高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實證研究

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3、它教育機構(gòu)的學位或證一書而使用過的材料。與我同工作的同志對本研巧所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：揉若如＾日期：＞４年月為日吊巧山東財經(jīng)大學學位論文使用授權(quán)聲明本人完全同意山東財經(jīng)大學有權(quán)使用本學位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學位論文，按規(guī)定向國家有關(guān)部口（機構(gòu)）送交學位論文，（＾學術(shù)交流為目的贈送和交換學位論文，允許學位論文被查飼、借閱和復(fù)印，將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，采用影巧、縮印或其他復(fù)制手段保存學位論文。保密學位論文在解密后的使用授權(quán)同上。

4、學位論文作者簽名日期：矣月日指導教師簽名：日期年月日＾EmpiricalResearchontheInfluenceofExecutiveCompensationtotheEnterpriseInnovationEfficiencyADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ZhouXiaopeiSupervisor：Prof.ZhuDeshengSchoolofAccountancyShandongUniversityofFinanceandEconomics中圖分類號：密級：公開學科分類號：論文編號：37_12020

5、1_11045632016100246_LW碩士學位論文高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實證研究作者姓名：周曉珮申請學位級別：管理學碩士指導教師姓名：朱德勝職稱：教授學科專業(yè)：會計學研究方向：資本市場與公司財務(wù)學習時間：自2013年9月14日起至2016年6月30日止學位授予單位：山東財經(jīng)大學學位授予日期：2016年6月摘要摘要從實施“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”到建設(shè)“創(chuàng)新型國家”，再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，整個社會的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情被調(diào)動了起來，中國人民利用自己的智慧推動經(jīng)濟提質(zhì)增效升級，打造中國經(jīng)濟發(fā)展升級版。創(chuàng)新資源具有稀缺性，持續(xù)的創(chuàng)新投入并不一定帶來高收益，因此需要致力于提高創(chuàng)新投入的轉(zhuǎn)化率。

6、企業(yè)是創(chuàng)新的主體，提高企業(yè)的創(chuàng)新效率是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。管理層作為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的實際執(zhí)行者，如何激發(fā)管理層的創(chuàng)新動力是現(xiàn)代企業(yè)制度需要解決的重要問題，對管理層激勵的差異會影響企業(yè)治理的成效，從而影響著企業(yè)的創(chuàng)新效率。設(shè)計合理的薪酬制度能有效發(fā)揮對高管的激勵作用，約束管理層偷懶和損害企業(yè)價值的機會主義行為，協(xié)調(diào)委托代理關(guān)系，實現(xiàn)激勵相容的目標。有效的薪酬契約使高管與股東的目標函數(shù)趨向一致，提高管理層薪酬與企業(yè)業(yè)績的敏感度，激勵高管勤勉盡職，努力提高企業(yè)的創(chuàng)新效率，在追求個人利益最大化的同時增加股東財富。本文選擇制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)上市公司為研究樣本，利用2010-2013年間的混合橫

7、截面數(shù)據(jù)，實證分析高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。在梳理和總結(jié)國內(nèi)外已有文獻的基礎(chǔ)上，本文試圖在以下幾個方面有所創(chuàng)新：（1）研究高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。過去關(guān)于高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新效率關(guān)系的研究文獻極少，而高管薪酬與研發(fā)支出、企業(yè)績效、企業(yè)價值之間關(guān)系的研究文獻較多;（2）將高管薪酬細分為貨幣性薪酬、權(quán)益性薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬差距四個方面，更加系統(tǒng)、更加全面、更加細致的研究高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新效率的關(guān)系;（3）研究企業(yè)模