與需求部門溝通確定其是否可以轉正，可以轉正的員工填寫《員工轉正申請單》，由需求部門經理批準后報行政人事部辦理轉正

4、手續(xù)；與轉正員工簽訂正式勞動合同，辦理社會保障事宜；二、公司人員招聘管理辦法1、公司員工招聘、錄用的權利只有行政人事部可以行使，其他任何部門及個人無權決定是否招聘、錄用員工，也無權辦理招聘、錄用手續(xù)，公司任何員工不論級別大小，如越過行政人事部私自招聘公司不予承認，產生的后果由當事人承擔，并將受到處罰，情節(jié)輕者當事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退；2、行政人事部如不按照招聘流程工作，也將受到處罰，情節(jié)輕者當事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退；3、行政人事部未在規(guī)定時間內辦理招聘信息發(fā)布、錄用、員工約談、員工轉正等手續(xù)將受到處罰，情節(jié)輕者當事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退；4、行

5、政人事部經理對下屬員工執(zhí)行相關招聘流程及招聘管理辦法的規(guī)范性負有監(jiān)督和指導的權利，如果發(fā)現行政人事部經理對下屬員工違規(guī)執(zhí)行招聘流程及管理辦法包庇、縱容，情節(jié)輕者當事人罰款一百元，情節(jié)重者予以辭退。三、員工內部調動、辭職、辭退流程（一）員工內部調動流程1、員工調動范圍分為部門內部調動及部門間調動，根據時間分為長期調動及短期調動；----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方2、員工部門內調動且是長期調動

6、，由本部門經理將需調動的員工姓名、職務等基本情況上報行政人事部并說明調動原因，原因合理并符合實際情況的，可同意員工調動，并由行政人事部約談員工，在員工知曉事實并同意調動的情況下，由行政人事部擬調令，總經理簽字確認后通知各部門該員工調動情況，調動后崗位，同時該員工需填寫《崗位調動表》，學習新崗位的職責后方可開始工作；行政人事部需將該員工的調動資料存檔，如有必要則要在員工同意的情況下修改其勞動協(xié)議；3、員工部門間調動且是長期調動，由行政人事部根據公司運營情況及員工工作業(yè)績進行統(tǒng)一調動，行政人事部擬定調動人員名單，并于需調動員工所在部門經理商議后將名單上報總經理，總經理同意后方

7、可進行調動工作；行政人事部提前一周通知需調動的員工，該員工應在一周內將工作交接給本部門人員，員工工作交接完畢后，由行政人事部擬調令，總經理簽字確認后通知各部門該員工調動情況，調動后崗位，同時該員工需填寫《崗位調動表》，學習新崗位的職責后方可開始工作；行政人事部需將該員工的調動資料存檔，如有必要則要在員工同意的情況下修改其勞動協(xié)議；4、員工短期調動，由提出需求的部門經理將需調動人員名單、調動原因、調動時間上報行政人事部，行政人事部確定情況屬實后擬調令報總經理批示，總經理簽字后方可辦理調動手續(xù)，并通報相關部門及人員，落實員工調動后