勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

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1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人:電話：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。1.試用期管理1.1乙方試用期期限為個(gè)月（日），自年月日至年月日。1.2乙方試用期工資為元，每月日發(fā)放上一月工資。1.3甲方根據(jù)乙方招聘條件，結(jié)合崗位職責(zé)，確定如下錄用條件并作為考核依據(jù)，乙方自愿遵守，并承諾認(rèn)可甲方的考核結(jié)果?；蛟斠姟对囉闷诳己艘?guī)定》。甲方應(yīng)于試用期滿前個(gè)工作日內(nèi)，按照上述標(biāo)

2、準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過(guò)考核，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由與乙方解除本合同。1.4試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)下列情形的，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同：（1）無(wú)法提供公司辦理入職所需的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動(dòng)、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)；（5）不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級(jí)證書或職

3、業(yè)資格證書；（6）入職后連續(xù)缺勤天數(shù)達(dá)2日或試用期內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)達(dá)3日的；（7）當(dāng)月遲到或早退連續(xù)達(dá)2次，或累計(jì)達(dá)3次的；（8）試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)成果不符合崗位責(zé)任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；（10）提供虛假、偽造的材料、證明、證件、履歷的；（11）在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠(chéng)實(shí)行為的；（12）患有精神病不適宜繼續(xù)工作或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或過(guò)失泄露公司秘密；（15）不服從管理，做出有損公司或團(tuán)隊(duì)的事情，且情節(jié)比較嚴(yán)

4、重；（16）通緝?cè)诎傅幕蛘弑灰婪ū徊扇【辛?、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事強(qiáng)制措施的；（17）受行政拘留處罰的；（18）隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實(shí)的；（19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的特別錄用條件；（21）公司與員工另行約定的錄用條件；（22）公司其他規(guī)章制度規(guī)定的錄用條件。2.工作內(nèi)容2.1在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，乙方應(yīng)努力完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘于其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要

5、可以安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)。2.3甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況或乙方的實(shí)際工作情況對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方同意其工資待遇隨之變動(dòng)。3.勞動(dòng)合同變更3.1甲乙雙方可以采取書面形式變更勞動(dòng)合同，書面形式不僅限于變更勞動(dòng)合同協(xié)議，還包括含有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)意思表示的其他會(huì)議紀(jì)要、文件、通知、簽呈、電郵、傳真等書面資料。3.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績(jī)、健康狀況調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位及薪金待遇，乙方愿意服從甲方的管理和工作安排。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本合同：3.2.

6、1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法到原崗位工作；3.2.2乙方處于離職脫密期間的；3.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行?！翱陀^情況”指出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡(jiǎn)、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中，部門或崗位的精簡(jiǎn)指在保留原部門或崗位的前提下，相同業(yè)務(wù)部門或崗位的數(shù)量減少。3.2.4乙方不能勝任本崗工作；除特殊解釋外，本合同履行過(guò)程中涉及的不能勝任工作一般指

7、乙方不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。具體情形以甲方員工手冊(cè)等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。4.勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)決定是否暫時(shí)停止本合同的履行：4.1乙方在試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假或事假超過(guò)3日，乙方的試用期中止，自乙方實(shí)際到崗上班之日起計(jì)算剩余試用期；4.2乙方出現(xiàn)宣告失蹤、宣告死亡情形，公告期間勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行；4.3乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查、收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；4.4乙方被強(qiáng)制戒毒期間；4.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。除第8.

8、1情形外，勞動(dòng)合同暫停履行期間，甲方不予支付相應(yīng)工資。5.勞動(dòng)合同解除、終止、續(xù)訂5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方主動(dòng)辭職，在其遞交書面辭職通知之日起滿30日雙方勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議解除。5.3甲方基于乙方的過(guò)錯(cuò)原因或非乙方過(guò)錯(cuò)原因可以解除勞動(dòng)合同，其中，乙方的過(guò)錯(cuò)行為以甲方文件（包括但不限于員工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)議、承諾、