海螺人事管理規(guī)定

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1、安徽海螺集團協同辦公系統(tǒng)你現在的位置：首頁>>部室及子公司>>水泥股份子公司>>山東>>濟寧海螺>>管理制度勞動人事管理暫行辦法發(fā)布人：陳廣棟(海螺水泥.山東.濟寧海螺)發(fā)布時間：2009-11-20目錄第一章總則第二章管理機構和權限第三章定編定員管理第四章招聘管理第五章人事管理第六章勞動合同管理第一節(jié)勞動合同訂立第二節(jié)勞動合同的解除和終止第三節(jié)退休和退職第七章薪酬與福利第八章休假與考勤第九章員工獎懲第十章績效考評第十一章培訓與發(fā)展第十二章人事檔案管理第十三章附則第一章總則第一條為進一步完善勞動用工管理體系，加大人力資源開發(fā)與管理，不斷完善

2、“骨干高工資、工作滿負荷、考核嚴管理”的內部分配激勵機制，切實做好人才的“選、育、用、留”，保障股東的利益及合法權益，根據《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，特制定本辦法。第二條公司依法進行勞動用工管理，嚴格規(guī)范內部用工，注重提高勞動用工質量，加大人才的招聘、引進、激勵、培訓與發(fā)展，進一步完善公開選聘、平等競爭、擇優(yōu)上崗、考核淘汰的用工管理機制，切實做到選好人、育好人、用好人、留好人。第三條根據“十七大”提出的“要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制

3、度”的要求，繼續(xù)完善年功工資制度，建立以崗薪工資和績效獎勵為主體的工資分配體系，調整工資分配結構，完善考核評價體系，充分體現工資收入與個人業(yè)績貢獻和企業(yè)效益相掛鉤的原則，通過創(chuàng)造效益和條件讓全體員工充分享受公司發(fā)展的成果。第二章管理機構和權限第四條集團組織人事部作為公司勞動人事專業(yè)管理部門，在集團公司的領導下，負責制訂和實施公司人力資源管理規(guī)劃，行使干部管理、勞動用工、員工培訓、職員獎懲、績效管理、薪酬福利等管理職能，同時，負責對子公司進行勞動人事日常指導、監(jiān)督和管理工作。第五條區(qū)域管理委員會作為區(qū)域管理中心，在區(qū)域內有中層干部考評調整權、

4、員工招聘及調配權，所屬子公司班子成員的任用建議權。第六條按照“誰用工、誰負責”的原則，在董事會的領導下，公司享有勞動用工權、工資考核分配權、二級部門人事任免權和員工獎懲權。第七條辦公室在公司經理部的領導下，依照部門的工作職責和管理權限，負責公司勞動人事日常管理工作。第三章定編定員管理第八條公司勞動用工實行定編定員管理。公司機構設置、經營班子和中層管理人員的職數由公司董事會決定，其他人員編制由公司根據產能規(guī)模、勞動生產率目標擬定方案，報公司董事會批準后執(zhí)行。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合生產經營情況的變化，不時調整定編定員。

5、第四章招聘管理第九條辦公室根據定員標準和生產經營實際，制訂公司年度人員招聘計劃和實施方案，報區(qū)域管理委員會批準后，報集團組織人事部備案，由區(qū)域統(tǒng)一組織或公司自行招聘。第十條公司在實施招聘計劃過程中，本著“按需選人、寧缺毋濫”的原則，靈活用好招聘待遇機制，嚴格按用工要求和招聘程序，把好用工招聘關，切實保證選聘錄用人員的質量。第十一條招聘渠道1、集團內部選聘：對于專業(yè)技術管理及中控操作等關鍵崗位人員，經組織人事部批準后，通過海螺報、OA網等優(yōu)先在集團公司內部公開選聘，雙方單位應及時為錄用人員辦理聘用和解聘手續(xù)，組織人事部協助辦理員工各類保險、住

6、房公積金及檔案關系等接轉手續(xù)?；〞r期，部分主要工種的崗位人員，可在集團公司范圍內進行公開選聘。2、社會招聘：依據定編定員和崗位要求，按照公平、公正、公開透明的原則，由區(qū)域統(tǒng)籌安排或公司自行組織招聘，招聘錄用結果報組織人事部備案。3、大中專院校畢業(yè)生招聘：公司申報年度需求計劃，報公司批準后，區(qū)域結合自身實際制訂招聘計劃，自行組織招聘，專業(yè)招聘不足的，由組織人事部結合省內基地需求，統(tǒng)一制訂高校畢業(yè)生計劃予以招聘補充。第十二條公司招聘員工要成立招聘組，招聘組長由公司主要領導擔任，成員由人事管理負責人和相關技術管理人員參加，按照上崗標準要求，擬訂

7、招聘簡章，制定明確的錄用條件，按照招聘步驟要求實施招聘。1、招聘錄用條件包括性別、年齡、文化素質、政治素質、身體素質、工作經歷、技能要求等；2、招聘組對應聘人員的文化程度進行基礎知識測試；對業(yè)務技能進行必要的實踐考核；對綜合素質進行當面測試，根據綜合考核結果，擇優(yōu)錄用；3、招聘組要針對不同工種的體能要求，依托海螺總醫(yī)院制訂相應的體檢要求，嚴格做好體檢過程中監(jiān)控把關；4、對預選人員要進行必要的身份核實和現實表現進行了解。公司中層以上管理人員的配偶、子女、親屬等不得參加本公司用工招聘，特殊情況須報組織人事部批準。第十三條錄用人員入廠第一天須簽訂

8、勞動合同，約定試用期。在試用期內，嚴格按照錄用條件進行考核。考核內容包括：1、道德素質考核：能否嚴格遵守公司勞動紀律和各項規(guī)章制度以及個人的道德品質和勤勉協作情況；2、體能素質考