如何實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋

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1、如何實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋-->論文題目：如何實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋論文語種：中文您的研究方向：審計是否有數(shù)據(jù)處理要求：否您的國家：南京您的學校背景：普通大學要求字數(shù)：4000論文用途：評獎論文是否需要盲審（博士或碩士生有這個需要）：否補充要求和說明：如何實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋黨的十八大明確指出了審計監(jiān)督在我國當代政府體制改革過程中的重要性，會議指出審計監(jiān)督不僅是優(yōu)化我國政府職能轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)性保障措施，同時審計監(jiān)督也是推動我國政府全面深化改革的必然選擇。在推進審計監(jiān)督工作的推進過程中，審計監(jiān)督全覆蓋是優(yōu)化展現(xiàn)審計監(jiān)督工作效應，以及優(yōu)化我國公共資源高效利用的最佳措施。一

2、、審計監(jiān)督全覆蓋概述二、實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋的重要性三、審計監(jiān)督全覆蓋實現(xiàn)原則四、審計監(jiān)督全覆蓋策略一是優(yōu)化審計項目計劃管理。優(yōu)化審計項目計劃管理主要是指在審計項目推進的過程中，應當推行計劃管理的方式，進而保障最終審計監(jiān)督全覆蓋目標的實現(xiàn)。在優(yōu)化審計項目計劃管理的過程中，計劃作為審計項目推進過程中的關(guān)鍵因素，需要強化對于計劃的分析以及信息反饋收集，以強化實現(xiàn)審計監(jiān)督的全覆蓋。在審計項目計劃確立前，需要通過充分的分析，找出其中可能形成的盲點或是盲區(qū)，進行針對性的完善，同時在計劃管理推進的過程中，也需要定期的進行審計項目計劃反饋信息收集以及計劃評估，進一步保障

3、審計項目推進的過程中全覆蓋的目標實現(xiàn)。二是強化審計監(jiān)督檢查力度。強化審計監(jiān)督檢查力度，是提供審計監(jiān)督工作成效，避免審計監(jiān)督工作盲區(qū)的最佳措施；在推行審計監(jiān)督全覆蓋的過程中，強化審計監(jiān)督檢查力度主要展現(xiàn)為三大方面的內(nèi)容：首先，審計監(jiān)督檢查力度的強化要求相關(guān)審計部門要通過審計監(jiān)督工作的開展找出問題，同時對于問題進行深入性的分析，進而在此基礎(chǔ)上提出對應的優(yōu)化策略。其次，在強化審計監(jiān)督檢查力度過程中，對于某些沒有及時進行整改或是拒不整改、屢改屢犯的機構(gòu)或是人員，要通過公告的形式進行對外公開，進而對其形成一定的社會輿論壓力。再次，在審計監(jiān)督工作的開展過程中，相關(guān)審

4、計機構(gòu)要切實的通過與紀檢監(jiān)察機關(guān)等相關(guān)機構(gòu)形成資源共享機制，通過多部門的全方位推進，推動實現(xiàn)審計監(jiān)督的全覆蓋目標實現(xiàn)。三是推行審計質(zhì)量控制。在推行審計質(zhì)量控制的過程中，需要進行審計職權(quán)分離制約，可以通過對審計計劃、審計項目實施、審計項目審理以及督查整改等多個職權(quán)的分離，不同職權(quán)在實際的工作中由不同的人員進行推進，進而可以優(yōu)化實現(xiàn)不同職權(quán)之間的相互制約以及協(xié)作關(guān)系展現(xiàn)，可以避免由于某一個人在審計項目推進過程中的徇私舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)。還有就是在推行審計質(zhì)量控制的過程中，一定要嚴格的進行審計項目的核查工作，當一個審計項目完結(jié)時，便開展審計項目核查工作，找出問題的同

5、時也需要對于相關(guān)責任進行一定的處罰，同時對于審計工作推進過程中有優(yōu)越表現(xiàn)的人員進行一定的褒獎，以此能夠強化審計監(jiān)督人員對審計質(zhì)量的控制積極性以及重視性提升。四是強化對審計監(jiān)督人員的技能培訓以及考核。在優(yōu)化推行審計監(jiān)督全覆蓋的過程中，其執(zhí)行主體是人，因此優(yōu)化審計監(jiān)督人員的技能培訓以及考核，能夠有效的通過提升執(zhí)行人的能力，強化審計監(jiān)督結(jié)果的展現(xiàn)。在對于審計監(jiān)督人員的技能培訓以及考核方面上，應當從兩大方面上進行強化：一方面，強化審計監(jiān)督執(zhí)行人員的技能培訓，需要通過三方面內(nèi)容的強化：首先是制定不同層面的技能培訓體系，應當針對不同層面的進行逐層的技能培訓計劃，這樣

6、能夠有效的提升審計監(jiān)督人員的技能。在針對審計監(jiān)督人員進行技能的培訓過程中，不能看輕任何一個層級的審計監(jiān)督人員，針對不同層級的審計監(jiān)督人員的培訓內(nèi)容應當有所不同：針對審計監(jiān)督管理層，應當強化管理層對于審計監(jiān)督工作的管理規(guī)劃技能培訓，培訓側(cè)重點主要在于管理，例如在制度的制定應當如何進行，并且應當強化在日常工作管理的層面內(nèi)容的培訓；針對審計監(jiān)督工作具體執(zhí)行人員，培訓重點在于常規(guī)性的審計監(jiān)督工作，內(nèi)容主要為在審計工作的開展過程中，應當強化掌握哪些方面，以及需要強化對哪些方面的重視。另一方面，強化審計監(jiān)督執(zhí)行人員的技能考核，技能培訓考核體系是審計監(jiān)督執(zhí)行人員技能提

7、升的檢驗階段；通過考核能夠有效的反饋出培訓體系的效果，能夠有效的讓審計機構(gòu)知道自身制定的培訓計劃效果如何。技能考核體系需要針對技能培訓的內(nèi)容進行制定，只有這樣才能夠有效的保障考核體系對考核培訓內(nèi)容的適用性。強化技能培訓考核體系，要達到以下幾個方面的成果：首先，明確審計監(jiān)督執(zhí)行人員的技能培訓成效；其次，通過技能培訓考核體系，了解審計監(jiān)督執(zhí)行人員的技能水平，以便針對性調(diào)整今后的培訓內(nèi)容。最后，通過考核，審計機構(gòu)能夠發(fā)現(xiàn)隱藏于審計監(jiān)督團隊中的人才，進而挑選出來進一步的進行培養(yǎng)，如此一來不僅挑選了人才，同時還對于其他審計的監(jiān)督人員形成了一定的激勵。