財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)細(xì)1

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1、財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌Ｓ捎谪?cái)務(wù)工作具有真實(shí)、客觀、公證、如實(shí)反映的基本職能，所以在日益發(fā)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著越來越重要的作用。近幾年來，會(huì)計(jì)信息的失真，已經(jīng)成為令人擔(dān)憂的普遍問題。做假賬、虛報(bào)盈虧、私設(shè)小金庫等現(xiàn)象已經(jīng)影響了財(cái)務(wù)人員在人們心中的形象，也不同程度的影響了企業(yè)的信譽(yù)和發(fā)展。目前，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀不容樂觀，主要表現(xiàn)在：一、部分財(cái)務(wù)人員工作態(tài)度不端正，工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬面數(shù)據(jù)反映不真實(shí)；二、部分財(cái)務(wù)人員缺乏團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，在工作中不能積極主動(dòng)的與相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)分析不能按時(shí)正常開展，財(cái)務(wù)部

2、門所能提供的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確和嚴(yán)重滯后，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策及時(shí)提供可靠的會(huì)計(jì)信息；三、部分財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不精、工作不踏實(shí)，工作隨意性強(qiáng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；四、部分財(cái)務(wù)人員缺乏敬業(yè)精神和服務(wù)意識，吃、拿、卡、要等不道德行為時(shí)有發(fā)生。究其原因，主要有以下幾方面：　　一、自身素質(zhì)有待提高。財(cái)務(wù)人員是具體財(cái)務(wù)工作的參與者和實(shí)施者，財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的高低與財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)有著不可分割的聯(lián)系。在實(shí)際工作中，有些財(cái)務(wù)人員缺乏敬業(yè)精神，工作浮躁、不踏實(shí)；做事只憑經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)不精又不愿學(xué)習(xí)；工作不能積極主動(dòng)，遇事推諉扯皮，缺乏協(xié)作精神；工作缺乏責(zé)任心，

3、業(yè)務(wù)不及時(shí)處理。財(cái)務(wù)人員在工作中的種種不和諧表現(xiàn)主要是由于財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)不高造成的?！　《⑵扔陬I(lǐng)導(dǎo)壓力，被動(dòng)犯錯(cuò)。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、競爭日益激烈的時(shí)代，如果說有些企業(yè)虛假的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)高級管理層意志的直接提現(xiàn)，一點(diǎn)都不為過。有些時(shí)候，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真是企業(yè)高級管理層直接授意和策劃的結(jié)果，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益需要，財(cái)務(wù)人員會(huì)遇到企業(yè)高層管理者要求人為的制造某些數(shù)據(jù)的事情，財(cái)務(wù)人員迫于壓力不得不制造一些數(shù)據(jù)，以滿足企業(yè)需要，致使會(huì)計(jì)信息反映失真。由于財(cái)務(wù)工作本身的性質(zhì)，以及財(cái)務(wù)工作與企業(yè)高級管理層的直接隸屬關(guān)

4、系，企業(yè)高級管理層的職業(yè)道德修養(yǎng)直接或間接的會(huì)影響財(cái)務(wù)人員的職業(yè)行為，進(jìn)而滲透到企業(yè)財(cái)務(wù)工作中去?！　∪⑵髽I(yè)部門間配合不力，也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因之一。企業(yè)部門間缺乏團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，工作中不能夠進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，遇事不能從解決問題的角度出發(fā)，互相推諉扯皮，經(jīng)濟(jì)資料不能做到共享，各種經(jīng)濟(jì)資料不能及時(shí)得以匯總，致使會(huì)計(jì)核算滯后，會(huì)計(jì)信息反映不及時(shí)，職能部門無法開展必要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和總結(jié)，企業(yè)也就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中出現(xiàn)的失誤或漏洞，影響了企業(yè)的辦事效率和管理效果，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展?！　∷?、缺乏有力的監(jiān)督和科學(xué)的考評機(jī)制，財(cái)務(wù)工作

5、中出現(xiàn)的問題不能及時(shí)得以整改，難以防范虛假的會(huì)計(jì)信息再度發(fā)生。有些財(cái)務(wù)審查或財(cái)務(wù)監(jiān)督部門的工作只是流于形式，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題重視不夠，不能堅(jiān)持原則，處罰力度不夠，使某些不負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)人員的僥幸心理得以滋長，失真的會(huì)計(jì)信息繼續(xù)延續(xù)下去，影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。缺乏科學(xué)的考評機(jī)制，就不能正確的評價(jià)財(cái)務(wù)人員的業(yè)績，獎(jiǎng)罰不明，待遇不公，會(huì)影響財(cái)務(wù)人員的工作積極性和責(zé)任心，工作中帶有消極情緒，必定會(huì)影響工作的效率和效果，進(jìn)而帶給企業(yè)消極的負(fù)面影響?！　∝?cái)務(wù)人員職業(yè)道德的缺乏，勢必影響財(cái)務(wù)人員自身的信譽(yù)和形象；財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德意識的淡薄he"govern

6、ingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoa

7、lmine，勢必影響企業(yè)的信譽(yù)和發(fā)展。整頓會(huì)計(jì)秩序，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)勢在必行。　　一、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德的教育和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德行為，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和信譽(yù)。誠信敬業(yè)、堅(jiān)持原則、如實(shí)反映、遵紀(jì)守法、勤儉理財(cái)、工作積極、具有良好的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神，是新時(shí)期財(cái)務(wù)人員必備的基本職業(yè)道德品質(zhì)。不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，確保日常業(yè)務(wù)處理的及時(shí)性、正確性、規(guī)范性，努力加強(qiáng)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，把自己培養(yǎng)成為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的復(fù)合

8、型財(cái)務(wù)人員。　　二、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部監(jiān)控制度，堅(jiān)持會(huì)計(jì)崗位輪換制度，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為?！坝眯姓氖侄喂苋?，不如用制度來約束人”，加強(qiáng)財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)，制定