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《高校廉政文化建設的現(xiàn)狀及對策探析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、高校廉政文化建設的現(xiàn)狀及對策探析：本文就從高校廉政文化建設入手，對其現(xiàn)狀進行了深入分析，最后針對現(xiàn)狀提出了一些加強高校廉政文化建設的對策，旨在純正高校校風、學風和教風，推進和諧校園建設?！ ￡P鍵詞：高校廉政文化建設現(xiàn)狀對策 簡介：吳紅(1980.9-)女四川遂寧人(籍貫)現(xiàn)職稱：助理研究員學歷：碩士研究生研究方向：高校教育與農(nóng)村問題 高校廉政文化建設是黨的廉政文化建設的重要組成部分，它不僅是一項黨風廉政建設和反腐斗爭的基礎性工程，更是一項高素質人才培養(yǎng)的建設性工程，是廣大師生員工思想政治教育的必修課，具
2、有重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義，而且對于推進教育事業(yè)自身的健康發(fā)展也有著重要而深遠的意義。如何發(fā)揮廉政文化建設在高校各項工作的積極推進作用，就成為一個值得深入研究和探索的課題。 一、高校廉政文化建設現(xiàn)狀分析 當前，部分高校在廉政文化建設方面還存在許多不足，致使師德逐漸滑坡，學風不正，校風每況愈下。概括起來，主要體現(xiàn)在以下幾方面： 1.廉政文化建設的組織主體不明確 當前，多數(shù)高校缺乏專門的組織領導機構來統(tǒng)籌管理廉政文化建設工作。有的高校即便設立了廉政文化建設的領導機構，也沒有把工作落到實處，可以說呈現(xiàn)出窮于應
3、付的局面。具體來說，典型的表現(xiàn)有廉政教育缺乏統(tǒng)一的指揮領導、沒有專門部門主抓等等，導致廉政教育效果不明顯?！ ?.廉政文化建設的內(nèi)容不完善，缺乏健全的制度 有的高校僅僅把格言警句的張貼、文藝表演活動、宣傳活動等廉政文化的外顯部分作為廉政文化的全部，而完全忽視了廉政文化的精神實質，忽視了廉政理念的提升和價值觀的培養(yǎng)，而且開展的一些廉政文化建設活動也缺乏針對性，從形式到內(nèi)容并不能規(guī)范廉政自律行為?？梢哉f當前高校廉政文化建設的內(nèi)容十分不完善，對其認識也嚴重不足，并沒有健全的制度和規(guī)范的行為去指導廉政文化建設?！ ?
4、.廉政文化建設的目標不具體，缺乏長效機制 目前，有些高校在廉政文化建設中表現(xiàn)出極強的功利性，認為突擊性地搞幾次內(nèi)容涉及廉政的宣傳活動或文藝表演活動，就能使廉政理念內(nèi)化于黨員干部的心中，就能形成自覺行動和行為習慣，可以說大大忽視了廉政文化建設的長期性，并沒有形成長效機制。為此，高校要深刻認識到廉政文化建設不僅需要有完整的規(guī)劃和長遠的戰(zhàn)略，還要有階段性的目標，目標要具體化，更需要認真貫徹和分步實施?！ 】傊斍案咝Ａ幕ㄔO中暴露出許多問題，這些問題嚴重制約了高校反腐倡廉的步伐，為此，高校需要及時正視這些問題
5、，并采取有效的方法來加以改進和完善?！ 《⒓訌姼咝Ａ幕ㄔO的對策 廉政文化建設作為新形勢下高校反腐敗斗爭的一個重要手段，對于高校文化建設和學校又好又快發(fā)展起著重要的保障作用。這里就針對當前高校廉政文化建設現(xiàn)狀，提出一些對策，談談自己的看法?！ ?.明確廉政文化建設的責任主體，構建保障機制 廉政文化建設領導機構的作用主要是從組織上為其提供保障和準備。可以說，強有力的組織領導是高校廉政文化建設工作推進的重要動力。具體而言，可從以下幾方面著手：首先，明確高校廉政文化建設的工作職責，需要建立健全協(xié)調機制，并對
6、廉政文化的實施進行全方位、全過程的領導和管理，形成整體合力。其次，建立高校廉政文化建設領導小組，應主要建立常設機構、成立各職能部門領導小組等。然后按照領導小組的統(tǒng)一安排，結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。也就是說要在組織上建立廉政文化建設的領導機構，加強全校各職能部門的配合和參與，使廉政文化建設得以有效實施。通過領導機構的廣泛宣傳和有效活動，能讓高校內(nèi)部的所有成員認識到廉政文化建設的重要性，使高校師生大力支持并參與學校廉政文化建設工作，為高校廉政文化建設的順利進行打下基礎。 2.建立約束機制，用制度規(guī)范廉政行為
7、通過制度的完善和執(zhí)行，可以讓廉政文化的價值觀、理念等轉化為自覺行為。具體而言，構建約束機制，主要是對廉政自律行為的規(guī)范，要用制度去規(guī)范行為，用制度的剛性保障制度的執(zhí)行。首先，要狠抓責任制，各部門各負其責，通過建立健全的制度來加強廉政工作的落實，使其得到群體自覺的遵守和執(zhí)行。其次，要加強廉政文化建設的監(jiān)督，運用約束性手段進行全方位的控制，阻止某種錯誤繼續(xù)運行，要發(fā)揮帶有剛性的制度作用，更要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、審計監(jiān)督等多方力量，并形成合力，全面推進廉政文化建設。最后，要在廉政文化建設中，加強對領導干部和對高校財務、
8、招生、采購、基建等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，防止決策失誤和行為失范。 3.建立長效機制，保證廉政文化建設的長期性 對高校廉政文化的認同是一個長期的過程，長效機制的建立，正是解決文化認同問題的關鍵。首先，為了切實加快高校廉政文化的進程，就應該建立一支包括學校領導和教職員工骨干在內(nèi)的穩(wěn)定隊伍，并長期堅持廉政文化的創(chuàng)建活動，以此來保證廉政文化的落實。其次，在高校廉政文化建設中，還應該樹立師德典
