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《加強人才隊伍建設(shè)實施人才強縣戰(zhàn)略問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、加強人才隊伍建設(shè)實施人才強縣戰(zhàn)略問題研究 建設(shè)小康，人才為本。近年來，我縣大力實施“人才強縣”總戰(zhàn)略，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源”的觀念，創(chuàng)新方式育人才，完善政策引人才，不拘一格用人才，使各類人才脫穎而出，加快了縣域經(jīng)濟發(fā)展和小康社會建設(shè)步伐。截止XX年底，全縣人才隊伍共有4146人。人才總量占全縣總?cè)藬?shù)的2.51％，其中黨政人才918人，專業(yè)技術(shù)人才2978人，事業(yè)單位管理人才250，分別占全縣總?cè)藬?shù)的0.56％、1.80%、0.15%?！ ∫?、我縣人才隊伍建設(shè)的基本情況和整體評價 1、黨政人才隊伍 據(jù)統(tǒng)計，截至XX年12月底，我縣共有
2、黨政人才918人。從學(xué)歷層次看，研究生學(xué)歷的7人，大學(xué)本科學(xué)歷的195人，大專學(xué)歷的486人，中專學(xué)歷的193人,高中及以下學(xué)歷的37人，分別占全縣黨政人才總數(shù)的0.76％、21.24％、52.94％、21.03%、4.03%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲及以下的443人，36-40歲的178人，41-45歲的123人，46-50歲的89人，51-54歲的56人，加強人才隊伍建設(shè)實施人才強縣戰(zhàn)略問題研究 建設(shè)小康，人才為本。近年來，我縣大力實施“人才強縣”總戰(zhàn)略，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源”的觀念，創(chuàng)新方式育人才，完善政策引人才，不拘一格用人才，使
3、各類人才脫穎而出，加快了縣域經(jīng)濟發(fā)展和小康社會建設(shè)步伐。截止XX年底，全縣人才隊伍共有4146人。人才總量占全縣總?cè)藬?shù)的2.51％，其中黨政人才918人，專業(yè)技術(shù)人才2978人，事業(yè)單位管理人才250，分別占全縣總?cè)藬?shù)的0.56％、1.80%、0.15%?！ ∫弧⑽铱h人才隊伍建設(shè)的基本情況和整體評價 1、黨政人才隊伍 據(jù)統(tǒng)計，截至XX年12月底，我縣共有黨政人才918人。從學(xué)歷層次看，研究生學(xué)歷的7人，大學(xué)本科學(xué)歷的195人，大專學(xué)歷的486人，中專學(xué)歷的193人,高中及以下學(xué)歷的37人，分別占全縣黨政人才總數(shù)的0.76％、21.24％、52.94％、2
4、1.03%、4.03%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲及以下的443人，36-40歲的178人，41-45歲的123人，46-50歲的89人，51-54歲的56人，55歲及以上的29人，分別占全縣黨政人才總數(shù)的48.26％、19.39％、13.40％、9.69％、6.10％、3.16％。僅就黨政機關(guān)事業(yè)單位本科以上學(xué)歷的人員占黨政人才總數(shù)的比例為21.24%而論，這個比例不僅遠遠低于沿海發(fā)達地區(qū)，而且也遠遠低于全國全省的平均水平。35歲以下的人才占黨政人才總數(shù)的48.26%，基本與全國平均水平扯平，這也反應(yīng)了越來越多的年輕干部在我縣黨政機關(guān)發(fā)揮著重要作用，我縣黨政人
5、才隊伍正日趨年輕化。 2、專業(yè)技術(shù)人才隊伍[本文出自大秘書網(wǎng)-http://www.damishu.cn] 據(jù)XX年專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表，截至XX年12月底，我縣共有專業(yè)技術(shù)人員2978人，其中具有高級職稱的36人，中級職稱的598人，初級職稱的2344人，主要分布于工程、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)。從學(xué)歷層次看，在2978名專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，研究生學(xué)歷的6人、大學(xué)本科學(xué)歷的331人，大專學(xué)歷的1570人，中專學(xué)歷的983人，高中及以下學(xué)歷的88人，分別占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.20％、11.11％、52.72％、33.01%、2.96%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，3
6、5歲及以下的1624人，36-40歲的531人，41-45歲的427人，46-50歲的201人，51-54歲的135人，55及以上的60人，分別占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的54.53％、17.83％、14.34％、6.75％、4.53％、2.02%。由于我縣事業(yè)單位可供專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮作用的舞臺有限，所以大多數(shù)此類人才都集中于工程、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)下屬的事業(yè)單位。我縣專業(yè)技術(shù)人才中本科學(xué)歷的占8.10%，30歲以下的占30.52%；而深圳市專業(yè)技術(shù)人員中本科以上29歲以下的人才占50.98%，30歲至44歲的占38.82%，45歲以上的占10.2%，整個人才年
7、齡結(jié)構(gòu)呈金字塔形，呈最佳的人才效能作用發(fā)揮的“黃金結(jié)構(gòu)”。這也說明我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍與發(fā)達地區(qū)相比，存在學(xué)歷層差距大、年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。 3、事業(yè)單位管理人才隊伍 據(jù)XX年事業(yè)單位管理人員統(tǒng)計報表，截至XX年底，我縣共有事業(yè)管理人才250人。從學(xué)歷層次看，大學(xué)本科學(xué)歷的24人，大專學(xué)歷的136人，中專學(xué)歷的71人，高中及以下學(xué)歷的19人，分別占全縣管理人才總數(shù)的9.6％、54.4％、28.4％、7.6%。全縣事業(yè)單位管理人才中沒有1名研究生學(xué)歷人才。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲及以下的71人，36-40歲的51人，41-45歲的56人，46-50歲的38人
8、，51-54歲的17人，55歲及以上的17人，分別占
