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《高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績效實(shí)證研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼１０１２５專業(yè)代碼１２０２０１碩士學(xué)位論文題目高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績效實(shí)證研究姓名劉爽專業(yè)會計(jì)學(xué)研究方向財(cái)務(wù)會計(jì)所屬學(xué)院會計(jì)學(xué)院指導(dǎo)教師趙新順２０１８年６月１０日學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼120201碩士學(xué)位論文題目高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績效實(shí)證研究姓名劉爽專業(yè)會計(jì)學(xué)研究方向財(cái)務(wù)會計(jì)所屬學(xué)院會計(jì)學(xué)院指導(dǎo)教師趙新順2018年6月10日UniversityCode10125MajorCode120201ShanxiUniversityofFinance&Economi
2、csThesisforMaster’sDegreeTitleEmpiricalResearchonexecuticvepay,politicalconnectionsandfirmperformanceNameLiuShuangMajorAccountingResearchOrientationFinancialAccountingSchoolFacultyAccountingSupervisorZhaoXinshunJune10th2018山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要機(jī)遇期，需要優(yōu)化
3、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，重新配置資源，提高資源的有效利用率。在此期間需要高級人才進(jìn)行出謀劃策和投資操作。十九大報(bào)告中李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)人才戰(zhàn)略在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要性，要匯集天下英才，建設(shè)中國強(qiáng)國，從而凸顯出人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)人才，特別是高級人才在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著重要作用。同樣，企業(yè)在多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中求成長和發(fā)展，高級人才也是不可或缺的。高級管理人是一類具有管理能力且是在企業(yè)生存和發(fā)展中處于核心地位的高級人才。在企業(yè)簡稱為高管，對企業(yè)績效有促進(jìn)作用。在我國，市場在經(jīng)濟(jì)發(fā)展起位于決定性地位，但是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的穩(wěn)定也需要政府的貢獻(xiàn)
4、。政府可以通過政策下達(dá)來調(diào)節(jié)市場，例如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，會扶持新興產(chǎn)業(yè)，對環(huán)保產(chǎn)業(yè)給予納稅優(yōu)惠等。洛陽玻璃，在2017年12月29日，收到政府對于超白光熱材料項(xiàng)目補(bǔ)助款1億元；同年10月份，重慶鋼鐵，因節(jié)能環(huán)保獲得政府補(bǔ)助4705萬元等等。這說明政府在企業(yè)發(fā)展過程有積極作用。企業(yè)與政府的關(guān)系在企業(yè)運(yùn)行過程中起到了相當(dāng)?shù)淖饔?。本文利用企業(yè)與政府的關(guān)系的一種—高管和政府的關(guān)系來進(jìn)行本文研究。雖然學(xué)者通常從高管薪酬的影響的因素入手，但是沒有考慮到政治關(guān)聯(lián)對高關(guān)薪酬的影響，所以本文高管薪酬這條路徑來研究政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的
5、影響。本文利用文獻(xiàn)回顧以及理論分析發(fā)現(xiàn)，對于高管薪酬的激勵的相關(guān)問題，忽略了我國特有的社會政治環(huán)境，我國是一個社會主義國家，政府的影響和權(quán)威性潛移默化地影響改變著經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。因此，研究我國上市企業(yè)的薪酬激勵問題，需要聯(lián)系政治關(guān)聯(lián)這個因素。本文通過行政級別來表示政治關(guān)聯(lián)度，根據(jù)行政級別大小，將政治關(guān)聯(lián)分成五個層級：國家級、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級，并對五個層級賦予數(shù)值1，2，3，4，5。此本文選取了2013-2016年在滬交易所在A股上市掛牌的企業(yè)為研究對象，運(yùn)用相關(guān)分析和多元回歸分析高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)對企
6、業(yè)績效的影響。實(shí)證結(jié)果表明：在國有和非國有企業(yè)中，科學(xué)合理的高管薪酬對企業(yè)績效起到促進(jìn)作用，符合薪酬激勵理論；在國有企業(yè)，高管的政治關(guān)聯(lián)度越強(qiáng)，對高管薪酬相對比較低，但是不會低于相同行政職位的公務(wù)員的薪酬。在非國有企業(yè)中，高管的政治1高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績效的實(shí)證研究關(guān)聯(lián)度越強(qiáng)，對高管薪酬相對比較高，高管的政治關(guān)聯(lián)是企業(yè)稀缺的政治資源。這說明政治關(guān)聯(lián)在不同性質(zhì)的企業(yè)作用機(jī)制不同。高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)的共同作用可以促進(jìn)企業(yè)績效提高。但是，非國有企業(yè)作用強(qiáng)度要大于國有企業(yè)，主要跟高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)在兩個類型企業(yè)中表
7、現(xiàn)不同有關(guān)。本文提供了政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的一種路徑，通過高管薪酬的作用。從而豐富了高管薪酬影響因素，使得因素分析更為全面。給企業(yè)提供一個視角，在薪酬激勵的過程中考慮高管政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)價(jià)值的影響，同時(shí)為豐富完善企業(yè)薪酬激勵制度提供建設(shè)性的意見。關(guān)鍵字：高管薪酬，政治關(guān)聯(lián)，企業(yè)績效，國有企業(yè)，非國有企業(yè)12山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文ABSTRACTChinaisinanimportantperiodofopportunityforeconomictransformationandupgrading.Itisneces
8、sarytooptimizetheeconomicstructure,reconfigureresources,andincreasetheeffectiveutilizationofresources.Duringthisperiod,seniortalentsareaskedtomakesuggestionsandinvestmentoperations.Inther
