績(jī)效管理問(wèn)責(zé)辦法

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1、地區(qū)交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作問(wèn)責(zé)辦法（試行）第一章總則第一條為深入推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)，改進(jìn)作風(fēng)，提升效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸科學(xué)跨越發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》﹑《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》﹑《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》﹑《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》有關(guān)精神和《交通運(yùn)輸局關(guān)于推進(jìn)績(jī)效管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》﹑《交通運(yùn)輸局績(jī)效考評(píng)辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。第二條適應(yīng)范圍：局機(jī)關(guān)各科室。第三條本辦法所稱的作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)，是指對(duì)局機(jī)關(guān)各科室、未設(shè)黨委的事業(yè)單位及其工作人員違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不履行或不能正確履行職責(zé)，作風(fēng)不正，

2、紀(jì)律不嚴(yán)，造成不良影響，損害國(guó)家、集體和群眾利益的，依據(jù)本辦法予以問(wèn)責(zé)。第四條實(shí)施作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、分級(jí)管理、懲教結(jié)合，公平、公正的原則。第五條受到問(wèn)責(zé)的單位或干部，同時(shí)違反了黨政紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處分意見(jiàn)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelo

3、pmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7第二章問(wèn)責(zé)的情形、方式及適用第六條有下列行為之一，對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：懶：工作中不作為、慢作為、亂作為，工作狀態(tài)不佳、萎靡不振、服務(wù)不優(yōu)、執(zhí)行不力的；散：紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散、管理不善、政令不暢、有令不行、有禁不止、不關(guān)心集體榮譽(yù)、工作墨守陳規(guī)、因循守舊、創(chuàng)新意識(shí)差的；庸：精神懈怠、平庸無(wú)為、不思進(jìn)取、履職能力不強(qiáng)、難以勝任本職工作、大局意識(shí)不強(qiáng)、協(xié)作觀念差的；推：不履行或不正確履行工作職責(zé)，對(duì)本職工作推三阻四，不負(fù)

4、責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)責(zé)、對(duì)工作推諉扯皮、刁難辦事群眾的；拖：工作拖拉、效率低下、不能按期完成工作任務(wù)，處理答復(fù)問(wèn)題不及時(shí)、不妥當(dāng)、不合法、對(duì)群眾反映的問(wèn)題不認(rèn)真辦理，久拖不決的;貪：違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定和“十條禁令”，利用工作職務(wù)便利“吃、拿、卡、要”的、濫用職權(quán)，徇私舞弊的;奢：講排場(chǎng)、比闊氣、貪圖享樂(lè)、揮霍浪費(fèi)的。作風(fēng)效能考核結(jié)果較差及其他需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)的行為。第七條對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)的方式分為：（一）批評(píng)教育；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）誡勉談話；ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestruct

5、ure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7（四）停職檢查；（五）調(diào)離崗位；（六）引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。以上責(zé)任追究可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第八條具有本辦法第六條所列情形，并具有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：（一）干擾、阻礙、不配合問(wèn)責(zé)調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相、欺騙調(diào)查的；

6、（三）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含）以上被問(wèn)責(zé)的；（四）受到問(wèn)責(zé)后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受問(wèn)責(zé)決定的。第九條具有本辦法第六條所列情形，并具有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予問(wèn)責(zé)：（一）積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（三）因管理或服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使工作人員無(wú)法正確履行職責(zé)的；（四）因意外事件或不可抗力因素，致使工作人員難以履行職責(zé)的。第十條受到問(wèn)責(zé)的單位或干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。ofwork,relationships,needandpossi

7、bility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7第三章實(shí)行問(wèn)責(zé)的程