員工薪資管理系統(tǒng)

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1、員工薪資管理系統(tǒng)背景企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容，隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既設(shè)計(jì)到企業(yè)勞動認(rèn)識的管理，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)連接工時(shí)考核和醫(yī)療保險(xiǎn)等等，來生產(chǎn)那個企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間且不易保存，往往由于個人的因素抄寫不慎活計(jì)算疏漏，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤

2、的現(xiàn)象。早期工資管理多采取紙質(zhì)材料和具有較強(qiáng)的時(shí)間限制?；谝陨显颍髽I(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計(jì)算、全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大的提高了工作效率，節(jié)省了人力和財(cái)力，最終滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時(shí)也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。需求分析員工薪資管理系統(tǒng)的開題分析：1、公司的員工各自只能不同，領(lǐng)取的工資也不相同，員工分為管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員和工人；2、下設(shè)幾個部門，各部門人員領(lǐng)取的工資也不相同，有人事部、售會計(jì)部、廣告部、售后服務(wù)部和生產(chǎn)車間等一系列部門3、工資由基本工資、福利補(bǔ)貼和獎勵工資構(gòu)成，失業(yè)

3、保險(xiǎn)和住房公積金在工資中扣除4、每個員工的基本資料有姓名、性別、年齡、單位、參加工作時(shí)間和職務(wù)（如經(jīng)理、主任、科長、工程師、辦事員和工人等）。5、每月個人的最高工資不超過3000元。工資每月按部門發(fā)放，實(shí)際發(fā)放的工資金額為工資總額減去失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。如果違反勞動紀(jì)律，每次扣除基本工資的10%，若扣除金額每月累計(jì)超過基本工資，下月工資停發(fā)。員工薪資管理系統(tǒng)的功能分析：1、員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資2、員工信息的查詢，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資3、員工信息的修改，包

4、括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資4、新增員工信息的插入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資1、離職員工信息的刪除，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資2、記錄已經(jīng)領(lǐng)取和未領(lǐng)取工資的員工的信息，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資3、處理違反紀(jì)律而扣工資的員工的信息，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資4、處理因表現(xiàn)良好而加工資的員工的信息，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別

5、、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資關(guān)系模式：1、員工（姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時(shí)間，應(yīng)得工資，實(shí)發(fā)工資）2、應(yīng)得工資（基本工資，福利補(bǔ)貼）；3、實(shí)發(fā)工資（應(yīng)得工資，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金，罰扣工資，獎勵工資，）；4、獎勵（姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時(shí)間，應(yīng)得工資，獎勵工資）；5、罰扣（姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時(shí)間，應(yīng)得工資，罰扣工資）；概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪資管理系統(tǒng)用戶登陸會計(jì)部員工應(yīng)得工資實(shí)發(fā)工資修改密碼查詢信息編輯員工信息刪除員工信息增加員工信息查詢員工信息E-R圖：薪資管理系統(tǒng)額度功能和實(shí)體屬性是畫E-R的主要依據(jù)，根據(jù)系統(tǒng)所要實(shí)

6、現(xiàn)的功能，可以列出本系統(tǒng)的一系列關(guān)系，從而構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯功能結(jié)構(gòu)。本系統(tǒng)中的實(shí)體主要有員工信息實(shí)體，員工應(yīng)得工資實(shí)體，員工實(shí)發(fā)工資實(shí)體，以及員工罰扣工資實(shí)體和員工獎勵工資實(shí)體員工實(shí)體E-R圖：員工姓名職工號職務(wù)性別年齡應(yīng)得工資工作時(shí)間實(shí)發(fā)工資應(yīng)得工資實(shí)體E-R圖：應(yīng)得工資福利補(bǔ)貼基本工資實(shí)發(fā)工資實(shí)體E-R圖：住房公積金罰扣工資失業(yè)保險(xiǎn)獎勵工資應(yīng)得工資實(shí)發(fā)工資獎勵實(shí)體實(shí)體E-R圖：應(yīng)得工資工作時(shí)間獎勵工資獎勵姓名職工號職務(wù)性別年齡罰扣實(shí)體實(shí)體E-R圖：應(yīng)得工資扣罰工資工作時(shí)間員工姓名職工號職務(wù)性別年齡總的E-R圖：應(yīng)得工資罰扣工資應(yīng)得罰扣員工獎勵工資獎勵實(shí)發(fā)工資領(lǐng)取數(shù)據(jù)

7、字典：員工信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空姓名VarcharNull職工號Varchar主碼職務(wù)VarcharNull年齡intNull性別VarcharNull工作時(shí)間intNull應(yīng)得工資intNull實(shí)發(fā)工資itnNull應(yīng)得工資信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空基本工資intNull福利補(bǔ)貼intNull實(shí)發(fā)工資信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空應(yīng)得工資intNull住房公積金intNull失業(yè)保險(xiǎn)intNull扣罰工資intNull獎勵工資intNull安全性要求：本系統(tǒng)的管理員是會計(jì)部的操作人員，一般的職工只有登陸查看自己信息的權(quán)