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《政治關(guān)聯(lián)--高管薪酬對企業(yè)績效影響探析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、政治關(guān)聯(lián)一高管薪酬對企業(yè)績效影響探析徐丹天津商業(yè)大學商學院摘要：本文以企業(yè)政治關(guān)聯(lián)為突破點，探究不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬的影響，以及對企業(yè)績效的影響。研宂發(fā)現(xiàn)，影響高管薪酬的其他經(jīng)濟因素被控制下，無論是國有企業(yè)和民營企業(yè)，有政治關(guān)聯(lián)的高管會獲得更高薪酬。在國有企業(yè)中，有政治關(guān)聯(lián)的高管薪酬與企業(yè)績效顯著負相關(guān);在民營企業(yè)中，有政治關(guān)聯(lián)的高管薪酬與企業(yè)績效顯著正相關(guān)。關(guān)鍵詞：政治關(guān)聯(lián);高管薪酬;企業(yè)績效;作者簡介：徐丹（1990-），女，漢族，河北唐山，會計學碩士，天津商業(yè)大學,研究方向：財務(wù)管理。一、引言在企業(yè)和國家高速經(jīng)濟發(fā)展過程中
2、，發(fā)揮不可替代的角色是企業(yè)高管。在制定企業(yè)決策、企業(yè)戰(zhàn)略和投融資等方面，管理者扮演主導者的身份，影響著企業(yè)的績效及價值，因此，在企業(yè)管理過程中，急需解決的如何留用有能力的管理型人才。委托代理問題是企業(yè)的所冇權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離后出現(xiàn)的問題。當管理者0標和企業(yè)股東的A標不一致時，管理者更傾向于保護自己的利益而損害股東的利益，因此急需一種機制來約束和激勵管理者的行為。有效契約理論認為，公司對高管高執(zhí)行力的期望體現(xiàn)在高管的高薪酬上，也是一個好的公司對高管業(yè)績獎勵，業(yè)績型薪酬契約將鼓勵高管在尋求個人獎勵的同時實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績最大化。目前在我國經(jīng)濟改革的特定階段，
3、政府仍主導著大量的稀缺資源，各種各樣的法律體系并不完善，私有財產(chǎn)權(quán)的保護程度還不夠，為丫獲得稀缺資源，向政府靠攏并建立政治關(guān)系。中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟系統(tǒng)的環(huán)境下，企業(yè)和政府之間的政治關(guān)系通常被稱為政治關(guān)聯(lián)。因此，本文從政治關(guān)系角度研究高管薪酬水平和對企業(yè)績效的影響。二、政治關(guān)聯(lián)-高管薪酬對企業(yè)經(jīng)營績效的影響（一）政治關(guān)聯(lián)與高管薪酬現(xiàn)有文獻主?；凇瓣P(guān)系”和“政府干預”兩個角度來研宄企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的影響。持“關(guān)系”觀點學者認為，可以促使企業(yè)從政府獲得更多的資源和優(yōu)勢是政治關(guān)聯(lián)這種資源，如有利的融資政策，補貼和減稅，更少的監(jiān)管障礙。持“政府干預”觀點學者認為，
4、政府運用政治關(guān)聯(lián)來干預企業(yè)決策，會損害企業(yè)的價值，而干預的重要手段就是政治關(guān)聯(lián)。因此，國有企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)是“政府干預”的影響占主導地位的表現(xiàn)。而民營企業(yè)主要是通過高管的政治關(guān)聯(lián)來為企業(yè)創(chuàng)造價值，讓高管尋求政治身份。木文認為“關(guān)系”效應(yīng)在民營企業(yè)中扮演第一角色。因此，民營企業(yè)有政治關(guān)聯(lián)的高管是一個有價值的稀缺資源，公司傾向于支付更高的工資，并鼓勵政治關(guān)聯(lián)的高管代表業(yè)務(wù)的利益。因此，在民營企業(yè)政治關(guān)聯(lián)與高管薪酬顯著正相關(guān)。正如上面提到的，有政治關(guān)聯(lián)的高管在民營企業(yè)是一個有價值的稀缺資源，公司高管所擁有的政治關(guān)聯(lián)是一種政治資源，木質(zhì)上是反映高管的個人資
5、木。民營企業(yè)為了獲得更好發(fā)展，必須與政府建立良好的關(guān)系，以獲得融資等好處，有政治關(guān)聯(lián)的高管是民營企業(yè)迫切需要的，因此為Y獲得和維持這樣一個稀缺資源，企業(yè)傾向于支付更高的薪酬成本，政治關(guān)聯(lián)是私營企業(yè)制定高管薪酬需耍考慮的因素。其次，現(xiàn)有的研究表明，政治關(guān)聯(lián)損傷國有企業(yè)的績效，而對民營企業(yè)的績效具有促進作用，民營企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)有助于提高企業(yè)的績效。因此，政治關(guān)聯(lián)可以通過提高企業(yè)績效來影響高管薪酬。（二）政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)績效職權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)特征將不可避免地產(chǎn)生管理者和股東之間的信息不對稱，高管薪酬契約被認為是解決問題的手段。最優(yōu)契約理論是，經(jīng)
6、理和股東可以通過各種協(xié)議來和激勵、約束經(jīng)理人的行為，從而減少道德風險的風險，其中對管理者最重要的激勵契約之一就是薪酬激勵契約。因此在我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展和逐步完善公司治理的過程屮，高管薪酬激勵也逐漸發(fā)揮著重要效用。關(guān)于政治關(guān)聯(lián)的高管薪酬激勵對企業(yè)績效的促進作用，首先，高管薪酬越高，表明越強的企業(yè)高管薪酬激勵，那么具有政治關(guān)聯(lián)的高管更愿意發(fā)揮自己的“關(guān)系”的角色，幫助企業(yè)獲得更多的政府資源，幫助企業(yè)改善業(yè)務(wù)績效。而有政治關(guān)聯(lián)的民營企業(yè)大多是由高管成為人大代表、政協(xié)委員的方式形成的，這種政治關(guān)聯(lián)通常是與企業(yè)經(jīng)營業(yè)繢和規(guī)模有關(guān)。所以有政治關(guān)聯(lián)的高管也將積
7、極提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。因此，有政治關(guān)聯(lián)高管擁有高薪酬，企業(yè)績效的促進作用高于非政治關(guān)聯(lián)的高管。其次，雖然政府是國有企業(yè)的最終控制者，但是在當前中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的背景下，也很難完全杜絕政府干預國有企業(yè)。因為政府仍在國冇企業(yè)中對高管的任命和罷免權(quán)，政府仍然可以保證對國有企業(yè)的控制。從政府的角度來看，任命現(xiàn)任或前任政府官員作為一個企業(yè)高管，政府對政治干預的強烈動機預計將加強公司通過政治關(guān)聯(lián)的控制，來達到他們的政治目標。因此，雖然國有企業(yè)也可能通過政治關(guān)聯(lián)向政府尋租，但政府更有可能通過政治關(guān)聯(lián)進行行政干預，最終導致政治關(guān)聯(lián)的國有企業(yè)高管薪酬與績效顯著負相
8、關(guān)。三、研宄結(jié)論木文以企業(yè)政治關(guān)聯(lián)為突破點，探究不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬的影響，以及對公司績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，影響高管薪酬
