員工薪資管理系統(tǒng).pdf

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1、精品文檔員工薪資管理系統(tǒng)背景企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容，隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既設(shè)計到企業(yè)勞動認識的管理，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考核和醫(yī)療保險等等，來生產(chǎn)那個企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。早期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務(wù)人員大量的時間且不易保存，往往由于個

2、人的因素抄寫不慎活計算疏漏，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。早期工資管理多采取紙質(zhì)材料和具有較強的時間限制?；谝陨显颍髽I(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大的提高了工作效率，節(jié)省了人力和財力，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志?？删庉嬀肺臋n需求分析員工薪資管理系統(tǒng)的開題分析：1、公司的員工各自只能不同，領(lǐng)取的工資也不相同，員工分為管理人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員和工人；2、下設(shè)幾個部門，各部門人員領(lǐng)取的工資也不相同，有人事部、售會

3、計部、廣告部、售后服務(wù)部和生產(chǎn)車間等一系列部門3、工資由基本工資、福利補貼和獎勵工資構(gòu)成，失業(yè)保險和住房公積金在工資中扣除4、每個員工的基本資料有姓名、性別、年齡、單位、參加工作時間和職務(wù)（如經(jīng)理、主任、科長、工程師、辦事員和工人等）。5、每月個人的最高工資不超過3000元。工資每月按部門發(fā)放，實際發(fā)放的工資金額為工資總額減去失業(yè)保險和住房公積金。如果違反勞動紀(jì)律，每次扣除基本工資的10%，若扣除金額每月累計超過基本工資，下月工資停發(fā)。員工薪資管理系統(tǒng)的功能分析：1、員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、

4、應(yīng)得工資和實發(fā)工資2、員工信息的查詢，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資3、員工信息的修改，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資4、新增員工信息的插入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、可編輯精品文檔職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資5、離職員工信息的刪除，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資6、記錄已經(jīng)領(lǐng)取和未領(lǐng)取工資的員工的信息，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資7、處理違反紀(jì)律而扣工資的員

5、工的信息，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資8、處理因表現(xiàn)良好而加工資的員工的信息，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資關(guān)系模式：1、員工（姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時間，應(yīng)得工資，實發(fā)工資）2、應(yīng)得工資（基本工資，福利補貼）；3、實發(fā)工資（應(yīng)得工資，失業(yè)保險，住房公積金，罰扣工資，獎勵工資，）；4、獎勵（姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時間，應(yīng)得工資，獎勵工資）；5、罰扣（姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時間，應(yīng)得

6、工資，罰扣工資）；概念結(jié)構(gòu)設(shè)計可編輯精品文檔薪資管理系統(tǒng)用戶登陸員工會計部編增查刪輯加詢除應(yīng)實修查員員員員得發(fā)改詢工工工工工工密信信信信信資資碼息息息息息E-R圖：薪資管理系統(tǒng)額度功能和實體屬性是畫E-R的主要依據(jù)，根據(jù)系統(tǒng)所要實現(xiàn)的功能，可以列出本系統(tǒng)的一系列關(guān)系，從而構(gòu)造出系統(tǒng)的可編輯精品文檔邏輯功能結(jié)構(gòu)。本系統(tǒng)中的實體主要有員工信息實體，員工應(yīng)得工資實體，員工實發(fā)工資實體，以及員工罰扣工資實體和員工獎勵工資實體員工實體E-R圖：應(yīng)得工資工作時實發(fā)工資間年齡姓名員工性別職工號職務(wù)應(yīng)得工資實體E-R圖：應(yīng)得工資基本工資福利補貼實發(fā)工

7、資實體E-R圖：應(yīng)得工資實發(fā)工資獎勵工資可編輯失業(yè)保險精品文檔獎勵實體實體E-R圖：應(yīng)得工資工作時獎勵工資間年齡姓名獎勵性別職工號職務(wù)罰扣實體實體E-R圖：應(yīng)得工資扣罰工資工作時間年齡姓名員工性別職工號職務(wù)總的E-R圖：可編輯精品文檔應(yīng)得工資罰扣工資應(yīng)得罰扣員工獎勵領(lǐng)取獎勵工資實發(fā)工資數(shù)據(jù)字典：員工信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空姓名VarcharNull職工號Varchar主碼職務(wù)VarcharNull可編輯精品文檔年齡intNull性別VarcharNull工作時間intNull應(yīng)得工資intNull實發(fā)工資itnNull應(yīng)得工資

8、信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空基本工資intNull福利補貼intNull實發(fā)工資信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空應(yīng)得工資intNull住房公積金intNull失業(yè)保險intNull扣罰工資intNull獎勵工資int