是否延遲退休的利弊

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1、是否延遲退休的利弊　　是否延遲退休的利弊　　時(shí)事政治：由于我國(guó)未來(lái)的人口紅利減少和長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)問題，延遲退休距離我們?cè)絹?lái)越近，關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益的問題也將日漸浮出水面，研究制定漸進(jìn)式延遲退休政策，本文對(duì)延遲退休年齡做熱點(diǎn)剖析，多角度分析利弊。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。　　　【熱點(diǎn)概述】　　XX年1月24日人社部新聞發(fā)言人李忠在回應(yīng)社會(huì)保障領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題時(shí)提到，研究制定漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會(huì)提出的重要改革決定之一?！　X年7月1日，應(yīng)對(duì)人口老齡化戰(zhàn)略討論會(huì)在京召開，會(huì)中人社部所長(zhǎng)何平稱，

2、建議我國(guó)逐步延長(zhǎng)退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲?！　　就诵菽挲g背景追溯】　　1951年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工退休年齡男是60周歲，女職工是50周歲。1978年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中再次強(qiáng)調(diào)規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲，這一法定退休年齡沿用至今?！　∧壳皣?guó)外退休年齡依次為日本(65歲)，德國(guó)(65歲)，丹麥(67歲)，美國(guó)計(jì)劃將正式退休年齡從現(xiàn)在的65歲提高到67、68或70歲等?！　　狙舆t退休熱點(diǎn)剖析】　　首先隨著醫(yī)療水平的不斷增加，人民生

3、活水平的提高，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，XX年中國(guó)人的預(yù)期壽命為歲，其中男性歲，女性歲，為了適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長(zhǎng)的需要，延遲退休年齡是一個(gè)必經(jīng)之路;其次，我國(guó)老齡化顯著，根據(jù)第二次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，XX年我國(guó)60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到億，占全球老年人口的%，專家預(yù)計(jì)到2030年，中國(guó)如果按照現(xiàn)行的退休制度，將會(huì)造成勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，那么中國(guó)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)也將受到很大影響，那么延遲退休年齡就可以讓勞動(dòng)力最大化和最優(yōu)化地利用，現(xiàn)在很多行業(yè)越老越香，比如說(shuō)醫(yī)生和技術(shù)人員，但退休年齡過(guò)早會(huì)導(dǎo)致人才的匱乏和斷層;再次社會(huì)養(yǎng)老壓力的

4、增加導(dǎo)致各級(jí)政府養(yǎng)老金供給不足，延遲退休客觀上有助于緩解老齡化帶來(lái)的社會(huì)撫養(yǎng)壓力;最后，我國(guó)是世界人口大國(guó)，同時(shí)又正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，難免會(huì)有很多社會(huì)問題需要我們共同承擔(dān)，所以解決難題需要我們共同努力?！　　久嬖嚱嵌确治觥俊　】忌诳创承┯袪?zhēng)議的社會(huì)問題時(shí)要有政府思維，要長(zhǎng)遠(yuǎn)地看問題，不能帶有偏激的看法，但也要考慮全面。延遲退休的態(tài)度是肯定的，原因可從以上論述中抽取然后展開分析，但我們也需要看到延遲退休存在的阻力所在，并能提出一些行之有效的建議。延遲退休阻力來(lái)源于兩個(gè)方面。一方面是擔(dān)心對(duì)青年就業(yè)形成“擠出效應(yīng)”，隨著大學(xué)生的不斷擴(kuò)招

5、，中國(guó)的高素質(zhì)人才不斷增加，但“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的思想讓我覺得“老人不退，新人不進(jìn)”的想法占據(jù)上風(fēng);另一方面，養(yǎng)老壓力的增大，延遲退休后不但退休金延遲，還需要繳納社保變相增加養(yǎng)老壓力。這確實(shí)是兩個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，我們需要積極的及時(shí)的解決，一方面我們需要完善養(yǎng)老制度，讓社會(huì)養(yǎng)老收支平衡，如借鑒國(guó)外的做法隨著退休年齡的不同配比不同的養(yǎng)老金基數(shù)等，同時(shí)加老年人培訓(xùn)，增加他們的崗位服務(wù)能力，也為其增加更多的收入，緩解養(yǎng)老壓力。另一方面積極產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人才的需要量，緩解就業(yè)壓力，同時(shí)最新研究結(jié)果顯示在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，老年人就業(yè)

6、的增加不僅不會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面沖擊，還會(huì)促進(jìn)年輕人就業(yè)。因?yàn)橥诵葸^(guò)早會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的總需求下降，延遲退休反而會(huì)增加就業(yè)。