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《企事業(yè)單位薪酬制度改革與方案設(shè)計(jì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、我國(guó)企事業(yè)單位薪酬制度改革與方案設(shè)計(jì)2(一)基本情況發(fā)展歷史：勞動(dòng)工資研究所于1990年1月成立，隸屬于國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，事業(yè)單位。研究方向：工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系等。咨詢定位：1、是人力資源和社會(huì)保障部了解和診斷企業(yè)的窗口；2、是崗位評(píng)價(jià)和薪酬理論研究與實(shí)踐相結(jié)合的權(quán)威機(jī)構(gòu)；3、是國(guó)內(nèi)最早涉足人力資源改革方案設(shè)計(jì)的單位之一（90年代初就為上海寶鋼做咨詢）。研究方向發(fā)展歷史咨詢定位3(二)定位和成果定位勞動(dòng)工資研究所已成為在國(guó)內(nèi)外有重大影響、在勞動(dòng)工資和人力資源開(kāi)發(fā)管理研究領(lǐng)域領(lǐng)先、學(xué)術(shù)
2、權(quán)威性強(qiáng)、科研成果實(shí)踐應(yīng)用度高的研究咨詢機(jī)構(gòu)。辦所思路兩為為部中心服務(wù)，為企事業(yè)單位勞動(dòng)人事分配制度改革的實(shí)踐服務(wù)。三點(diǎn)緊緊圍繞勞動(dòng)工資工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究。四擴(kuò)擴(kuò)展研究思路、擴(kuò)展研究領(lǐng)域、擴(kuò)展研究深度、擴(kuò)展研究成果。多聯(lián)開(kāi)門辦所，多方聯(lián)系（部、省市勞動(dòng)保障部門、社會(huì)研究機(jī)構(gòu)、大專院校、企事業(yè)單位等）。研究成果國(guó)家級(jí)、部級(jí)課題42個(gè)，院級(jí)、所級(jí)課題69個(gè)，出版了大量的收入分配領(lǐng)域的專著及刊物。4(三)已經(jīng)成功咨詢的企業(yè)(五大行業(yè))上海寶鋼中海油總公司中石油總公司中旅社總社海南航空湖北清江水電北京
3、城市開(kāi)發(fā)集團(tuán)天壇生物東勝精攻石油太原鋼鐵集團(tuán)中央直屬的12家海洋石油工程央行清算中心安徽國(guó)元海南水泥中魯果汁桂林旅游西飛公司成都航空儀表公司中國(guó)一汽金川集團(tuán)山東鋁業(yè)神華集團(tuán)北京內(nèi)燃機(jī)廠中石化石家莊中石化濟(jì)南中石化滄州武漢健民中國(guó)電子科技集團(tuán)第十四所等80多家5（四）咨詢的主要內(nèi)容和范圍人力資源管理薪酬制度改革企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略業(yè)務(wù)流程再造組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化定崗定編定員崗位說(shuō)明書(shū)崗位評(píng)價(jià)薪酬方案設(shè)計(jì)績(jī)效考核管理勞動(dòng)用工改革人事制度改革企業(yè)規(guī)章制度6目錄一、國(guó)家法律法規(guī)政策對(duì)薪酬管理的影響分析二、當(dāng)前薪酬制度改革的新進(jìn)展及存在的
4、主要問(wèn)題三、現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要素和方法四、薪酬方案設(shè)計(jì)的有關(guān)基礎(chǔ)工作五、幾種薪酬模式特點(diǎn)及操作要領(lǐng)六、薪酬設(shè)計(jì)案例介紹7法律法規(guī)政策及影響1.企業(yè)所得稅法《條例》3.關(guān)于工作時(shí)間和工資折算的通知一、國(guó)家法律法規(guī)政策對(duì)薪酬的影響分析2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及部頒規(guī)章4.工資條例及工資增長(zhǎng)機(jī)制(擬出臺(tái))5.金融危機(jī)對(duì)勞動(dòng)工資的影響8(一)《企業(yè)所得稅法(條例)》<條例>中與工資分配有關(guān)的內(nèi)容包括：第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工
5、的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。9《企業(yè)所得稅法（條例）》第三十六條 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部
6、門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十二條 除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。10新所得稅法與原所得稅法相比的變化取消了計(jì)稅工資的規(guī)定。新企業(yè)所得稅法取消了原稅法中關(guān)于計(jì)稅工資的規(guī)定，在新所得稅法下，真實(shí)
7、合法的工資支出可以直接全額扣除，所強(qiáng)調(diào)的實(shí)際發(fā)生、與收入有關(guān)與合理性。那么企業(yè)在稅前扣除職工工資支出時(shí)，是否就可以無(wú)條件的隨意列支呢，答案是否定的。稅務(wù)機(jī)關(guān)在檢查企業(yè)的工資支出時(shí)，會(huì)要參考同行業(yè)的正常工資水平，如果某一納稅單位的工資支出大大的超出了同行業(yè)的正常水平，稅務(wù)機(jī)關(guān)就要進(jìn)行納稅評(píng)估，如果評(píng)估的結(jié)果認(rèn)定為“非合理支出”，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)進(jìn)行納稅調(diào)整。11對(duì)企業(yè)工資分配的影響分析一是工資總額政策將做重大調(diào)整,對(duì)以人力資本為主的企業(yè)影響很大，企業(yè)稅后收益增加，在條件允許情況下考慮增加員工的薪酬福利。但也不能亂發(fā),依
8、據(jù)是當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線和同行業(yè)收入水平。二是第三十五條對(duì)實(shí)行企業(yè)年金實(shí)行一定程度的優(yōu)惠政策，建議有條件的企業(yè)可以嘗試搞企業(yè)年金制度，變短期激勵(lì)為長(zhǎng)期激勵(lì)。三是在工資總額放開(kāi)的情況下，探索試行工資成本預(yù)算管理制度，并將其與有效開(kāi)展工資集體協(xié)商結(jié)合起來(lái)，明確規(guī)定要將促進(jìn)普通職工工資增長(zhǎng)作為國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。普通職工工資三級(jí)談判體系包括行業(yè)性區(qū)域性集團(tuán)談判、企業(yè)集體談
