上海立信會計金融學院文件

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1、上海立信會計金融學院文件立信會計金融人〔2016〕11號———————————————————————————關(guān)于印發(fā)《上海立信會計金融學院考勤管理辦法》的通知各單位（部門）：《上海立信會計金融學院考勤管理辦法》已經(jīng)學校2016年第4次黨委（擴大）會議審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)。附件：上海立信會計金融學院考勤管理辦法上海立信會計金融學院2016年9月20日—13—附件：上海立信會計金融學院考勤管理辦法第一章總則第一條為了進一步加強我校人事管理，維護學校正常的工作秩序，保障學校和教職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。第二條與我校建立聘

2、用關(guān)系或用工關(guān)系的教職工請假和考勤以及相關(guān)后續(xù)管理，適用本辦法。第三條本辦法主要涉及教職工請假制度、考勤工作和曠工認定及處理。其中，請假制度主要包含事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假等。第二章事假第四條學校已實行寒暑假制度，教職工辦理私人事務(wù)原則上應(yīng)利用寒暑假、公休日和法定節(jié)假日。凡需占用工作時間辦理私人事務(wù)的，應(yīng)事先提出書面申請，學校逐級審批，經(jīng)批準后方可按事假處理。否則，做曠工處理。第五條事假審批（一）一次事假在3天以內(nèi)（含3天）的，由所在單位（部門）主要負責人審批。（二）一次事假3～14天（一年內(nèi)累計超過14天以上的事假）由所在單位（部門）主要負責人核轉(zhuǎn)

3、報人事處審批?！?3—（三）事假最長準假時間原則上一次不超過30天。特殊情況請假超過30天（一年內(nèi)累計超過30天以上的事假）由人事處報主管校長審批。第六條工資待遇我校教職工月薪由基本工資和績效工資（含工作量津貼、獎勵性績效1等）部分組成，事假期間具體工資待遇規(guī)定為：事假工資扣發(fā)以天計算，按相應(yīng)的比例扣發(fā)月薪，事假扣發(fā)比例見表。事假天數(shù)1天2天3天4天5天6天7天及以上扣發(fā)月薪比例5%10%15%25%40%65%100%第三章病假第七條教職工因病不能堅持正常工作，需要請假治療或休息的，憑校醫(yī)務(wù)室或本市醫(yī)保所屬醫(yī)療機構(gòu)出具的（長病假應(yīng)持本市三級甲等醫(yī)院）有效病假證明，經(jīng)批

4、準后可休病假。（一）教職工當月發(fā)生的病假，應(yīng)在相應(yīng)的考勤期內(nèi)上報部門和人事處，若不能及時取得病假證明，須由職工、家屬或部門出具書面說明，并于次月補上病假證明。（二）教職工在外省市就診，并由外省市市縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，須由校醫(yī)務(wù)室根據(jù)疾病診斷書，出具相應(yīng)證明。（三）長病假（六個月以上）教職工，每半年向校醫(yī)務(wù)室提供其疾病診斷書，由校醫(yī)務(wù)室根據(jù)疾病情況，出具相應(yīng)證明。第八條教職工患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定—13—（一）醫(yī)療期是指教職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，單位不得因此解除合同的期限。（二）醫(yī)療期按照教職工在本單位的工作年限設(shè)置。教職工在本單

5、位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。（三）教職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由單位與教職工具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不低于24個月。第九條醫(yī)療期的審批（一）醫(yī)療期在1個月以內(nèi)（含1個月）的，由所在單位（部門）主要負責人審批。（二）醫(yī)療期超過1個月的，由所在單位（部門）主要負責人核轉(zhuǎn)報人事處審批。（三）醫(yī)療期連續(xù)超過6個月的，由所在單位（部門）簽署意見，報人事處，經(jīng)學校審批后辦理長病假手續(xù)，長病假人員歸入學校人才交流中心管理。（四）長

6、病假教職工若需恢復工作，須由校醫(yī)務(wù)室根據(jù)其健康狀況進行鑒定，出具相應(yīng)證明，經(jīng)學校相關(guān)程序方可安排崗位復工。復工后不滿一個月，舊病復發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計算病假時間。（五）見習、試用期發(fā)生連續(xù)病假一個月及以上，見習、試用期相應(yīng)延長?！?3—第十條工資待遇（一）基本工資1.教職工醫(yī)療期在2個月以內(nèi)的，基本工資正常發(fā)放。2.教職工醫(yī)療期超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資正常發(fā)放。3.教職工醫(yī)療期超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，按本人

7、基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。4.長病假教職工在復工試用期間的基本工資正常發(fā)放。（二）績效工資以天計算，按相應(yīng)的比例扣發(fā)當月績效工資，見表。病假天數(shù)1天2天3天4天5天6天7天及以上15天及以上扣發(fā)績效工資比例3%6%9%12%20%30%50%100%第十一條女教職工懷孕，憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時間審批和工資待遇參照病假規(guī)定執(zhí)行。第四章婚假第十二條教職工婚姻登記之日起一年內(nèi)，憑結(jié)婚證書提出申請，經(jīng)所在單位（部門）主要負責人批準后，可休婚假。第十三條教職工結(jié)婚可休10天婚假。