高管薪酬對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實(shí)證研究

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3、它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證一書而使用過(guò)的材料。與我同工作的同志對(duì)本研巧所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：揉若如＾日期：＞４年月為日吊巧山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全同意山東財(cái)經(jīng)大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學(xué)位論文，按規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部口（機(jī)構(gòu)）送交學(xué)位論文，（＾學(xué)術(shù)交流為目的贈(zèng)送和交換學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查飼、借閱和復(fù)印，將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，采用影巧、縮印或其他復(fù)制手段保存學(xué)位論文。保密學(xué)位論文在解密后的使用授權(quán)同上。

4、學(xué)位論文作者簽名日期：矣月日指導(dǎo)教師簽名：日期年月日＾EmpiricalResearchontheInfluenceofExecutiveCompensationtotheEnterpriseInnovationEfficiencyADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ZhouXiaopeiSupervisor：Prof.ZhuDeshengSchoolofAccountancyShandongUniversityofFinanceandEconomics中圖分類號(hào)：密級(jí)：公開學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：37_12020

5、1_11045632016100246_LW碩士學(xué)位論文高管薪酬對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實(shí)證研究作者姓名：周曉珮申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名：朱德勝職稱：教授學(xué)科專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)研究方向：資本市場(chǎng)與公司財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間：自2013年9月14日起至2016年6月30日止學(xué)位授予單位：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予日期：2016年6月摘要摘要從實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”到建設(shè)“創(chuàng)新型國(guó)家”，再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情被調(diào)動(dòng)了起來(lái)，中國(guó)人民利用自己的智慧推動(dòng)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)，打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展升級(jí)版。創(chuàng)新資源具有稀缺性，持續(xù)的創(chuàng)新投入并不一定帶來(lái)高收益，因此需要致力于提高創(chuàng)新投入的轉(zhuǎn)化率。

6、企業(yè)是創(chuàng)新的主體，提高企業(yè)的創(chuàng)新效率是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。管理層作為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)際執(zhí)行者，如何激發(fā)管理層的創(chuàng)新動(dòng)力是現(xiàn)代企業(yè)制度需要解決的重要問(wèn)題，對(duì)管理層激勵(lì)的差異會(huì)影響企業(yè)治理的成效，從而影響著企業(yè)的創(chuàng)新效率。設(shè)計(jì)合理的薪酬制度能有效發(fā)揮對(duì)高管的激勵(lì)作用，約束管理層偷懶和損害企業(yè)價(jià)值的機(jī)會(huì)主義行為，協(xié)調(diào)委托代理關(guān)系，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)相容的目標(biāo)。有效的薪酬契約使高管與股東的目標(biāo)函數(shù)趨向一致，提高管理層薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的敏感度，激勵(lì)高管勤勉盡職，努力提高企業(yè)的創(chuàng)新效率，在追求個(gè)人利益最大化的同時(shí)增加股東財(cái)富。本文選擇制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)上市公司為研究樣本，利用2010-2013年間的混合橫

7、截面數(shù)據(jù)，實(shí)證分析高管薪酬對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。在梳理和總結(jié)國(guó)內(nèi)外已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文試圖在以下幾個(gè)方面有所創(chuàng)新：（1）研究高管薪酬對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。過(guò)去關(guān)于高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新效率關(guān)系的研究文獻(xiàn)極少，而高管薪酬與研發(fā)支出、企業(yè)績(jī)效、企業(yè)價(jià)值之間關(guān)系的研究文獻(xiàn)較多;（2）將高管薪酬細(xì)分為貨幣性薪酬、權(quán)益性薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬差距四個(gè)方面，更加系統(tǒng)、更加全面、更加細(xì)致的研究高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新效率的關(guān)系;（3）研究企業(yè)模