資源描述：
《90后新生代知識型員工激勵策略研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、90后新生代知識型員工激勵策略研究 【摘要】90后新生代知識型員工逐漸成為企業(yè)員工的重要組成部分和促進企業(yè)發(fā)展的生力軍。要有效激勵90后新生代知識型員工，緩解其高離職率現(xiàn)狀，必須結(jié)合90后新生代知識型員工成長的社會背景、家庭背景和科技背景，分析該群體不同于其他員工的性格特征和工作特征，以探究該群體的激勵需求，并有針對性地提出90后新生代知識型員工的激勵策略，從而提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下載論文網(wǎng) 【Abstract】Thenewgenerationafter90sofknowledgeworkershavegraduallybecomeanimporta
2、ntpartofenterprise’semployeesandanewforcetopromoteenterprise’sdevelopment.Inordertoeffectivelystimulatethepost-1990sgenerationofknowledgeworkers，alleviatethehighturnoverrateofnewgenerationafter90s，wemustcombinewiththegrowthofknowledgeworker’ssocialbackground，familybackgroundandtechnicalbackgro
3、und，analyzethepersonalitycharacteristicsandworkcharacteristicsofthegroupwhichisdifferentwithotheremployees，toexplorethegroupincentivedemand，andputforwardtheincentivestrategyfornewgenerationafter90sofknowledgeworkers，soastoimprovethecorecompetitivenessofenterprises，promotethesustainabledevelopm
4、entofenterprises. 【?P鍵詞】員工激勵；全面薪酬戰(zhàn)略；新生代員工；知識員工 【Keywords】employeemotivation；comprehensivesalarystrategy；newgenerationemployee；knowledgetypeworker 【中圖分類號】【文獻標志碼】A【文章編號】1673-1069（2017）09-0011-04 1引言 隨著企業(yè)員工流失問題的加劇，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注企業(yè)員工的激勵問題，也取得了豐碩的成果。但是，在現(xiàn)有研究中，研究者更多地著眼于某公司或某類型企業(yè)員工的激勵，或某部門、某崗位員工的激勵
5、。在研究新生代員工激勵問題的文章中，研究者也大多以80后員工為主要研究對象，或者將80后與90后員工歸為一類進行研究。在筆者看來，80后與90后員工之間仍存在代際差異，在價值觀、偏好和行為等方面均有不同。故本文在借鑒前人相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，更加精確地將研究對象定位為90后知識型員工，結(jié)合其個性特征、知識水平、價值取向等，采用比較分析法、訪談法等研究方法，展開對90后新生代知識型員工激勵策略的系統(tǒng)研究，在一定程度上對現(xiàn)有理論研究進行補充和豐富。同時，本文將對90后知識型員工的特點和激勵需求進行探討，提出相應(yīng)的激勵策略，能夠為企業(yè)解決人才流失和不穩(wěn)定的問題提供一些幫助，對于增強企業(yè)的
6、凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力，具有一定的現(xiàn)實意義。 290后新生代知識型員工的特點及激勵需求 90后新生代知識型員工的特點 回顧文獻，國內(nèi)外學(xué)者從個體性格、心理、價值取向、工作特征等方面對知識型員工的特點進行了全面探討。蔣春燕、趙曙明（2001）認為，知識型員工為追求自主性、個性化、多樣化和創(chuàng)新精神的群體，他們更多追求來自工作本身的滿足[3]。趙玉蓮（2011）認為，知識型員工具有很高的流動性，他們更傾向于忠誠自己的職業(yè)而非某個企業(yè)[2]。孫慧芳（2004）總結(jié)了知識型員工進行職業(yè)選擇的心理特點，他們追求高自主性、高獨立性、高流動性和高自我價值感?！ ⊥ㄟ^與60、70、80后
7、員工的對比，筆者將90后新生代知識型員工的特點歸納為以下幾個方面?！ 〉谝?，社會背景：該群體成長過程的物質(zhì)條件更加優(yōu)越?！ 「母镩_放使中國發(fā)生了翻天覆地的變化，帶來了經(jīng)濟的高速發(fā)展，物質(zhì)條件也更為豐富。出生于20世紀90年代的90后新生代知識型員工，充分享受了改革開放的豐碩果實。不同于60、70后出生于改革開放之前的物資匱乏年代和80后成長于“摸著石頭過河”的改革初期，90后新生代知識型員工出生時，中國的經(jīng)濟已進入快速發(fā)展時期，因此也具有更加豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)?！ 〉诙?，
