試用期考核表

《試用期考核表》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、新員工基本情況表姓名性別出生時(shí)間照片民族籍貫出生地身份證號(hào)健康狀況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)到公司工作時(shí)間何時(shí)加入黨團(tuán)組織參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體個(gè)人簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)新員工試用期考核表（一）考核類(lèi)別領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)考核日期年月日姓名性別部門(mén)崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（55分）學(xué)習(xí)能力15分有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾

2、正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過(guò)且過(guò)的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議通過(guò)鍛煉工作能力持續(xù)提升經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢不能有條理地開(kāi)展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力10分主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但能妥善解決無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，僅能低質(zhì)量解決問(wèn)題無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題10分熟知崗位技能，能完成工作無(wú)差錯(cuò)能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)未掌握所學(xué)崗

3、位操作知識(shí)和技能崗位技能情況掌握情況執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時(shí)完成無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（30分）工作態(tài)度10分積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心5分對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強(qiáng)，無(wú)推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯(cuò)誤團(tuán)結(jié)協(xié)作5分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

4、，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作在工作中努力試圖與同事開(kāi)展合作，共同完成一些任務(wù)無(wú)法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作服務(wù)意識(shí)5分有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司同仁及外部人員（對(duì)外工作人員）一致好評(píng)有意識(shí)且熱情主動(dòng)服務(wù)服務(wù)意識(shí)一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒無(wú)意識(shí)，很不愿做服務(wù)工作企業(yè)忠誠(chéng)度5分有極強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，認(rèn)同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，比較認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠(chéng)度一般，對(duì)于企業(yè)偶有抱怨，對(duì)于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠(chéng)度差，不認(rèn)同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負(fù)面消息日

5、常行為（15考勤5分全勤有事假或遲到早退不超過(guò)1次/月有事假或遲到早退不超過(guò)3次/月有曠工行為分）著裝5分嚴(yán)格按照公司要求著工作服偶爾不穿工作服被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)2經(jīng)常在上班時(shí)間次以上不著工作服不穿工作服制度及規(guī)范的遵守5分能?chē)?yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并影響公司其他人基本遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，偶爾違反有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，但不超過(guò)2次/月經(jīng)常違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，次數(shù)達(dá)到2次/月以上總分值100分實(shí)際得分考核意見(jiàn)經(jīng)過(guò)考核，我部門(mén)認(rèn)為，該名員工——（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）簽名：□可以按期轉(zhuǎn)正□繼續(xù)試用考察□建議辭退（部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：注：本表由新員

6、工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)，并請(qǐng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，得分占最終考核結(jié)果的60%。新員工試用期考核表（二）考核類(lèi)別同事考評(píng)考核日期年月日姓名性別部門(mén)崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（60分）學(xué)習(xí)能力15分有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過(guò)且過(guò)的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建

7、設(shè)性建議通過(guò)鍛煉工作能力持續(xù)提升經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢不能有條理地開(kāi)展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力10分主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但能妥善解決無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，僅能低質(zhì)量解決問(wèn)題無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題15分熟知崗位技能，能完成工作無(wú)差錯(cuò)基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)崗位技能情況掌握情況能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能未掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時(shí)完成無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（40分）工作態(tài)

8、度10分積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心10分對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強(qiáng)，無(wú)推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救工