論勞動(dòng)關(guān)系異化

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1、文章來源：中顧法律網(wǎng)中國(guó)第一法律門戶www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)資料下載論勞動(dòng)關(guān)系的異化　　——兼論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是區(qū)別　　李長(zhǎng)健　　摘要：勞動(dòng)關(guān)系屬于人與人之間非常重要的社會(huì)關(guān)系的范疇，受法律調(diào)整后形成具有特定權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系異化原因是多方面的，其表現(xiàn)形式也很多，其異化將產(chǎn)生三種不同結(jié)果：簡(jiǎn)單變異、復(fù)雜變異、變質(zhì)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種簡(jiǎn)單變異。本文著力分析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同性，指出在理論與實(shí)踐中區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系本質(zhì)差異的重要性。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系異化規(guī)制問題提出了自己的看法：在勞動(dòng)關(guān)系問題上，我們應(yīng)防范的是

2、借勞務(wù)關(guān)系的“外殼”掩蓋勞動(dòng)關(guān)系的“內(nèi)核”的作法，防止用人單位將本單位應(yīng)盡的法律義務(wù)推給勞動(dòng)者，推給政府，推給社會(huì)，從而影響全社會(huì)的可持續(xù)的穩(wěn)定與發(fā)展?！　￡P(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;異化;勞動(dòng)關(guān)系;規(guī)則;農(nóng)民工文章來源：中顧法律網(wǎng)中國(guó)第一法律門戶www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)資料下載　　近來，關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)保護(hù)問題的討論在各媒體上不斷進(jìn)行著，人們?cè)隗@嘆數(shù)千萬計(jì)農(nóng)民工的人數(shù)和欠薪達(dá)千億以上的數(shù)字時(shí)，呼吁法律不應(yīng)保護(hù)沉默，呼吁消除勞動(dòng)關(guān)系中法律不平等的現(xiàn)象，修正勞動(dòng)權(quán)利不平等的法律法規(guī)，規(guī)制各種侵害公民勞動(dòng)權(quán)利的行為。伴隨社會(huì)體制的改變，隨著勞動(dòng)人事制度相應(yīng)發(fā)生的天翻地

3、覆的變化，在建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的今天，這一切就顯得意義重大。筆者在翻閱各主流報(bào)刊時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)農(nóng)民工等現(xiàn)象的報(bào)道分析,法學(xué)專業(yè)期刊寥寥無幾，且泛善可陳。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因是多方面的，筆者在此不想過多評(píng)論。有一點(diǎn)可以肯定，一方面，我國(guó)以1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為主體的勞動(dòng)法律體系已初步建立?！秳趧?dòng)法》作為第一部綜合性法律在我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的歷程中，矗立起了一座重要的里程碑?！秳趧?dòng)法》以憲法為依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)法基本原則、勞動(dòng)用工制度、勞動(dòng)者的權(quán)利、工時(shí)、工資、安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等各項(xiàng)勞動(dòng)制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序等作出了較全面詳盡的規(guī)定，適應(yīng)了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步要求，

4、體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者切身利益的關(guān)懷。另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，隨著農(nóng)村城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代化步伐的加快，《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)顯得嚴(yán)重缺失和滯后?！斑@個(gè)立法上的疏忽，十多年來始終沒有引起重視?！?康勁，2003)我們必須認(rèn)真加以對(duì)待。筆者選取勞動(dòng)法律制度中一個(gè)重要的內(nèi)容——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，擇其一個(gè)方面——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的異化問題，進(jìn)行探討，祈望能為相關(guān)問題的理論研究和實(shí)踐作出自己的努力?！　∫?、關(guān)于異化與勞動(dòng)關(guān)系的異化問題　　“異化”是德國(guó)古典哲學(xué)術(shù)語，是指主體在一定的發(fā)展階段，分裂出它的對(duì)立面，變成外在的異己的力量。黑格爾從唯心主義出發(fā)，認(rèn)為

5、“絕對(duì)觀念”經(jīng)過邏輯發(fā)展的階段，再把自身“異化”或轉(zhuǎn)化為外部世界，然后又回復(fù)自身。費(fèi)爾巴哈則用“異化”來說明人如何借助于幻想把他的本質(zhì)“異化”為上帝對(duì)之加以膜拜，而只有當(dāng)人認(rèn)識(shí)人是人的最高本質(zhì)，上帝的本質(zhì)就是人的本質(zhì)的時(shí)候，才能消除“異化”現(xiàn)象，破除對(duì)于上帝的迷信。馬克思則賦予“異化”以新的內(nèi)容，他用其來表達(dá)他的關(guān)于勞動(dòng)異化的概念。馬克思認(rèn)為：正如人用腦創(chuàng)造了上帝而受上帝支配一樣，在階級(jí)社會(huì)中，工人創(chuàng)造了財(cái)富，而財(cái)富卻為資本家所占有并使工人受其支配。因此，這種財(cái)富、財(cái)富的占有以至勞動(dòng)本身皆“異化”成為統(tǒng)治工人的、與工人敵對(duì)的、異己的力量。這種現(xiàn)象，只有消滅私有制度和社會(huì)分工

6、的對(duì)抗形式，才能消除這種異化現(xiàn)象。①與“異化”相似的概念有“變異”、“變態(tài)”、“變質(zhì)”、“變性”等。就最相似的“變異”而言，一般是指同種生物世代之間或同代不同個(gè)體之間的性狀差異。它分為通過遺傳物質(zhì)改變的遺傳變異和通過環(huán)境條件引起的不遺傳變異。就生物變異而言只有遺傳的變異才是生物進(jìn)化上自然選擇的材料。②文章來源：中顧法律網(wǎng)中國(guó)第一法律門戶www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)資料下載　　勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，并從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的社會(huì)關(guān)系。這種社會(huì)關(guān)系受勞

7、動(dòng)法等相關(guān)法律調(diào)整后，就成為在用人單位與勞動(dòng)者之間依法產(chǎn)生的一定勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系。這里的用人單位指：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面勞動(dòng)合同，且合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和雙方自主協(xié)商的約定條款。在實(shí)際生活中，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。這種不簽書面勞動(dòng)合同的情況，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，就形成了事實(shí)上的