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《績效管理問責(zé)辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、地區(qū)交通運輸局機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作問責(zé)辦法（試行）第一章總則第一條為深入推進作風(fēng)效能建設(shè)，加強作風(fēng)效能問責(zé)，改進作風(fēng)，提升效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)交通運輸科學(xué)跨越發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》﹑《中華人民共和國公務(wù)員法》﹑《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》﹑《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》有關(guān)精神和《交通運輸局關(guān)于推進績效管理工作的實施意見》﹑《交通運輸局績效考評辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際,制定本辦法。第二條適應(yīng)范圍：局機關(guān)各科室。第三條本辦法所稱的作風(fēng)效能問責(zé)，是指對局機關(guān)各科室、未設(shè)黨委的事業(yè)單位及其工作人員違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不履行或
2、不能正確履行職責(zé)，作風(fēng)不正，紀律不嚴，造成不良影響，損害國家、集體和群眾利益的，依據(jù)本辦法予以問責(zé)。第四條實施作風(fēng)效能問責(zé)，堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責(zé)一致、分級管理、懲教結(jié)合，公平、公正的原則。第五條受到問責(zé)的單位或干部，同時違反了黨政紀的，由紀檢監(jiān)察部門提出處分意見；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompan
3、y,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished7第二章問責(zé)的情形、方式及適用第六條有下列行為之一，對責(zé)任單位或責(zé)任人進行問責(zé)：懶：工作中不作為、慢作為、亂作為，工作狀態(tài)不佳、萎靡不振、服務(wù)不優(yōu)、執(zhí)行不力的；散：紀律松弛、作風(fēng)渙散、管理不善、政令不暢、有令不行、有禁不止、不關(guān)心集體榮譽、工
4、作墨守陳規(guī)、因循守舊、創(chuàng)新意識差的；庸：精神懈怠、平庸無為、不思進取、履職能力不強、難以勝任本職工作、大局意識不強、協(xié)作觀念差的；推：不履行或不正確履行工作職責(zé)，對本職工作推三阻四，不負責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)責(zé)、對工作推諉扯皮、刁難辦事群眾的；拖：工作拖拉、效率低下、不能按期完成工作任務(wù)，處理答復(fù)問題不及時、不妥當(dāng)、不合法、對群眾反映的問題不認真辦理，久拖不決的;貪：違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定和“十條禁令”，利用工作職務(wù)便利“吃、拿、卡、要”的、濫用職權(quán)，徇私舞弊的;奢：講排場、比闊氣、貪圖享樂、揮霍浪費的。作風(fēng)效能考核結(jié)果較差及其他需要進行問責(zé)的行為。第七條對責(zé)任單位或
5、責(zé)任人實行問責(zé)的方式分為：（一）批評教育；（二）通報批評；（三）誡勉談話；officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrati
6、onofpublictransportservicesisnotyetestablished7（四）停職檢查；（五）調(diào)離崗位；（六）引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。以上責(zé)任追究可以單獨使用，也可以合并使用。第八條具有本辦法第六條所列情形，并具有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（一）干擾、阻礙、不配合問責(zé)調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙調(diào)查的；（三）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含）以上被問責(zé)的；（四）受到問責(zé)后，無正當(dāng)理由拒絕接受問責(zé)決定的。第九條具有本辦法第六條所列情形，并具有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責(zé)：（一）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；（二）主動
7、采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（三）因管理或服務(wù)對象弄虛作假，致使工作人員無法正確履行職責(zé)的；（四）因意外事件或不可抗力因素，致使工作人員難以履行職責(zé)的。第十條受到問責(zé)的單位或干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompan
8、y,formedonlyinYibin
