三墩鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核方案.doc

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1、三墩鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核辦法一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，學(xué)校根據(jù)《西湖區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)性意見》精神要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、考核原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。3、堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”的原

2、則。三、績(jī)效工資發(fā)放組織結(jié)構(gòu)1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：喻樹華組員：朱曉雁金建平張中雪周國(guó)建何林娟沈偉群計(jì)培德2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核小組組長(zhǎng)：朱曉雁組員：何林娟王依美馮衛(wèi)芳俞瑛瑛金國(guó)英王曉嵐楊建坤李祝平朱強(qiáng)3、人事爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)：趙文德組員：沈偉群韓愛芬董江平吳菊芬四、考核分配對(duì)象1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象為在職在編教職工。臨時(shí)老師按照派遣聘用合同，除基本工資外的獎(jiǎng)勵(lì)性工資參照?qǐng)?zhí)行。2、后勤服務(wù)遣聘用人員按照遣聘聘任合同執(zhí)行，不屬于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受對(duì)象。3、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不參加學(xué)?？己耍?/p>

3、享受全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)。五、分配內(nèi)容和范圍主要分月度考核和期末考核兩部分（一）月度考核：以考勤、考量為主。包括全勤、工作量、教育管理工作、服務(wù)性工作、加班補(bǔ)貼。1、全勤考核：①全勤享受全額月度獎(jiǎng)200元。②關(guān)于病事假；事假每天扣60元，超過(guò)3個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。病假每天扣30元，超過(guò)5個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。病事假在一天以內(nèi)，且自己安排好教育教學(xué)工作，全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。③曠工一天，停發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。2、教育教學(xué)活動(dòng)工作量考核：根據(jù)《杭州市三墩鎮(zhèn)中心小學(xué)工作管理手冊(cè)》中的工作量獎(jiǎng)計(jì)算，按課表中的課節(jié)計(jì)算，折算成教師教學(xué)工

4、作量。教職工每周完成18個(gè)工作量，超過(guò)18個(gè)分，為超工作量。①超過(guò)工作量，按當(dāng)月每個(gè)工作量15元合計(jì)。②臨時(shí)公出活動(dòng)1天以內(nèi)，由自己調(diào)課補(bǔ)上。公出活動(dòng)2天及以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排教學(xué)工作。③教師臨時(shí)代課，15元/課，副班主任代理班主任工作，按代課計(jì)算。3、教育管理工作考核：①班主任。每月按平均100元/月進(jìn)行考核。②“三長(zhǎng)”隊(duì)伍津貼。備課組長(zhǎng)100元/月。年級(jí)組長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)200元/月。③中層領(lǐng)導(dǎo)津貼。副職400元/月，中層正職500元/月。4、服務(wù)性工作考核：①中餐、午管、困難班等工作，達(dá)到全校服務(wù)平均數(shù)為300元/月，少一

5、課時(shí)按15元實(shí)際計(jì)算扣除。②值周按每周100元進(jìn)行發(fā)放。5、學(xué)期安全和財(cái)產(chǎn)保管考核：財(cái)產(chǎn)保管獎(jiǎng)100/學(xué)期總務(wù)處確定相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)保管人員。保管人員負(fù)責(zé)登記、維護(hù)和保管。包括財(cái)產(chǎn)保管規(guī)范、有序，使用科學(xué)合理，適當(dāng)維護(hù)報(bào)廢和更換及時(shí)。由總務(wù)處每學(xué)期期末負(fù)責(zé)考核。發(fā)生管理混亂、丟失和意外損壞，按照相關(guān)制度和責(zé)任大小扣除或追究相關(guān)人員賠償。6、月度考核：①根據(jù)履行崗位工作情況、遵守教師工作規(guī)范、團(tuán)結(jié)合作和教育教學(xué)效果、完成特定工作情況，每月由教導(dǎo)處組織進(jìn)行考核。合格者享受月度獎(jiǎng)300元，優(yōu)秀者再增加50元優(yōu)秀獎(jiǎng)。②長(zhǎng)期培訓(xùn)、公出考察、

6、教研學(xué)習(xí)，經(jīng)學(xué)校同意的，且在完成學(xué)校規(guī)定工作和按要求完成學(xué)習(xí)教研的前提下，超過(guò)10個(gè)工作日的扣除服務(wù)性工作津貼，享受其他考核津貼。③產(chǎn)假和哺乳假期間不享受月度考核獎(jiǎng)勵(lì)性工資補(bǔ)貼。④違反教育教學(xué)常規(guī)，不執(zhí)行工作規(guī)范及不履行崗位職責(zé)的；或組織開展教育教學(xué)活動(dòng)對(duì)學(xué)生、同事、學(xué)校產(chǎn)生不良（利）影響；和有與教師工作不符及其他違規(guī)行為；考核組根據(jù)責(zé)任輕重分輕度、中度、嚴(yán)重責(zé)任事故，分別扣除20%、50%、100%月度獎(jiǎng)。（二）學(xué)期考核以考核績(jī)效為主。1、獲獎(jiǎng)?wù)撐莫?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：類別級(jí)別科　研綜　合德育、學(xué)科、心理健康等次一二三一二三一二三校級(jí)

7、30024016020014010016010060區(qū)級(jí)700500400600400300500340240市級(jí)1200100080011009007001000800600省級(jí)180016001400170015001300160014001200全國(guó)級(jí)750045003000720042002700525037502250說(shuō)明：非教育主管部門組織獲獎(jiǎng)的論文以20%計(jì)。發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：　類　別具體要求全國(guó)級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)報(bào)　刊　1000以上10008006004001000以內(nèi)800600400200說(shuō)明：1、教案腳本、

8、課件以70%計(jì)。2、科研課題獎(jiǎng)勵(lì)以一個(gè)課題為單位，重點(diǎn)課題加50%。2、指導(dǎo)競(jìng)賽獎(jiǎng)（指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校和教育主管部門組織的競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)習(xí)作發(fā)表校級(jí)4030201020區(qū)級(jí)6040301530市級(jí)120100703550省級(jí)2001801507560全國(guó)40028