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《上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響研究--畢業(yè)論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響研究姓名:指導(dǎo)老師:摘要：在知識經(jīng)濟時代的21世紀(jì)，人才之間的競爭成為企業(yè)競爭的核心。上市公司高級管理人員已成為企業(yè)競爭的核心資源與核心競爭力。所以上市公司高管薪酬問題的一直學(xué)術(shù)界學(xué)者們研究的重點。制定合理科學(xué)高管薪酬制度促使高管與企業(yè)的利益相一致，從而提高企業(yè)的績效。對上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響的研究可以給現(xiàn)實中的企業(yè)制度合理科學(xué)的高管薪酬體系提高極大的幫助，提高我國上市公司企業(yè)績效，最終達到企業(yè)績效與高管的利益雙贏。本文對上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響研究，收集數(shù)據(jù)并運用SPSS軟件進行顯著性分析和線性回歸分析。從公
2、司治理角度出對公司高管薪酬變化前后的進行對比。提出一些優(yōu)化建議，試圖對高管人員薪酬變動提供相應(yīng)的實證經(jīng)驗，為上市公司建立科學(xué)合理的薪酬制度提供必要的理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：高管薪酬薪酬制度深滬上市公司企業(yè)績效EffectoflistedcompaniesexecutivecompensationonfirmperformanceName:LiTongTheinstructor:QiFenxiaAbstrsct:Intheeraofknowledgeeconomyinthe21stcentury,thecompetitionbetweentalentsbecometh
3、ecoreofenterprisecompetition?Seniormanagersoflistedcompanieshasbecomethecoreofenterprisecompetitionresourcesandcorecompetitiveness.Soexecutivecompensationproblemoflistedcompanieshasbeenthefocusoftheacademicscholarsstudy.Establishreasonableexecutivecompensationsystemsciencemakeexecut
4、ivesisconsistentwiththeinterestsoftheenterprise,soastoimprovetheperformanceofenterprises.Impactonexecutivepaytocorporateperformanceoflistedcompaniesofreasonablescientificresearchcangiverealenterprisesystemofexecutivecompensationsystemtoimprovethegreathelp,improvethebusinessperforman
5、ceoflistedcompaniesinourcountry,finallytoachievetheinterestsoftheenterpriseperformanceandexecutivewin-win.Inthispaper,theexecutivecompensationoflistedcompaniestoresearchtheinfluenceofenterpriseperformance,datacollectionanduseofSPSSsoftwareforsignificantanalysisandlinearregressionana
6、lysis?Fromtheperspectiveofcorporategovernancefromexecutivepaytothecompanychangesbeforeandaftercomparison.PutforwardsomeSuggestionsforoptimization,attempttoexecutivecompensationchangetoprovidethecorrespondingempiricalexperience,forlistedcompaniestoestablishascientificandreasonablesal
7、arysystemtoprovidenecessarytheoreticalbasis.Keywords:Executivecompensation,Corporateperformance,salarysystem.Shanghai&Shenzhenlistedcompanies.所謂高管指的是對公司的戰(zhàn)略方針政策具有重大影響意義的企業(yè)管理人員，高管薪酬問題一直是專家學(xué)者關(guān)注的熱點。這其中“所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離”問題一直是現(xiàn)代企業(yè)高管薪酬問題中的重中之重，進入21世紀(jì)，行業(yè)競爭不斷加劇，上市公司想要在穩(wěn)定中求得發(fā)展，必須需要更優(yōu)秀的高管人員作為人力資本的保障
8、。所以怎么有效的激勵高級管理人員為企業(yè)
