普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考核方案

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1、普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考核方案（試行）按照貴州省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實(shí)施意見》（黔教人發(fā)﹝2009﹞47號）和安龍縣人事勞動和社會保障局、教育局、財(cái)政局印發(fā)《安龍縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見》的要求，結(jié)合我校具體情況，制定本發(fā)放方案。　　一、指導(dǎo)思想　　維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼

2、顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績效考評，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對象　　本學(xué)年在編在崗的教職工。三、考核分配原則　　1．堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作業(yè)績考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)?！　?．堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。　　3．堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。全?？冃Э己斯ぷ鞣峙浞桨噶η罂茖W(xué)合理，績效工資差

3、距不宜過大?！　∷?、發(fā)放形式　　學(xué)校教職工獎勵性績效工資按學(xué)年度考核造冊，報(bào)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站審核后經(jīng)鎮(zhèn)財(cái)政所，通過個(gè)人工資賬戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡?！　∥?、發(fā)放辦法　　（一）獎勵性績效工資的考核、分配與發(fā)放　　將獎勵性績效工資按考勤占20%、工作量占40%、教育教學(xué)過程占20%、教育教學(xué)業(yè)績占20%進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核細(xì)則如下：　　考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)　　（1）考勤（20%）　　主要考核教職工出勤情況。考核依據(jù)為學(xué)?？记谵k法和考勤記載?！　?．法定假　?、倩榧伲悍戏ǘ挲g者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年

4、滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加7天?！　、诋a(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡生育第一胎享受產(chǎn)假3個(gè)月；女方年滿二十四周歲生育第一胎的為晚育，無論是順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為4個(gè)月，給予男方護(hù)理假3天；育齡婦女生育第一胎后應(yīng)主動采取節(jié)育措施，避孕失敗造成小產(chǎn)者產(chǎn)假15天，引產(chǎn)者產(chǎn)假1個(gè)月?！　、蹎始伲罕救说母改?、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，喪假5天，其他親屬1天。　　2．請假手續(xù)　?、俨〖佟⑹录贌o論時(shí)間長短均應(yīng)寫書面請假條?！　、诎胩煲陨?，一天以內(nèi)向教導(dǎo)處請假，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排好課務(wù)?！　、蹆商旒皟商煲陨享毾蛐ｉL室請假，超過一

5、周并報(bào)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站備案。準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到教導(dǎo)處備案，安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補(bǔ)假手續(xù)）④領(lǐng)導(dǎo)干部、教師出公差應(yīng)事先與搭班領(lǐng)導(dǎo)、班主任或搭班教師打好招呼，安排好課務(wù)方可離校?！　?qiáng)調(diào)說明：在上述辦理請假手續(xù)并準(zhǔn)假的情況下，法定假、公差、病假由教導(dǎo)處安排課務(wù)。事假每位教師一月給予一次一天內(nèi)的相互代課的機(jī)會，但必須事先報(bào)教導(dǎo)處備案，學(xué)校不記考勤，但不享受月滿勤獎。其他事假由請假教師寫出書面請假條并自行安排好課務(wù)，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后交值周教師記錄考勤。3．考勤考核辦法（滿分20分）　?、偈录僖还?jié)扣1分，事假超過5節(jié)

6、，每節(jié)扣2分?！　、诓〖倜抗?jié)扣0.5分，病假10天以上，每節(jié)扣1分。　?、圻t到或早退一次扣0.5分?！　、軙缏?、曠課一次扣3分?！　、輹h遲到或早退1次扣0.5分。　　4、從每年的績效工資中按20%的比例作為教師考勤方面進(jìn)行發(fā)放，每位教師按出一月滿勤發(fā)滿勤獎40元，將滿勤獎發(fā)放結(jié)束后，剩下的部分按教師考勤考核情況發(fā)放?？己私痤~÷考核總分×教師考勤考核分=教師考勤考核工資。（2）工作量（40%）　　　　1．根據(jù)崗位設(shè)置確定教師工作量，教師能切實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真抓好教育教學(xué)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，視為滿工作量。全校教師

7、基本工作量為16節(jié)/周。2．根據(jù)黔機(jī)編（1993）119號文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，對幾類人員工作折合周課時(shí)數(shù)如下：（1）學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)：校長20節(jié)（因?qū)W校無副校長增加6節(jié)），教導(dǎo)副主任20節(jié)（因1人頂2人工作增加11節(jié)）。（2）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人3節(jié)，教研組長3節(jié)，工會負(fù)責(zé)人3節(jié)，后勤負(fù)責(zé)人4節(jié)，圖書、儀器管理員每周3節(jié)。班主任認(rèn)真履行職責(zé)每周折合2課時(shí)。(3)學(xué)校門衛(wèi)值班人員若認(rèn)真履行門衛(wèi)值班制度，保證24小時(shí)值班，每周折合16課時(shí)。(4)可折合成課時(shí)的工作量：a、雙休日加班每天折合4課時(shí)。b、因工作需要，放棄應(yīng)享受的假

8、期，投入工作者，班主任每天折合5課時(shí)，科任每天折合4課時(shí)。c、學(xué)校開辦的特長、興趣小組，有輔導(dǎo)任務(wù)的教師按參加人數(shù)、活動的次數(shù)、活動參與的級別等分別加分。具體規(guī)定：三十人以下，每周活動一次的校級活動，按實(shí)際活動的課時(shí)計(jì)算；三十人以上，每周活動一次的校級活動，每超10人，每次活動多加0.2課時(shí)；為參加上級比賽而組織的輔導(dǎo)訓(xùn)練班（隊(duì)），視具體情況、根據(jù)人數(shù)及訓(xùn)練頻率折合課時(shí)。