人事管理規(guī)定

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1、頒發(fā)部門人事管理制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共5頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂本制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國家《勞動法》、地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。2范圍本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關(guān)系確定、變更、解除和終止、工作準(zhǔn)則、考核、獎懲等方面。3責(zé)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事主管、各部門負(fù)責(zé)人。4人員招聘錄用4.1招聘程序企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，以學(xué)識、能力、品德、體格及工作所需條

2、件為依據(jù)，按：資格審查→面試→體檢→培訓(xùn)→考核→試用的基本程序由公司辦公室組織招聘工作。4.2招聘條件4.2.1主管藥品生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理折負(fù)責(zé)人必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問題的能力；有較強(qiáng)的協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。4.2.2其他管理人員必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，不低于兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，已取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，或有良好的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；有較強(qiáng)的

3、協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。MS-第2頁/共5頁4.2.3技術(shù)人員及技術(shù)工人4.2.3.1具有高中（中專）以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4.2.3.2基礎(chǔ)理論水平和實(shí)際操作能力符合應(yīng)聘工種的崗位要求；4.2.3.3國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件；4.2.3.4身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力和相應(yīng)工作需要，年齡一般不超過35歲。4.2.4普通工人參照以上

4、條件，視實(shí)際需要，靈活掌握，但必須符合國家有關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)要求規(guī)定。4.3招聘的實(shí)施4.3.1資格審查報名參加甄選錄用的人員，須提供本人身份證、務(wù)工證（失業(yè)證）、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等，經(jīng)初審獲得報名資格后，填寫招聘報名表。4.3.2面試面試由公司辦公室組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人實(shí)施，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。4.3.3應(yīng)聘具備實(shí)操考核條件的技術(shù)工種，面試合格后須進(jìn)行實(shí)操考核。4.3.4體檢須到市級衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行，必須取得體檢合格的證明。4.3.5招聘的組織管理4.3.5.1公司內(nèi)人員的招聘，由

5、部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司辦公室核定，必須是實(shí)際工作崗位需要、定員以內(nèi)的，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.3.5.2辦公室是人員招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全過程。4.3.5.3凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工：4.3.5.3.1年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者；4.3.5.3.2患有精神病或傳染病者；4.3.5.3.3體檢結(jié)果或經(jīng)試用，公司認(rèn)定不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對從業(yè)人員身體條件要求者；4.3.5.3.4經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)品行不良、工作態(tài)度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者；4.3.5.3.5被判刑或

6、被通輯，尚未結(jié)案及被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；4.3.5.3.6欠缺語言機(jī)能、行動不便影響工作者。4.4報到試用4.4.1應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由公司通知被錄用者報到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定MS-第3頁/共5頁時間、日期內(nèi)到位。4.4.2被錄用者在報到時應(yīng)上交身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)印件，無故不上交上述證件者，將取消被錄用資格。4.4.3被錄用者在辦理錄用手續(xù)時與企業(yè)書面簽訂勞動（試用）合同，確定勞動關(guān)系。4.4.4勞動合同必須訂明試用的時間，試用期一般為三至六個月，試用期滿經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.4.

7、5由辦公室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)工作。4.4.6試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達(dá)到崗位工作要求、違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程、表現(xiàn)不良者、上交的證件有虛假或有隱瞞事實(shí)真相的，企業(yè)可隨時終止試用，解除勞動合同。4.4.7試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用，但應(yīng)提前5天向年在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并報公司辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開公司。5勞動關(guān)系的確立、變更、解除、終止。5.1勞動關(guān)系的確立5.1.1勞動關(guān)系一旦確立，以《?？谑袆趧雍贤芾硪?guī)定》為準(zhǔn)則，企

8、業(yè)與員工簽訂書面的勞動合同。5.1.2以當(dāng)?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會保險有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由辦公室到勞動部門辦理用工手續(xù)、社會保險。5.2企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動與調(diào)整5.2.1企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和員工個人能力專長特點(diǎn)，隨時在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動、調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動、調(diào)整的員工不得借故拖延或抗命。5.2.2調(diào)動、調(diào)整的原則：統(tǒng)籌安排、保證急需、以工作需要為主、用人