金融危機(jī)下裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制

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1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及如何建行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》【時(shí)間地點(diǎn)】2008年12月12-14日深圳【參加對(duì)象】渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理；各企事業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專員及相關(guān)人力資源工作者；企業(yè)法律顧問、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士?！举M(fèi)用】￥2800元/人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）可選擇性參加：12月12日：《金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制》1200元；12月13-14日：《如何建立行之有效

2、的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》》2000元【會(huì)務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.stpxw.com）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】020-34071250、34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠,歡迎來(lái)電咨詢）【聯(lián)系人】龐先生郭小姐【在線QQ】568499978【網(wǎng)址鏈接】金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及如何建行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》(鐘律師)★金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制(12月12日)●課程大綱一:裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？2、如何界定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？用人單位該如何巧妙運(yùn)用？3、如何界定勞動(dòng)者嚴(yán)重失

3、職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害？4、勞動(dòng)者與其它用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否解雇？如何化解敗訴風(fēng)險(xiǎn)？5、金融危機(jī)下讓勞動(dòng)者待崗、放假、降薪是否合法？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何如何化解？6、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，行政拘留、刑事拘留，用人單位能否依據(jù)“被追究刑事責(zé)任”為由對(duì)其作出解雇？如何化解其敗訴風(fēng)險(xiǎn)？7、如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？8、工會(huì)主席任職期間用人單位能否對(duì)其作出嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)解雇？9、工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法定職責(zé)而被解雇的，有何風(fēng)險(xiǎn)？10、用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？11、金融

4、危機(jī)下用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止；12、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算？13、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析；14、解雇通知書的必備事項(xiàng)、制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；15、解雇通知書未經(jīng)送達(dá)解雇行為無(wú)效，實(shí)踐中員工往往不予簽收，如何應(yīng)對(duì)？16、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？17、如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何控制解雇風(fēng)險(xiǎn)？18、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后用人單位的解雇風(fēng)險(xiǎn)控制？19、醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，能

5、否解雇，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？20、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位能否解雇，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？21、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應(yīng)對(duì)？22、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法；23、未婚先孕、未婚生育與解雇風(fēng)險(xiǎn)分析；24、勞動(dòng)者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風(fēng)險(xiǎn)？25、勞動(dòng)者在試用期，用人單位如何有效解雇，才避免法律責(zé)任？26、如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？27、如何設(shè)計(jì)入職登記表，以協(xié)助化解解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)？4感謝您的真誠(chéng)，愿我們攜手共進(jìn)！信息

6、更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—3407125028、解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？29、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧二:終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)策略1、什么情況下勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況下終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何有效應(yīng)對(duì)及避免法律風(fēng)險(xiǎn)？2、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年？3、勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？4、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？5、勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任職期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？6、

7、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，什么情況下從08年1月1日起計(jì)算？7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？8、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？三:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定；3、如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月