金融危機下的裁員、解雇風險控制

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1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250金融危機下的裁員、解雇風險控制及如何建行之有效的《員工獎懲解決方案》【時間地點】2008年12月12-14日深圳【參加對象】渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理；各企事業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓經(jīng)理、主管、專員及相關人力資源工作者；企業(yè)法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業(yè)人士?！举M用】￥2800元/人（含授課費、資料費、會務費、午餐費）可選擇性參加：12月12日：《金融危機下的裁員、解雇風險控制》1200元；12月13-14日：《

2、如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》》2000元【會務組織】森濤培訓網(wǎng)（www.stpxw.com）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】020-34071250、34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠,歡迎來電咨詢）【聯(lián)系人】龐先生郭小姐【在線QQ】568499978【網(wǎng)址鏈接】金融危機下的裁員、解雇風險控制及如何建行之有效的《員工獎懲解決方案》(鐘律師)★金融危機下的裁員、解雇風險控制(12月12日)●課程大綱一:裁員、解雇風險控制及企業(yè)應對策略1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？2、如何界定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度？用人單位該如何巧

3、妙運用？3、如何界定勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害？4、勞動者與其它用人單位建立雙重勞動關系，用人單位能否解雇？如何化解敗訴風險？5、金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法？有何風險？如何如何化解？6、勞動者被勞動教養(yǎng)的，行政拘留、刑事拘留，用人單位能否依據(jù)“被追究刑事責任”為由對其作出解雇？如何化解其敗訴風險？7、如何運用協(xié)商解除勞動合同，化解相關不穩(wěn)定因素造成的風險？8、工會主席任職期間用人單位能否對其作出嚴重違紀違規(guī)解雇？9、工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法定職責而被解雇的，有何風險？10、用工前訂立勞動合同，尚未用工時用

4、人單位解除勞動合同有何風險，如何應對？11、金融危機下用人單位經(jīng)濟性裁員的程序、條件以及裁員禁止；12、因經(jīng)濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算？13、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風險分析；14、解雇通知書的必備事項、制作技巧與風險分析；15、解雇通知書未經(jīng)送達解雇行為無效，實踐中員工往往不予簽收，如何應對？16、在勞動合同期限內，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？17、如何界定勞動者不能勝任工作，用人單位如何控制解雇風險？18、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

5、滿后用人單位的解雇風險控制？19、醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，能否解雇，用人單位有何風險？20、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位能否解雇，如何控制風險？21、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟補償，勞動者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應對？22、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位解雇風險與應對方法；23、未婚先孕、未婚生育與解雇風險分析；24、勞動者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風險？25、勞動者在試用期，用人單位如何有效解雇，才避免法律責任？26、如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？27、如

6、何設計入職登記表，以協(xié)助化解解雇的法律風險？4感謝您的真誠，愿我們攜手共進！信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—3407125028、解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？29、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運用技巧二:終止勞動合同風險控制與應對策略1、什么情況下勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟補償，什么情況下終止無須支付經(jīng)濟補償？用人單位如何有效應對及避免法律風險？2、什么情況下經(jīng)濟補償金年限最高不超過十二年？3、勞動合同解除或終止應當如何辦理解除或終止手續(xù)？4、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同是否自動

7、終止？5、勞動者在擔任工會主席、副主席、委員任職期間勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？6、勞動合同期滿終止勞動合同，什么情況下經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算，什么情況下從08年1月1日起計算？7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？8、終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金？三:經(jīng)濟補償金相關法律問題及風險應對1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定；3、如

8、何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月