高管薪酬對費(fèi)用粘性的影響效應(yīng)研究

《高管薪酬對費(fèi)用粘性的影響效應(yīng)研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、’：１０３７８分類號學(xué)校代碼：Ｆ２７５密級’；聲槪射挺火寒？ＡＮＨＵＩＵＮＩＶＥＲＳ打ＹＯＦ円ＮＡＮＣＥ＆ＥＣＯＮＯＭＩＣＳ碩±學(xué)位論文高管薪酬對費(fèi)用招性的影響效屋研苑作者姓名：陳紫薇學(xué)號：２０１４２２１２２２３學(xué)位類別：管理學(xué)碩ｉ學(xué)科專業(yè)：會計學(xué)＇研究方向：財務(wù)理論與方法導(dǎo)師姓名及職稱：崔勝寶教授二〇－六年十二月學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明：本人鄭重聲明本人所呈交的學(xué)位論文，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研巧所?。崳?。得的成果除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或

2、撰寫的作品，也不包含為獲得安徽財經(jīng)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過。的材料，均己在文。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體中標(biāo)明并表示了謝意本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。論文作者（簽名如年／厶月日＾４Ｓ學(xué)位論文使用授權(quán)書本論文作者完全了解學(xué)校關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的管理亦法及規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱Ｌ。本人授權(quán)安徽財經(jīng)大學(xué)可Ｊ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入學(xué)校有關(guān)數(shù)據(jù)庫和授權(quán)學(xué)校研巧生處與中國知網(wǎng)和萬方數(shù)據(jù)簽訂收錄協(xié)議及收錄并由作者本人享有、承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，也

3、可Ｌ乂采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存或匯編本學(xué)位論文。注：保密學(xué)位論文，在解密后適用于本授權(quán)書。加作作者簽名：／厶月處曰齋象Schoolcode：10378Security：Classification：F275EmpiricalResearchontheInfluenceofExecutivesCompensationonCostStickinessStudentID：20142212223Name：ChenZiweiDegreecategory：MasterofManagementTheprofessionalname：AccountingRese

4、archdirection：FinancialTheoryandMethodTutor’sname：ProfessorZhaiShengbaoDecember,2016高管薪酬對費(fèi)用粘性的影響效應(yīng)研究摘要成本（費(fèi)用）管理是企業(yè)財管管理的重要內(nèi)容，對成本費(fèi)用的深入研究既有利于企業(yè)在復(fù)雜的環(huán)境中做出更精準(zhǔn)的生產(chǎn)決策和投資決策，又有助于外部投資者及利益相關(guān)者做出有效的績效預(yù)測。傳統(tǒng)的成本性態(tài)理論認(rèn)為成本（費(fèi)用）與業(yè)務(wù)量之間呈同比例變動，然而，眾多學(xué)者通過經(jīng)驗數(shù)據(jù)得出的結(jié)論卻并不支持此觀點(diǎn)。經(jīng)驗數(shù)據(jù)表明，費(fèi)用與業(yè)務(wù)量之間并非是嚴(yán)格的線性關(guān)系，企業(yè)的費(fèi)用在業(yè)務(wù)量增加時的增加額大于業(yè)

5、務(wù)量減少時的減少額，Anderson等（2003）參照經(jīng)濟(jì)學(xué)中粘性的概念，將費(fèi)用與業(yè)務(wù)量之間的非對稱關(guān)系稱之為“費(fèi)用粘性”（coststickiness）。費(fèi)用粘性的提出，顛覆了人們對于成本的傳統(tǒng)認(rèn)知，逐漸成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)話題。在后續(xù)的研究中，國內(nèi)外學(xué)者除了探討費(fèi)用粘性的存在性、性質(zhì)和影響因素外，還著手研究費(fèi)用粘性的經(jīng)濟(jì)后果，探討其對會計盈余、公司績效以及債務(wù)融資的影響。關(guān)于費(fèi)用粘性的影響因素，學(xué)術(shù)界得到普遍認(rèn)同的是代理問題觀點(diǎn)。企業(yè)的代理問題體現(xiàn)在很多方面，降低代理成本的有效的方式是建立合理的激勵機(jī)制，其中，薪酬激勵作為激勵政策中最直接關(guān)系到管理者利益的激勵方式，在企業(yè)

6、中得以普遍的運(yùn)用。目前國內(nèi)的學(xué)者多數(shù)研究的是高管薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)對于費(fèi)用粘性的影響，但關(guān)于不同類型的薪酬與費(fèi)用粘性之間關(guān)系的研究較少。本文從降低代理成本的角度出發(fā)，從高管貨幣性薪酬以及權(quán)益性薪酬兩個方面來衡量高管薪酬激勵機(jī)制，研究不同的激勵方式對降低企業(yè)費(fèi)用粘性的有效性，并比較不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下，這兩種高管薪酬激勵的實(shí)施對成本費(fèi)用粘性的影響，以期豐富費(fèi)用粘性和激勵機(jī)制的有關(guān)研究結(jié)果。本文以2007年實(shí)行的現(xiàn)行會計準(zhǔn)則為契機(jī)，選取2008-2015年A股上市公司為研究對象，對其財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，首先檢驗上市公司費(fèi)用粘性的存在性，其次進(jìn)一步分析高管薪酬類型對費(fèi)用粘性的影響作

7、用。研究結(jié)論顯示：1）我國上市公司普遍存在費(fèi)用粘性，而且國有企業(yè)的費(fèi)用粘性更高；2）高管貨幣性薪酬與費(fèi)用粘性之間成負(fù)相關(guān)關(guān)系，且無論對于國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，這種抑制作用都很明顯；3）高管權(quán)益性薪酬與費(fèi)用粘性之間呈反向變動，即權(quán)益性薪酬越高，企業(yè)的費(fèi)用粘性越低，相較于國有企業(yè)，這種負(fù)相關(guān)關(guān)系在非國有企業(yè)中更加明顯。接著，本文對降低企業(yè)費(fèi)用粘性提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。最后，指出了文中的不足之處，并對費(fèi)用粘性的相關(guān)研究提出了展望。關(guān)鍵詞：費(fèi)用粘性；高管薪酬；激勵機(jī)制1高管薪酬對費(fèi)用粘性的影響效應(yīng)研究ABSTRACTCostmanag