裁員金融論文范文-談述金融危機(jī)下企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)制約word版下載

《裁員金融論文范文-談述金融危機(jī)下企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)制約word版下載》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、裁員金融論文范文:談述金融危機(jī)下企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)制約word版下載金融危機(jī)下企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)制約論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于金融危機(jī)下企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)制約的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于裁員論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：［摘要］肇始于美國的金融危機(jī)已經(jīng)影響到了中國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)。為了應(yīng)對危機(jī)，企業(yè)往往進(jìn)行大規(guī)模裁員來渡過難關(guān)。但是，企業(yè)裁員由于涉及到企業(yè)、投資者、勞動(dòng)者、政府等各方面的利益，特別是在當(dāng)前的政策背景下，從中央到地方的各級政府以發(fā)展民生、保持增長、推動(dòng)就業(yè)為首要施政目標(biāo)，對企相關(guān)業(yè)的減薪、裁員進(jìn)行了規(guī)范和限制。企業(yè)如何能夠最有效的裁員？在公司法律實(shí)務(wù)中

2、，法律工作者如何能夠正確適用相關(guān)的法律規(guī)定，制約企業(yè)裁員的風(fēng)險(xiǎn)，是必須面對的理由。［關(guān)鍵詞］金融危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)與制約［］A［文章編號J1009-5349(2012)10-0136-01一、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定中的風(fēng)險(xiǎn)與制約(一)實(shí)體條件中存在的風(fēng)險(xiǎn)與制約《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件，所以，企業(yè)要在條件成熟時(shí)，才可進(jìn)行裁員，否則就有違法裁員的風(fēng)險(xiǎn)，而且根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)裁員有舉證責(zé)任。例如企業(yè)破產(chǎn)的，需要有法院的破產(chǎn)裁定書；企業(yè)做出重大的調(diào)整，需要履行一個(gè)前置程序，即要與勞動(dòng)者協(xié)議變更合同，如果沒有履行前置程序，也屬違法裁員。按照《勞動(dòng)合同法》第4

3、1條的規(guī)定，法律規(guī)定了一條限制性兜底性質(zhì)的條約，要求用人單位不能寬泛地理解不利于企業(yè)的所有情況，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營本身就存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以，在本條中的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”應(yīng)做限制解釋，通常理解為不可抗力。（二）程序條件中存在的風(fēng)險(xiǎn)與制約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位要特別注意上述法條中的人數(shù)限制和時(shí)間要求，很多企業(yè)在沒有達(dá)到最低法定人數(shù)要求吋就啟動(dòng)裁員程序，就要承擔(dān)違法裁員的風(fēng)險(xiǎn)。在司法實(shí)務(wù)中，倡議企業(yè)在沒有達(dá)到法定最低人數(shù)限制時(shí)，采用勞動(dòng)合同法規(guī)定的單獨(dú)解除勞動(dòng)合同的辦法，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。另外，應(yīng)提前30天說明情況的義務(wù)也要遵守，根據(jù)

4、法律規(guī)定，企業(yè)說明情況有兩種選擇：一是向工會(huì)說明情況，二是召開全體職工大會(huì)。在實(shí)踐中，企業(yè)要留有提前說明通知（書）等文件，特別要注明日期，并且召開全體職工大會(huì)時(shí)，要保留有職工簽到的文件和會(huì)議記錄，這些都有利于防止法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)定的報(bào)告義務(wù)，由于法律沒有明文規(guī)定報(bào)告需經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，實(shí)踐中關(guān)于報(bào)告義務(wù)的運(yùn)作也有不同理解：有學(xué)者認(rèn)為沒有規(guī)定必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，說明此處的報(bào)告義務(wù)是程序性的，則企業(yè)可以事先報(bào)告，也可以裁員后報(bào)告；有學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)合同法的立法目的主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，而經(jīng)濟(jì)性裁員由于涉及到的勞動(dòng)者范圍廣，影響面大，雖然法律沒有明

5、確規(guī)定，但也要在事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。綜合上述觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為笫二種觀點(diǎn)更有道理。企業(yè)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，要留有報(bào)告的相關(guān)證據(jù)，例如行政機(jī)關(guān)相關(guān)人員的簽名，通過專遞或者其他渠道的，一定要保留回執(zhí)。另外，在企業(yè)員工離職時(shí)與離職后，企業(yè)也要相應(yīng)地做好程序性工作，如員工的離職證明，勞動(dòng)者離職的財(cái)務(wù)部門證明，勞動(dòng)者醫(yī)療、保險(xiǎn)、如果員工崗位是與公司客戶或者其他單位有密切聯(lián)系的，公司應(yīng)向有關(guān)單位發(fā)函告知員工的離職情況，并收回相應(yīng)的例如空白合同書、印章等相關(guān)資料。防止員工離職后損害公司的利益，而笫三人又以表見代理抗辯，造成公司的損失。二、非裁員解決方式探討（一）降薪或停工放假

6、在金融危機(jī)下，很多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)訂單銳減、人員閑置的情況。如上文所述，經(jīng)濟(jì)性裁員存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施不當(dāng)，會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的后果。針對這種情況，實(shí)踐中有企業(yè)實(shí)行停工放假的方式，以放假來變相裁員，放假期間，企業(yè)給員工的僅僅是最低工資或者不發(fā)工資。然而，這種方式也存在著法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工的工資數(shù)額一般是在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》企業(yè)在停工期間,也要支付員工工資?；蛘咴诔^一個(gè)工資支付周期的，也要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)單方面降低工資或者不發(fā)工資，屬于一種單方變更勞動(dòng)合同的行為，這種行為顯然不符合法律的規(guī)定。筆者倡議不要強(qiáng)行降薪，但可

7、以調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提高績效工資在工資總額中的比例。在金融危機(jī)中，應(yīng)該說，企業(yè)和員工都是受損者，作為有責(zé)任的企業(yè)和對企業(yè)有歸屬感的員工，應(yīng)該采取協(xié)議的方式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，實(shí)為上策。(-)對加班工作的調(diào)整對于經(jīng)濟(jì)性裁員來說，裁員的目標(biāo)多屬于生產(chǎn)工人。這些員工的薪酬一般采取的是“基本工資+加班工資”的方式，而基本工資往往就是該地區(qū)的最低工資。在企業(yè)開工不足的情況下，可以調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)時(shí)間，達(dá)到在正常工作時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)的目的。在危機(jī)的背景下，這種縮減成本的方式不失為一道良策?？赡苡捎谛匠甑臏p少會(huì)造成一部分工人的流失，企業(yè)要注意在員工離職時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)

8、補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第4